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INDICE

1.

INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................... 3

2.

OBJETIVO ..................................................................................................................................... 3

3.

ÁREAS DE APLICACIÓN Y/O ALCANCE DEL DOCUMENTO ........................................................... 3

4.

ROLES Y RESPONSABILIDADES..................................................................................................... 5

5.

POLÍTICAS O NORMAS DE OPERACIÓN ....................................................................................... 6

6.

DESCRIPCIÓN DEL PROCESOS GENERAL DE CURRICULUM Y JERARQUIZACIÓN ......................... 7 6.1

Diagrama Subproceso Ingreso y Validación del Currículum ............................................... 8

6.2

Tabla Resumen Actividades Subproceso Ingreso y Validación de Currículum.................... 9

6.3

Descripción Actividades Subproceso Ingreso y Validación de Currículum ......................... 9

6.4

Diagrama Subproceso Jerarquización ............................................................................... 11

6.5

Tabla Resumen Actividades Subproceso Jerarquización .................................................. 12

6.6

Descripción Actividades Subproceso Jerarquización ........................................................ 12

7.

REPORTES DE LOS PROCESOS DE CURRÍCULUM Y JERARQUIZACIÓN....................................... 15

8.

REGISTROS ................................................................................................................................. 16

9.

PROTOCOLIZACIÓN ................................................................................................................... 16

10.

ANEXOS ................................................................................................................................. 17

1.

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INTRODUCCIÓN

En el presente documento se describen las actividades a realizar para los procesos de currículum académico y jerarquización, ambos procesos permiten mantener centralizada y actualizada la información de los académicos regulares y adjuntos de la UNAB la cual es fundamental para la categorización y promoción de los académicos de la Universidad. El ingreso de currículum es un proceso que deben cumplir todos los académicos de la UNAB, tanto los que pertenecen a la VRA como así también los académicos pertenecientes a la VRID, estos currículum deben ser validados y certificados por las áreas que correspondan, las acciones descritas conforman el paso previo a la jerarquización. La jerarquización es un proceso en el cual los académicos solicitan obtener una determinada jerarquía en la UNAB a través de la elevación de una solicitud formal, esta solicitud es analizada por las comisiones correspondientes que finalmente emiten una resolución que es comunicada a los involucrados, estos son el académico y el decano.

2.

OBJETIVO

Formalizar las actividades de los procesos de currículum académico y jerarquización, establecer las responsabilidades de cada uno de los roles participantes, vale decir, académico, unidad validadora, unidad certificadora, comisión de Jerarquización de la facultad y comisión central de evaluación académica.

3.

ÁREAS DE APLICACIÓN Y/O ALCANCE DEL DOCUMENTO

El proceso de ingreso de currículum comienza con la contratación de un nuevo académico quien debe ingresar todos los datos solicitados por el sistema como obligatorios y eventualmente ingresar los datos opcionales, una vez ingresados los antecedentes estos deben ser validados por la unidad correspondiente, quedando disponibles para el proceso de jerarquización. Las unidades a cargo de estos procesos son:  

Dirección de Docencia Dirección de Procesos Académicos y Estudiantiles

Los sistemas que participan en el proceso son:  

Sistema de Currículum Académico y Jerarquización Sistema de Bibliotecas

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GLOSARIO Término

Definición

Jerarquización

Proceso en el cual los académicos solicitan obtener una determinada jerarquía en la UNAB Son aquellos que desempeñan labores permanentes de docencia, de investigación, extensión y tareas académico – administrativas, integrados a los programas de las respectivas Facultades en las disciplinas que les son propias y en diferentes combinaciones, de acuerdo al plan de trabajo anual de su unidad. Son aquellos contratados exclusivamente para dictar asignaturas

Académicos Regulares o Académicos de planta

Académicos Adjuntos o Académicos a honorarios

específicas en un determinado Programa

VRID

Vicerrectoría de Investigación y Desarrollo

VRA

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4.

