Guía

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Carta del presidente

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La sensibilidad y preocupación por el bienestar de las personas que día a día hacemos de Pascual una compañía mejor es parte de nuestro ADN y de nuestra razón de ser. Creemos firmemente que la consecución de los retos que tenemos como empresa, va estrechamente ligada a tu compromiso y a tu desarrollo integral como persona. Por ello, en Pascual venimos trabajando activamente y con una fuerte implicación para avanzar en el desarrollo de políticas, medidas y actuaciones en pos de una cultura orientada a resultados, flexible y participativa; apostando por la Responsabilidad Compartida, la Igualdad de Oportunidades y la Diversidad, ejes que nos ayudan sin duda a mejorar nuestro posicionamiento y competitividad. En esta segunda edición actualizada de la guía Pascual Contigo se recogen las medidas y actuaciones que hemos llevado a cabo en Pascual pensando en ti, en tu bienestar, en tu desarrollo, en tu equilibrio personal-profesional y en tu familia. Todo esto sólo es posible si entre todos construimos el entorno adecuado en nuestra organización que nos permita seguir avanzando en esta cultura EFR ¿Cómo? Aprovechando al máximo el tiempo de trabajo, haciendo un buen uso de las medidas disponibles, teniendo interés por desarrollarnos, por escuchar, por estar abiertos a la diversidad… todo ello sin duda nos hará ser una empresa mejor y podremos seguir construyendo Pascual Contigo.

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Qué puedes encontrar en esta guía Quienes trabajamos en la Corporación Empresarial Pascual somos el motor para conseguir ser una empresa, familiar y global, referente social y líder en alimentación de calidad. Para lograrlo creemos firmemente en una cultura orientada a resultados, basada en el compromiso mutuo, en la productividad y la flexibilidad sin olvidarnos que el equilibrio y la compatibilización de los tiempos dedicados al trabajo, a la familia y a uno mismo, son la base para el desarrollo pleno de la persona. Desde siempre, la preocupación por el bienestar de las personas ha sido una seña de identidad de nuestra Compañía y desde 2008 formalizamos este compromiso con la certificación como Empresa Familiarmente Responsable (www.masfamilia.org). Desde ese momento hemos ido avanzando de una forma más estructurada en un modelo de gestión y así bajo la marca Pascual Contigo, hemos agrupado, desarrollado y consolidado todas las políticas y prácticas que tienen que ver con:

Para su mejor comprensión y entendimiento, en esta guía las hemos agrupado en las políticas y medidas propias que Pascual ha implantado y desarrollado, específicas de nuestra organización y que abarcan diversas categorías: Calidad en el Empleo. Beneficios sociales/Ventajas para empleados. Apoyo a la familia de los empleados. Desarrollo personal y profesional. Igualdad de oportunidades. Liderazgo, compromiso y estilos de dirección. Y por otro lado, las medidas de conciliación establecidas por ley recogidas en los convenios de nuestra Compañía. Distribución del tiempo de trabajo. Permisos retribuidos.

Las medidas de conciliación y responsabilidad compartida que nos ayudan a equilibrar nuestra vida personal y laboral con el máximo aprovechamiento del tiempo de trabajo y una gran orientación a resultados y al trabajo participativo. La no discriminación y la Igualdad de Oportunidades en Pascual. La Integración de la diversidad, como ventaja competitiva de nuestra Compañía. Los Beneficios Sociales existentes.

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El equipo EFR formado por Joseba Arano ([email protected]) Fátima Charro ([email protected]) y Vanesa Gómez ([email protected]) estamos a tu disposición para cualquier duda o consulta. También podrás apoyarte en todo el departamento de Relaciones Humanas y en tu responsable directo.

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Calidad en el empleo Son todas aquellas medidas que ponen el foco en la mejora de las condiciones laborales para generar un empleo de calidad.

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Apuesta por el empleo estable

Más del 90% de las personas que trabajan en la empresa tienen un contrato indefinido. Aunque en ocasiones requerimos de contratos eventuales para cubrir necesidades de producción y circunstancias organizativas, trabajamos para lograr la continuidad y estabilidad en el empleo y la empleabilidad de las personas que trabajan en Pascual.