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ROLES Y RESPONSABILIDADES

Los roles y responsabilidades de estos procesos se describen a continuación: Rol

Área Funcional

Responsabilidad

Académico

Facultad/carrera

   

Ingresar y/o modificar currículum personal en el sistema Mantener actualizados los antecedentes del currículum Postular a cambio de jerarquización Autogenerar certificado de jerarquización

Director de Carrera

Facultad/carrera



Validar información ingresada en los currículum de los académicos pertenecientes a sus carreras Proponer jerarquías de académicos asociados y titular Revisar estado de solicitudes de jerarquización

  Decano

Facultad

  

Validar información ingresada en los currículum de los académicos de su facultad Proponer jerarquías de académicos asociados y titular Revisar estado de solicitudes de jerarquización

RRHH

Universidad



Certificar los currículum de los académicos regulares de la Universidad

Dirección de Docencia Comisión de Jerarquización de la Facultad

Universidad



Universidad

      

Certificar los currículum de los académicos adjuntos de la Universidad Evaluar solicitudes de instructor/asistente Aprobar o rechazar jerarquización de instructor/asistente Emitir resolución Genera carta formalizando la decisión e informando al comité central Proponer nueva jerarquización para asociado/titular Ingresar solicitud de jerarquización para académicos Fundamentar solicitud de jerarquización para asociado/titular

Comisión de Jerarquización Central de Evaluación Académica Secretario ejecutivo de la Comisión Central de Evaluación Académica

Universidad

 

Evaluar solicitudes de jerarquización de asociado/titular Aceptar o rechazar jerarquización de asociado/titular

Universidad



Generar resolución de la comisión

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POLÍTICAS O NORMAS DE OPERACIÓN

Documento

Descripción

Reglamento de Jerarquización Académica

Tiene por objetivo establecer y regular la habilitación y la jerarquización académica de la Universidad, fijando los requisitos, criterios y procedimientos para su categorización, evaluación y promoción.

Manual de Administrador

Explica cada una de las opciones y funcionalidades disponibles para el usuario con rol de Administrador dentro de la plataforma de currículum y compromiso académico.

Manual de la Comisión Central de Jerarquización Académica

Explica cada una de las opciones y funcionalidades disponibles para los usuarios con rol de comisión central de jerarquización académica dentro de la plataforma de currículum y compromiso académico.

Manual de la Comisión de Jerarquización de la Facultad

Explica cada una de las opciones y funcionalidades disponibles para los usuarios con rol de comisión de jerarquización de la facultad dentro de la plataforma de currículum y compromiso académico.

Manual de Validador

Explica cada una de las opciones y funcionalidades disponibles para los usuarios con rol de Director de Carrera o Decano dentro de la plataforma de currículum y compromiso académico.

Manual de Académico

Explica cada una de las opciones y funcionalidades disponibles para los usuarios con rol de Académico dentro de la plataforma de currículum y compromiso académico.

6.

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DESCRIPCIÓN DEL PROCESOS GENERAL DE CURRICULUM Y JERARQUIZACIÓN

Curriculum Académico y Jerarquización

Académico/Investigadores

Fase

1

2

Ingresar/ actualizar Curriculum en sistema

Postular a cambio de jerarquización

Postula a Instructor/ Asistente?

No

Completar solicitud de Jerarquización Asociado/Titular

Si

¿Académico es de Planta?

No

RRHH

Si

Certificar curriculum

Fundamentar solicitud de Jerarquización

¿Curriculum Certificado?

Si

Cambiar estado de C.V en sistema a “Certificado”

Fin

Dirección de Docencia

No

Certificar curriculum

¿Curriculum Certificado?

Cambiar estado de C.V en sistema a “Certificado”

Si

Fin

Director o Jefe de Carrera

No

Validar Curriculums Ingresados

¿Curriculu m Validado?

Si

¿Informaci ón completa?

No

Devolver a Académico para completar información

1

No

Decano

Si

Validar C.V validado por Director

¿Curriculu m Validado?

No

Si

¿Informaci ón completa?

No

Devolver a Académico para completar información

1

Si

Comisión central de evaluación académica

Comisión de Jerarquización de la Facultad

Curriculum validado en sistema

Si Revisar solicitud y antecedentes

Curriculum nuevo/ actualizado y validado

Sistema genera acta de comité con copia a VRA y carta al docente

Fin

Revisión de antecedentes

Postulación aprobada?