Entorno laboral sano y libre de cualquier tipo de acoso

Uno de los principales principios de actuación en materia de gestión de personas es propiciar un entorno de trabajo seguro y saludable, física y emocionalmente. Por ello, trabajamos activamente a través de distintos programas: planes de acción de clima, plan EFR, Pascual Saludable, evaluación riesgos psicosociales, programa Lidera... en prevenir cualquier tipo de situación, bien por parte de los mandos o de compañeros que pudiera ser susceptible de una situación de acoso de cualquier tipo. Si, a pesar de todo ello, crees que puedes estar sufriendo una situación de este tipo, la empresa tiene habilitado Canal Abierto al que te puedes dirigir: [email protected] (675 778 544). Se trata de un programa integral para el posicionamiento de Pascual como empresa de Salud. Se orienta a los distintos Grupos de Interés con un foco muy importante en las personas que trabajamos en la empresa como principales embajadores de salud. Se materializa en múltiples iniciativas vinculadas con la nutrición, la actividad física y la salud emocional. Para conocer más pregunta al trabajador designado en tu centro y sigue los medios de comunicación interna donde te pondremos al día de las iniciativas que vayamos lanzando. • Reconocimiento médico anual: De la mano de nuestro Servicio Prevención Ajeno Fraternidad te ofrecemos un reconocimiento médico completo de acuerdo al tipo de trabajo que realizas en Pascual. En los últimos años, lo hemos reforzado con pruebas más completas y amplias para que te resulte de mayor utilidad. Además, te damos la facilidad de poder realizarlo en tu propio centro de trabajo. Para más información puedes contactar con el trabajador designado de tu centro de trabajo. • Grupo deportivo: El ejercicio físico y el deporte es salud por eso Pascual impulsa y fomenta las actividades deportivas a través de su grupo deportivo, si tienes ganas de participar si tienes ganas de participar pregunta por el responsable de grupo deportivo de tu centro de trabajo o escribe a [email protected]. • Grupo de Voluntariado: La Compañía y sus empleados respaldan firmemente el compromiso con la sociedad y con aquellos que más lo necesitan por eso, tenemos un grupo de voluntariado que desarrolla diversas iniciativas como campañas de recogida de alimentos, donaciones de sangre, jornadas de voluntariado… Si quieres formar parte del grupo y mejorar tu salud emocional o tener más información pregunta por el responsable de voluntariado de tu centro de trabajo o manda un correo a [email protected].

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Avanzando en Flexibilidad laboral y espacial

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En Pascual queremos seguir avanzando en una cultura orientada a resultados que nos permita ganar en productividad, flexibilidad y responsabilidad compartida. Por ello en la Compañía existen un conjunto de medidas de flexibilidad que en función de la actividad del centro de trabajo y de las características de tu puesto y bajo aprobación del responsable, podrás valorar. Algunas de ellas son flexibilidad de entrada y salida, jornada intensiva los viernes, jornada continuada para personas en situación de guarda legal, jornada irregular, opción de teletrabajo… Si deseas más información puedes consultar en [email protected]/medidas de superflexibilidad. Si quieres más información pincha el link.

Flexibilidad en días de permiso retribuidos y vacaciones cortas

En Pascual puedes elegir tus días de ajuste de calendario y vacaciones cortas, comunicándolo con antelación a tu responsable y preferiblemente en periodos de menor actividad y atendiendo a las necesidades de cada centro de trabajo o departamento.

Complemento en la retribución en caso de maternidad / paternidad

Pascual tiene definida una práctica retributiva mediante la cual en caso de baja derivada de maternidad o paternidad complementará la retribución hasta completar la retribución fija bruta mensual que venía percibiendo la persona en situación de alta. Si tienes dudas sobre su aplicación puedes consultar con tu responsable o con Relaciones Humanas / Administración de Personal (947 529 100).