Propone nueva Jerarquización ?

Si

Fundamentar solicitud de Jerarquización

No

No

Generar e Informar resolución de la comisión

Devolver a Académico

2

Enviar a comisión central para evaluacion

2

Recepcionar acta de la comisión de Jerar. De la facultad

Evaluar antecedentes

Acepta jerarquización ?

Si

Cambiar estado de jerarquización

No Enviar carta de sugerencia y observaciones al decano y docente

2

Generar certificado de Jerarquización

Fin

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6.1 Diagrama Subproceso Ingreso y Validación del Currículum

Curriculum Académico

Académico/Investigadores

Fase

1

Ingresar/actualizar Curriculum en sistema

¿Académico es de Planta?

RRHH

Si

Certificar curriculum

No

¿Curriculum Certificado?

Si

Cambiar estado de C.V en sistema a “Certificado”

Fin

Dirección de Docencia

No

Certificar curriculum

Cambiar estado de C.V en sistema a “Certificado”

¿Curriculum Certificado?

Si

No

Devolver a Académico para completar información

Director o Jefe de Carrera

No

Validar Curriculums Ingresados

¿Curriculum Validado?

No

Si

¿Información completa?

No

1

Si

Validar C.V validado por Director

Decano

Devolver a Académico para completar información

¿Curriculum Validado?

No

Si

¿Información completa? Si Curriculum validado en sistema

Fin

1

Fin

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6.2 Tabla Resumen Actividades Subproceso Ingreso y Validación de Currículum

N°

Actividad

Responsable

Periodicidad

1

Ingresar y/o actualizar currículum

Académico

Por Evento

2

Certificar currículum de académicos de planta Certificar currículum de académicos a honorarios Validar currículum de académicos

RRHH

Por Evento

Dirección de Docencia

Por Evento

Director de Escuela o Jefe de Departamento/Carrera

Por Evento

Validar currículum de académicos validados por el director

Decano

Por Evento

3 4 5

6.3 Descripción Actividades Subproceso Ingreso y Validación de Currículum Los procesos de ingreso y validación del currículum docente deben ser completados exitosamente por todos los involucrados, posteriormente a estas actividades el académico puede postular al proceso de jerarquización, todos estos procesos se encuentran completamente unidos entre sí.

1.

Ingresar y/o actualizar currículum

Cada vez que se contrate un nuevo docente en la universidad, ya sea un académico regular o adjunto, éste es el responsable de ingresar su currículum en la “Plataforma Currículum y Compromiso Académico” ver “Manual de Académico”, como así también debe mantener actualizada la información del mismo, en los plazos destinados para dicha actividad. En la misma plataforma el docente debe respaldar la información indicada en su currículum a través de los antecedentes correspondientes, los cuales debe subir como adjuntos al sistema. Las secciones disponibles en el currículum para ser completadas por el docente son:         

Antecedentes Personales Trabajo Actual Estudios Jerarquización Académica Áreas de Especialidad Experiencia Laboral Actividades Académicas Publicaciones Investigaciones

  

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Creación Artística Extensión, Premios, Soc, Asoc. e Idiomas Difusión y Comisión de Estudios

2.

Certificar currículum de académicos de planta

El área de RRHH es la encargada de certificar los documentos adjuntos al currículum de los académicos de planta, los cuales respaldan la información entregada por el docente, la certificación de estos documentos puede ser realizada al ingreso del docente a la universidad o paralelamente al proceso de validación del currículum, sin embargo esta actividad debe estar finalizada antes de comenzar el proceso de jerarquización. Una vez realizada la certificación de la documentación el currículum quedará en la plataforma con estado de “CURRICULUM CERTIFICADO”.

3.

Certificar currículum de académicos a honorarios

La dirección de docencia es la encargada de certificar los documentos adjuntos al currículum de los académicos a honorarios, los cuales respaldan la información entregada por el docente, la certificación de estos documentos puede ser realizada al ingreso del docente a la universidad o paralelamente al proceso de validación del currículum, este proceso es requerido para la contratación y la jerarquización interna de la facultad, lo anterior debido a que los académicos a honorarios no se jerarquizan por la comisión central. Una vez realizada la certificación de la documentación el currículum quedará en la plataforma con estado de “CURRICULUM CERTIFICADO”.