Movilidad sostenible

Pascual promueve la movilidad sostenible de todos sus empleados. En este sentido, nos hemos dotado de una flota de vehículos sostenibles respetuosa con el medioambiente y con todos los elementos de seguridad para las personas. Adicionalmente habilitamos vehículos sostenibles para desplazamientos entre Manoteras y Aranda que puedes reservar en tu centro de trabajo. En aquellos centros de trabajo en los que es viable, promovemos el uso del transporte público, y el uso de la bicicleta o el itinerario a pie. Todo ello con el objeto de reducir nuestra huella de carbono que también medimos a través de encuestas a todas las personas de la Organización.

Calidad en el empleo

La calidad en el empleo tiene una repercusión directa en la calidad de los empleados, por eso en Pascual siempre hablamos en términos de calidad. 11

Beneficios Sociales

Seguro médico privado

Se trata de un beneficio altamente valorado por todos nosotros. El seguro médico te permite una completa cobertura de salud que integra también la póliza dental. En www.sanitas.es encontrarás toda la información de especialidades y servicios que ofrece la póliza “Sanitas Multi”. Si tienes dudas acerca de su utilización o quieres saber más puedes preguntar en la Correduría de Seguros (947 508 460) o al interlocutor de Relaciones Humanas de tu centro de trabajo. Además, si tienes que acceder a una excedencia por cuidado de familiares podrás mantener durante el período de excedencia la póliza de salud como si estuvieras trabajando.

Seguro de vida y accidentes

En Pascual cuando te incorporas a la empresa y durante todo el período en el que trabajes con nosotros dispondrás de un seguro de vida y accidentes contratado con empresas del máximo prestigio. Para tener una información completa sobre las coberturas de dichos seguros puedes consultar en la Correduría de Seguros (947 508 460) o a tu interlocutor de Relaciones Humanas.

Programa de compensación flexible “Tu retribución a la carta”

Pascual pone a disposición de todos los empleados un programa de retribución flexible que te permite aprovechar ventajas fiscales y de optimización de costes de distintos productos / servicios que pueden ser de interés para ti. Este programa es accesible desde [email protected] en tu retribución a la carta. En la actualidad los productos a los que puedes dedicar parte de tu retribución bruta son el seguro de salud para tu familia, la tarjeta de comida, el ticket guardería, el ticket transporte, programas de formación personal y en función de tu retribución el vehículo de Renting. Si quieres profundizar en el conocimiento de este servicio puedes preguntar al interlocutor de Relaciones Humanas de tu centro de trabajo.

Incluye todo tipo de prestaciones no dinerarias así como condiciones especiales en la adquisición de bienes y/o servicios propios o ajenos a la organización.

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Pedido de productos Pascual

Como empleado de Pascual tienes la posibilidad de realizar tu pedido personal de productos Pascual y de aquellos que comercializamos a través de nuestra Red Comercial. A través de una sencilla aplicación informática http://cuentalonet/ pedidopersonal/login.aspx, del Economato para los que trabajéis en Aranda de Duero o con el sistema establecido en vuestro centro de trabajo, podréis acceder a todos nuestros productos a un precio siempre ventajoso que en promedio tiene un descuento de entre el 15% y el 20% sobre el que se puede encontrar en el mercado.

Ofertas de productos especiales y canales de compra on line

De forma directa o a través de las Asociaciones de las que tomamos parte (Calidalia) a través de [email protected] puedes acceder a distintas ofertas ventajosas en productos y servicios. Destaca el acuerdo con nuestra agencia de viajes de la que también te puedes beneficiar para organizar tus viajes personales y otras ofertas que publicamos en nuestra intranet en el apartado “Ofertas ventajosas para ti como empleado”.

Apoyo a la actividad deportiva

El deporte es salud, y por ello Pascual pone a tu disposición acuerdos ventajosos con entidades de deportes, subvención de actividades deportivas, así como la posibilidad de patrocinios a empleados y también a hijos de empleados que destaquen en alguna modalidad deportiva. Si quieres más información contacta a través de [email protected].

Vestimenta más flexible

En los últimos tiempos hemos implantado en muchos de nuestros centros de trabajo códigos de vestimenta más flexibles, sobre la base de estar cómodos y respetar unos estándares en la forma que vestimos, que aseguren la proyección de una correcta imagen hacia las personas y organizaciones con las que nos relacionamos. Para aclarar cualquier duda que te pueda surgir puedes hablar con tu superior jerárquico o el interlocutor de Relaciones Humanas de tu centro de trabajo.

Beneficios sociales

En Calidad Pascual nos preocupamos por todos, y por eso, pensando en cada uno, ofrecemos un paquete de beneficios sociales que se ajusta a todas las necesidades. 15

Ampliación del permiso de maternidad

En Pascual, hemos ampliado la duración del descanso por maternidad que establece la ley en una semana más, y en dos, en caso de parto múltiple. Esta ampliación del permiso la podrás disfrutar a continuación del descanso por maternidad.

Permiso por lactancia y horario continuado

Si has sido madre, podrás ausentarte del trabajo por lactancia de un hijo de menos de nueve meses durante 1h al día. Esta hora la puedes dividir en dos fracciones o bien sustituirla por una reducción de tu jornada en media hora, al inicio o al final de la misma. Así mismo, si trabajas con jornada partida, podrás realizar este horario de siete horas y media de manera continuada, sin descanso para la comida hasta que tu bebé cumpla nueve meses.

Acumulación del tiempo de lactancia

Apoyo a la familia de los empleados

Podrás sustituir el permiso durante el tiempo de lactancia por la acumulación en jornadas completas siempre que lo acuerdes con tu responsable y contactes con el departamento de Administración de Personal (947 529 244).

Ayuda por nacimiento de hijos y regalo para tu bebé

Celebramos contigo el nacimiento de tu bebé con una ayuda de 90 euros. Para recibirla puedes consultar al responsable de administración de tu centro de trabajo. Además todos los empleados recibirán un pequeño detalle en el momento del nacimiento de sus hijos realizado por entidades con fines sociales (Caritas, Adfo…).

Ayuda para hijos con discapacidad

Si tienes un hijo/a con una discapacidad reconocida que reciba atención privada especializada en Pascual te apoyamos con una ayuda de 450 euros al año. Puedes informarte con más detalle en el teléfono 947 529 244 (Administración de Personal).

Recoge las medidas concebidas y diseñadas específicamente para el respeto y el cuidado de los tuyos.

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Ayudas para los estudios de tus hijos

Pascual quiere apoyarte en la educación de tus hijos, por eso tiene habilitado un esquema de ayudas en función del curso escolar. Dicho esquema se extiende desde la educación infantil (a partir de los 3 años) hasta la educación universitaria, a lo largo de todo el ciclo educativo. • Educación infantil, primaria y 1º y 2º ESO: 90 euros/curso. • 3º y 4º ESO, Bachillerato y ciclos formativos de Grado medio y Superior, enseñanzas universitarias: 135 euros/curso. • Enseñanzas universitarias fuera de la localidad del domicilio familiar: 360 euros. El periodo de solicitudes se comunica previamente y podrás encontrar la documentación necesaria en la normativa de Administración de Personal. Si quieres más información pincha el link.

Hospitalización de familiares

Para ayudarte en la circunstancia de hospitalización de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, es decir, padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos o padres, hijos, hermanos y abuelos del cónyuge, tienes la posibilidad de elegir el día de inicio del disfrute de los 2-3 días de permiso retribuido o 4/5 días si tienes que realizar desplazamiento al efecto, durante el tiempo que dura la hospitalización (consultar Convenio de aplicación). En el caso de cónyuges o parejas de hecho acreditadas y que trabajen en el mismo centro de trabajo, podrán ceder al otro/a el disfrute de sus días de permiso.

Con los nuestros: celebraciones y eventos especiales

En Pascual nos sentimos como una gran familia, por ello, queremos compartir con la tuya las actividades que realizamos y nuestros Valores, a través de las jornadas de “puertas abiertas” o “días de la familia” para que los tuyos, nos conozcan más y mejor.

Tu Movilidad internacional y la de tu familia.

Pascual dispone de una política de movilidad internacional que se preocupa tanto por tu bienestar en el nuevo país como el de tu familia. En la política podrás encontrar medidas que te facilitan tu nueva situación y la de los tuyos. Si quieres más información pincha el link.

Mantenimiento de la póliza de salud por excedencia de cuidado de familiares

Si tienes que acceder a una excedencia por cuidado de familiares podrás mantener durante el período de excedencia la póliza de salud como si estuvieras trabajando.