4.

Validar currículum de académicos

Una vez que el docente ha terminado su proceso de ingreso y envío de currículum, éste será informado al director de escuela o jefe de departamento/carrera correspondiente, quien es el responsable inicial de validar toda la información ingresada en el currículum. La validación consiste en revisar por categorías toda la información ingresada y los documentos adjuntos del currículum, como resultado de dicha validación el director de escuela o jefe de departamento/carrera puede devolver al docente el currículum junto a sus observaciones o en su defecto dejar validado el currículum en el sistema para que este pase a la siguiente instancia de validación.

5.

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Validar currículum de académicos validados por el director

La última instancia de validación es el decano, quien es el responsable de validar cada uno de los currículums validados por el director de escuela o jefe de departamento/carrera. La validación que debe hacer el decano es la misma que realiza el director de escuela o jefe de departamento/carrera, como resultado de dicha validación el decano puede devolver al académico el currículum junto a sus observaciones o en su defecto dejar validado el currículum en el sistema, con lo cual se termina el flujo de validación y quedan disponibles los datos tanto para el proceso de jerarquización, como así también para la programación académica.

6.4 Diagrama Subproceso Jerarquización Jerarquización Académica Fase

Comisión central de evaluación académica

Comisión de Jerarquización de la Facultad

Académico/Investigadores

1

Postular a cambio de jerarquización

Postula a Instructor/ Asistente?

No

Completar solicitud de Jerarquización Asociado/Titular

Si

Fundamentar solicitud de Jerarquización

Si

Revisar solicitud y antecedentes

Curriculum nuevo/ actualizado y validado

Sistema genera acta de comité con copia a VRA y carta al docente

Fin

Revisión de antecedentes

Postulación aprobada?

No

Propone nueva Jerarquización ?

Si

Fundamentar solicitud de Jerarquización

No Generar e Informar resolución de la comisión

2 1

Devolver a Académico

Enviar a comisión central para evaluacion

1

Recepcionar acta de la comisión de Jerar. De la facultad

Evaluar antecedentes

Acepta jerarquización ?

Si

Cambiar estado de jerarquización

No Enviar observaciones a la comisión de la facultad

2

Generar certificado de Jerarquización

Fin

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6.5 Tabla Resumen Actividades Subproceso Jerarquización

N°

Actividad

Responsable

Periodicidad

1

Postular a cambio de jerarquización

Académico

2

Revisar Solicitudes y antecedentes

Comisión de Evaluación de la Facultad

Por Evento

3

Aprobar o rechazar solicitud de jerarquización de Instructor/Asistente Proponer nueva jerarquización de Profesor Asociado/Titular Evaluar antecedentes de solicitudes de jerarquización de Profesor Asociado/Titular Aprobar o rechazar solicitud de jerarquización de Profesor Asociado/Titular

Comisión de Evaluación de la Facultad

Por Evento

Comisión de Evaluación de la Facultad

Por Evento

Comisión Central de Evaluación Académica

Por Evento

Comisión Central de Evaluación Académica

Por Evento

4 5

6

6.6 Descripción Actividades Subproceso Jerarquización

Una vez que el currículum se encuentre en estado validado el académico puede postular a cambio de jerarquización, dicha postulación siempre pasa por la Comisión de Evaluación Académica de la facultad y si corresponde por la Comisión Central de Evaluación Académica de la Universidad. Los académicos adjuntos ingresan sus solicitudes de jerarquización que sólo son vistas a nivel de la comisión de evaluación de la facultad independiente de la jerarquía a la cual postulan. En cada Facultad existe una Comisión de Evaluación Académica, especialmente designada para llevar a cabo el proceso de evaluación académica. Esta comisión es presidida por el respectivo Decano. Además existe una Comisión Central de Evaluación Académica, presidida por el Vicerrector Académico. Dependiendo del grado actual los académicos regulares o adjuntos pueden optar a las siguientes jerarquías: Académicos Regulares

Académicos Adjuntos

Instructor Ayudante

Instructor Adjunto

Instructor

Profesor Asistente Adjunto

Profesor Asistente

Profesor Asociado Adjunto

Profesor Asociado

Profesor Titular Adjunto.