Apoyo a la familia de los empleados

Cuidando de todos cuidamos de cada uno. Y por eso, contamos con medidas de apoyo para las personas que tenemos cerca y que nos importan. 19

Desarrollo personal y profesional Agrupa todas las medidas diseñadas para concebir un desarrollo profesional de largo recorrido compatible con la vida privada de los empleados, así como aquellas medidas enfocadas al respeto, al fomento de la autorrealización personal y a la búsqueda de la felicidad.

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Plan de desarrollo individual

Pascual ha desplegado el Sistema de Gestión del Desempeño para todas las personas que trabajamos en la Compañía. Este sistema te permite conocer tu desempeño respecto a los objetivos que te han definido, y la evaluación de tu desempeño respecto a los valores de Pascual y a las habilidades y conocimientos requeridos en tu puesto de trabajo. Derivada de esta evaluación compartida con tu responsable dispondrás de un plan de desarrollo individual orientado a reforzar tus capacidades tanto en tu actividad diaria como a través de procesos de aprendizaje y formación formales. Apuesta por tu propio desarrollo y sé el primero en reforzar tus capacidades.

Formación para tu desarrollo, en horario de trabajo

Cada año se elabora el Plan Director de Formación basado en el diagnóstico de necesidades formativas de las personas de cada una de las áreas. Hay más de 300 acciones formativas de carácter técnico, de habilidades, coaching, idiomas… que se imparten cada año y mejoran nuestra capacitación en el puesto de trabajo. Las modalidades de impartición son distintas, presencial, on line, mediante juegos… Si quieres saber más pregunta a tu responsable.

Publicación de las vacantes y Promoción interna

La política de personas de Pascual favorece la promoción interna y la movilidad como una de las principales herramientas para el desarrollo de las personas. Por ello se publican internamente las vacantes existentes con carácter universal. Para que conozcas de forma transparente los criterios así como el detalle del proceso tienes a tu disposición toda la información en la Guía de Selección y Promoción Interna. Puedes consultarla en: [email protected]. Si quieres más información pincha el link.

Financiación de estudios reglados para ti como empleado

Pascual tiene establecido un esquema de ayuda a los estudios reglados de los empleados de nivel grado. Si estás cursando estudios reglados con titulación oficial o tienes pensando llevarlos a cabo habla con tu responsable o con la persona de Relaciones Humanas que dé servicio a tu centro de trabajo.

Política de movilidad Internacional

Pascual tiene como objetivo estratégico abordar su internacionalización en los próximos años. Uno de los elementos clave de ese proceso seremos las personas y nuestra predisposición a la movilidad internacional y a trabajar con personas de otras culturas y países. Para promover la movilidad y clarificar los criterios sobre los que se regirá, la empresa ha definido una norma específica de movilidad internacional que regula los viajes de negocio, las estancias de corta duración y las estancias de larga duración en el extranjero de duración superior a 1 año. Para que conozcas esta normativa te invitamos a entrar en [email protected].

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Iniciativas de reconocimiento

En Pascual nos gusta reconocer lo que se hace bien, lo que supone un esfuerzo extraordinario o diferencial. Te contamos algunas prácticas de carácter general que existen en la organización: • Celebración de los 25 años Si has cumplido con nosotros “Las bodas de Plata” tú y tu acompañante seréis invitados por la Familia Pascual y recibirás un recuerdo conmemorativo. • Mensaje navideño del Presidente Todos los años y con motivo de la Navidad nuestro presidente nos dirige unas palabras y felicita estas fechas tan señaladas con retransmisión en directo para todos los centros de trabajo. • Reconocimientos a la creación de valor compartido Estos reconocimientos que se entregan el día de la presentación del informe de creación de valor compartido premian a equipos, áreas o personas por contribuir de una forma especial a la creación de valor para nuestros grupos de interés. • Galardón EFR Pascual Contigo Este galardón de carácter anual y entregado por la máxima Dirección de la Compañía premia las mejores prácticas de los departamentos o centros de trabajo en materia de responsabilidad compartida, igualdad de oportunidades y diversidad. Además de estas iniciativas, son muchas más las que se desarrollan en la organización y en tu centro de trabajo. Si quieres saber más pregunta a tu interlocutor/a de Relaciones Humanas.

Mejora de tu productividad en el trabajo

Aprovechar el tiempo de trabajo, focalizarnos en lo importante, estar centrado en lo que tenemos que hacer y ser más eficiente, es muy importante para poder orientarnos a la consecución de nuestros objetivos. Por ello hemos trabajado en algunas iniciativas de productividad que te pueden ayudar: • Iniciativas relacionadas con las nuevas tecnologías: buen uso del correo electrónico y píldoras formativas con trucos útiles para su mejor aprovechamiento. • Iniciativas relacionadas con el aprovechamiento de las reuniones: como realizar reuniones efectivas. • Iniciativas relacionadas con la mejora de la productividad personal: Formación en metodología GTD. Si quieres más información puedes encontrarla en [email protected].

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Desarrollo personal y profesional

Creemos y apostamos por las personas, por su presente y sobre todo por su futuro, por eso, invertimos en el desarrollo profesional y en mejorar las relaciones personales. 23

Igualdad de oportunidades

Plan de Igualdad de Corporación Empresarial Pascual

Pascual proclama entre sus principios de actuación corporativos, exigibles a todos, el Principio de no discriminación y de igualdad de oportunidades. En el II Plan de Igualdad de la Corporación se detallan las medidas que estamos llevando a cabo y que van dirigidas a:

Medidas destacadas de igualdad de oportunidades en Pascual

Pascual pone en marcha una serie de medidas para favorecer la Igualdad de Oportunidades. Destacamos: • A igualdad de competencias en un proceso de selección entre candidatos se procederá a la contratación de la persona cuyo género esté menos representado en el departamento que se trate. • Exigencia a proveedores externos de selección de presentar al menos un candidato del género menos representado en la terna de finalistas. • Identificación del talento de la organización desde la perspectiva de género.

Medidas destacadas de Diversidad en Pascual

Queremos hacer de la diversidad en Pascual una ventaja competitiva, porque entornos diversos formados por personas diversas generan soluciones más completas y globales. Una línea de diversidad que venimos trabajando hace años y con un fuerte compromiso es la integración de personas con discapacidad a través de la implantación de una serie de iniciativas: Convenio Inserta con la Fundación Once. Dirigido a fomentar la contratación de personas con discapacidad, mediante acciones que posibiliten: - La inserción laboral directa de personas con discapacidad en el seno de la empresa. - La activación de medidas y acciones que contribuyan, de manera directa o indirecta, a la mejora de las condiciones de vida de las personas con discapacidad.

Son todas aquellas medidas diseñadas en Pascual para el respeto y el fomento de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción en el trabajo.

• La consolidación de los procesos de gestión de personas como elemento clave para evitar cualquier discriminación. • La identificación, potenciación y desarrollo del talento interno femenino. • La consolidación de una cultura orientada a la consecución de los resultados, la responsabilidad compartida, la flexibilidad y la productividad. Además el plan incluye nuestro protocolo de actuación en caso de acoso sexual o laboral. Puedes consultar el plan detallado en [email protected]. Si quieres más información pincha el link.

Análisis y evaluación de accesibilidad de los puestos de trabajo. Campañas de afloramientos y apoyo a los empleados en la obtención del certificado de discapacidad. Promoción de la contratación de servicios de proveedores comprometidos con la discapacidad.

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Liderazgo y estilo de dirección

Encuesta de clima periódica y planes de acción asociados

En Pascual trabajamos con la premisa de que a mayor compromiso de las personas conseguiremos ser una mejor empresa. Por ello medimos el clima de forma periódica a través de encuestas de clima y elaboramos planes de acción orientados a dar respuesta a las inquietudes que surgen de dichas encuestas. Son nuestros Planes Great Place to Work. Si quieres conocer más acerca de los planes de tu área pregunta a tu responsable o al interlocutor del área de Relaciones Humanas de tu centro de trabajo.