Profesor Titular

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La definición de cada una de las categorías de jerarquización se encuentra detallada en el artículo 9 del “Reglamento de Jerarquización Académica”. 1.

Postular a cambio de jerarquización

Validado su currículum y cumplido con el tiempo promedio de permanencia (ver cuadro 1) en una jerarquización, el académico puede optar al cambio de jerarquización, para lo cual debe ingresar en la “Plataforma Currículum y Compromiso Académico” completar una nueva solicitud de jerarquización y adjuntar los certificados, títulos y otros para enviar a la comisión de evaluación académica de la facultad. Independiente de la categoría a la cual postula el académico, siempre debe fundamentar la solicitud de jerarquización. *Cuadro 1

2.

Nombre de la categoría

Plazo máximo de Permanencia en la Jerarquización

Profesor Titular Profesor Asociado Profesor Asistente

Sin plazo máximo

Instructor

5 años

7 años

Revisar Solicitudes y antecedentes

La comisión de evaluación académica de la facultad, es la encargada de evaluar los antecedentes y la información presentada en la “Plataforma Currículum y Compromiso Académico” junto a la solicitud de jerarquización, a través de la plataforma la comisión podrá aprobar, rechazar o recomendar la promoción de los académicos de su facultad.

3.

Aprobar o rechazar solicitud de jerarquización de Instructor/Asistente

Particularmente para las solicitudes de jerarquización de Instructor/Asistente la comisión de evaluación académica tiene la facultad de aprobar o rechazar la solicitud elevada. Lo anterior de acuerdo a la evaluación de los antecedentes, de los cuales podrá solicitar mayor respaldo o información para una posterior evaluación. Una vez que la comisión tenga su resolución respecto de cada uno de los académicos evaluados, esta debe ser ingresada en la “Plataforma Currículum y Compromiso Académico”, de acuerdo a cada resolución se siguen los siguientes pasos:

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

Solicitud Aprobada:  Currículum quedará actualizado y validado en el sistema  Sistema genera resolución de comisión con copia a la VRA y carta al docente (ver anexo 1)  Sistema deja disponible certificado de jerarquización para su autogeneración



Solicitud Rechazada:  Sistema genera carta de rechazo con copia a la VRA y al docente (ver anexo 2)

Si la solicitud de jerarquización es aprobada por la comisión correspondiente, quedara disponible el certificado de jerarquización en la “Plataforma de Currículum y Compromiso” el cual podrá ser autogenerado por el académico.

4.

Proponer nueva jerarquización de Profesor Asociado/Titular

Una vez estudiados los antecedentes y si la comisión de evaluación de la facultad cuenta con los fundamentos respectivos para cada categorización, ésta puede sugerir mediante proposiciones fundadas la recomendación de promoción de los académicos correspondientes a las categorías de profesor asociado y profesor titular, ante la Comisión Central de Evaluación Académica de la Universidad, dentro de los 30 días siguientes al término del plazo de recepción de las solicitudes de evaluación. Para lo anterior la comisión de evaluación de la facultad a través de la plataforma debe ingresar la solicitud de jerarquización a nombre del académico.

5.

Evaluar antecedentes de solicitudes de jerarquización de Profesor Asociado/Titular

La Comisión Central de Evaluación Académica es la encargada de estudiar y resolver las proposiciones formuladas por la Comisión de Evaluación de la Facultad en la “Plataforma Currículum y Compromiso Académico” junto a la solicitud de jerarquización y antecedentes adjuntos, a través de la plataforma la comisión podrá visualizar todos los datos y documentos adjuntos disponibles para tomar una decisión lo más fundamentada posible.

6.