Programa Lidera

El programa Lidera es la plataforma para consolidar, reforzar y extender el modelo de liderazgo y los valores de Pascual. Es un programa que se lanzó en 2010 y que sigue su curso hasta alcanzar a todas las personas de la Organización. Es un programa vivo y que evoluciona. Su premisa es que todos somos líderes y todos tenemos capacidad de movilizarnos a nosotros mismos y a los que nos rodean. No es necesario ser jefe para ser líderes. ¡Todo empieza por uno mismo!.

Programa de formación para nuevos mandos

Pascual ha desarrollado un programa específico de formación para todos aquellos que se incorporan del exterior o que promocionan a una posición de mando en la Empresa. El objetivo es reforzar su conocimiento del modelo de gestión de personas de Pascual y promover su correcto despliegue posterior a todas las personas de la Compañía.

Líder EFR, líder excelente

La cultura EFR requiere gestionar a los colaboradores con una visión multidimensional. No vale con gestionar a cada persona sólo como profesional; ahora también es necesario saber gestionarla como miembro de un equipo de trabajo que comparte un objetivo común; como miembro de grupos sociales que le reclaman su participación y, en definitiva, como persona total, con sus necesidades profesionales y personales. El papel de los líderes es clave y para ello hemos formulado los comportamientos que un líder EFR de Pascual debe promover: La confianza mutua entre el supervisor y el colaborador, el desarrollo de su equipo, la comunicación eficaz, el apoyo y seguimiento adecuado… Si quieres conocer más comportamientos podrás encontrarlo en [email protected]/ relaciones humanas /EFR.

Recoge aquellas medidas dirigidas a poner en marcha, mantener o mejorar el estilo de dirección favorecedor de una cultura comprometida con el bienestar y el desarrollo de las personas en un entorno de trabajo de confianza, flexible y productivo.

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Anexo

Este documento recoge, además de las medidas adicionales que ofrece nuestra Compañía, las medidas ya establecidas por ley, que son comunes a todos los trabajadores, y aquellas recogidas en el convenio colectivo o sectorial de cada una de las sociedades.

DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

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Disfrute de los días de vacaciones anuales

Disfrute de los días de ajuste de calendario

Tienes derecho a disfrutar de 22 días laborables de vacaciones por año trabajado. Debes planificarlas atendiendo a las necesidades de tu centro de trabajo y preferentemente en el periodo de menor actividad laboral, previo consenso con tu responsable. La fecha límite para disfrutar los días de vacaciones es el 31 de enero del siguiente año. Los días no disfrutados, no se podrán compensar económicamente, salvo por causar baja en la empresa. Cualquier excepción puedes consultarla con tu responsable de Adiministración o de Relaciones Humanas.

Los días de ajuste compensan la diferencia entre el calendario laboral y las horas anuales de trabajo que establece cada convenio colectivo. Los puedes disfrutar cuando quieras, uniéndolos a tus vacaciones, o como días sueltos, previa información y solicitud a tu responsable.

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Permisos retribuidos Estos permisos pueden ser debidos a diversas causas y varían en función del convenio colectivo aplicable a cada empresa de la Corporación. Si tienes cualquier duda contacta con tu departamento de Relaciones Humanas.

Por matrimonio: si contraes matrimonio tienes derecho a un permiso de 15 días naturales o 18, si perteneces al Convenio del Metal de Navarra, a contar desde la fecha del enlace. Por nacimiento de hijo: como norma general para todos, tienes derecho a 3 días naturales o 4/5 si requiere desplazamiento en función del convenio de cada sociedad. Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: tienes derecho a 2-3 días naturales como norma general de permiso retribuido y cuando requiera desplazamiento, el plazo será de

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4 días para el Convenio de Aguas y 5 días para el Convenio de Industrias Lácteas (consultar el Convenio de aplicación para ver distancias en kms y en caso de fallecimiento del cónyuge y otros familiares en el Convenio del Metal de Navarra). Por traslado de domicilio: puedes disponer de 1 día de permiso retribuido por mudanza o traslado del domicilio habitual como norma general. En el Convenio de Gestión Inmobiliaria puedes disponer de 2 días. Por deber inexcusable: podrás ausentarte del trabajo por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

Por exámenes prenatales y preparación al parto: Podrás ausentarte el trabajo el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Por asistencia a consulta médica: El Convenio de Industrias Lácteas y el de Aguas, establecen un permiso por el tiempo imprescindible para la asistencia a consulta médica, sin que este beneficio pueda exceder de 3 veces al año. En el de Gestión Inmobiliaria no podrá exceder de 35h. El resto de convenios no recogen nada al respecto.

Por asuntos propios: El Convenio de Industrias Lácteas establece 2 días al año por asuntos propios y 1 día el de Aguas. El resto de convenios no recogen nada al respecto. Para disfrutar de estos días tienes que comunicar a tu responsable la intención de utilizarlos con 3 días laborables de antelación y no se pueden acumular a vacaciones ni a días festivos del calendario laboral, ni hacerlos coincidir con fiestas locales que sean festivos en el calendario laboral de la empresa.

Por asistencia al matrimonio de padres, hijos, y hermanos naturales: podrás disfrutar de un día natural si trabajas en el Convenio de Aguas y en el del Metal y en el de la Construcción si es por matrimonio de hijos.

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Reducción de Jornada por guarda legal:

Permiso de paternidad: Este permiso exclusivo para el padre, consiste en la suspensión del contrato de trabajo durante 13 días ininterrumpidos, a partir de la finalización de la licencia por nacimiento de hijo, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Si eres familia numerosa, anteriormente o debido al nuevo nacimiento, este permiso se amplía a 20 días. Podrás disfrutar de este permiso desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo hasta la terminación del periodo de descanso por maternidad disfrutado por la madre. Para tramitar el permiso habla con tu responsable de Administración o con el interlocutor de RR.HH. de tu centro de trabajo.

Si tienes a cargo a algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, podrás reducir tu jornada de trabajo entre un mínimo de un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, disminuyendo tu salario también en la misma proporción. Esta misma medida es de aplicación para quienes necesiten encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Para solicitar esta medida, debes comunicarlo por escrito, con antelación de al menos 15 días, a tu superior, al Jefe de Administración o al Dpto de Relaciones Humanas. Asimismo, deberás preavisar con 15 días de antelación la fecha en que te reincorporarás a tu jornada ordinaria.

Nota: el segundo grado de consanguinidad o afinidad considera a los padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos o padres, hijos, hermanos y abuelos del cónyuge.

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Excedencia Es una suspensión del contrato de trabajo, en la que el empleado deja de trabajar y la empresa deja de remunerarle. Entre las excedencias voluntarias destacamos:

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Para el cuidado de un menor de 3 años: Podrás solicitarla hasta que el menor cumpla 3 años, para el cuidado de hijos naturales, adoptivos o en acogimiento. Si durante su vigencia nacen otros hijos, se podrá abrir un nuevo periodo que pone fin al anterior.

2. Excedencia voluntaria por razones personales: Puedes solicitarla sin alegar causa alguna, aunque deberás tener al menos 1 año de antigüedad en la empresa. El periodo mínimo que puedes solicitar es de 4 meses y el máximo de 5 años y sólo se podrá volver a ejercitar este derecho una vez transcurridos 4 años desde el final de la anterior excedencia. Los efectos de este tipo de excedencia son:

También se tiene derecho a un periodo de duración no superior a 2 años, para atender el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Los efectos de la excedencia, según el Estatuto de los Trabajadores son los siguientes: Durante el primer año tendrás derecho a la reserva de tu puesto de trabajo. A partir del primer año, sólo conservarás un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la tuya que se produzcan en la empresa. Los 3 años de excedencia se computan a efectos de antigüedad.

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Tendrás derecho a asistir a cursos de formación. El primer año de esta excedencia es considerado como de cotización efectiva, para causar derecho a las diferentes prestaciones.

No da derecho a conservar el puesto de trabajo. Si te acoges a ella, no tendrás derecho al reingreso automático cuándo termine, sino sólo a un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que se produzca en la empresa.

Este tiempo de excedencia no es considerado como situación asimilada al alta a efectos de desempleo. Supone la suspensión del contrato de trabajo y, por tanto, la suspensión de los beneficios sociales de Pascual.

No se computa el tiempo de excedencia a efectos de antigüedad.

Los 3 años se consideran como situación asimilada al alta a efectos de desempleo.

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