Aprobar o rechazar solicitud de jerarquización de Profesor Asociado/Titular

La Comisión Central de Evaluación Académica de acuerdo a todos los antecedentes estudiados y revisados a través de la plataforma podrá aprobar o rechazar las proposiciones de los académicos de las distintas facultades. Una vez que la comisión tenga su resolución respecto de cada uno de los académicos evaluados, esta debe ser ingresada en la “Plataforma Currículum y Compromiso Académico”, de acuerdo a cada resolución se siguen los siguientes pasos: 

Solicitud Aprobada:

  

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Currículum quedará actualizado y validado en el sistema Sistema genera resolución de comisión y envía notificación a los académicos (ver anexo 3) Sistema deja disponible certificado de jerarquización para su autogeneración



Solicitud Rechazada:  Sistema genera carta de rechazo con copia a la Comisión de Evaluación de la Facultad y al docente (ver anexo 4)

7.

REPORTES DE LOS PROCESOS DE CURRÍCULUM Y JERARQUIZACIÓN

Desde de la “Plataforma Currículum y Compromiso Académico”, se pueden generar los siguientes reportes: 

Listado de académicos NUEVOS y ELIMINADOS del Sistema.



Listado con Currículums y su estado actual: NO VALIDADO, VALIDADO, CERTIFICADO.



Reporte de Académicos con permanencia superior al permitido en jerarquía.



Otros Reportes relacionados con Currículum y Jerarquización que contienen la información indicada (ver cuadro 2):

*Cuadro 2

2.- Informe que contenga a todos los académicos 3.- Profesores Adjuntos Vigentes 4.- Profesores Regulares Vigentes 5.- Informe CV validado y no validado por las unidades respectivas 6.- Información de los nuevos académicos por facultad-carrera. 7.- Informe solicitudes de Jerarquización



X X X X X X X

X X X X X X X

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

X

X X X X

X X

X X

X X

X X

X X X

X X

STATUS

AÑO DE JERARQUIZACIÓN

JERARQUIA

GRADO ACADÉMICO

AÑO DE INGRESO A UNAB

ANTECEDENTES ACADEMICOS JORNADA DE CONTRATO

TIPO DE CONTRATO

CARGO EN LA UNAB

ESCUELA

CARRERA

E-MAIL

FACULTAD

FACULTAD

TELEFONO

X X X X X X X

NOMBRES

X X X X X X X

APELLIDO MATERNO

DV

1.- Jerarquización

APELLIDO PATERNO

REPORTES

RUT

ANTECEDENTES PERSONALES

X X

X X

Otros Reportes relacionados con datos solicitados por MINEDUC que contienen la información indicada (ver cuadro 3):

1. Datos Generales 2. Publicaciones académicas en revistas indexadas de corriente principal de los docentes e investigadores de la institución 3. Listado numerado y descriptivo de proyecto de investigación 4. Proyectos de investigación con financiamiento propio y/o aportes provenientes de organismos privados

X X X X

X X X X X X X X X X X X X

X

X

X

Monto financiado

Organismo que financia

Nombre del proyecto

Duración

Monto

Año de adjudicación

Proyecto

Tipo proyecto (Fondecyt o Fondet)

ISSN

Fecha de Publicación

Abstract

Revista donde se publico

Nombre del Articulo o paper

Fecha en que lo obtuvo

País donde lo obtuvo

Institución donde obtuvo su grado / título

Nombre del grado / título obtenido más alto

Región donde se ubica la Principal Unidad Académica

Principal Unidad Académica donde se desempeña el académico

Cargo

Número de años en la institución

Nacionalidad

Fecha de nacimiento

Sexo

Nombres

Apellido Materno

Apellido Paterno

DV

Requerimiento del Ministerio de Educación de Nómina de Docentes e Investigadores

RUT

*Cuadro 3

X X X X X X X X X X X X X X X

8.

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REGISTROS Documento / Registro

Descripción

Resolución de la comisión de evaluación de la facultad

Registro del cumplimiento del perfil y cumplimiento de evidencias de cada académico que postulo al cambio de jerarquia en la facultad

Carta de rechazo de la comisión de evaluación de la facultad

Carta dirigida al académico, en la cual se expresa que no fue adscrito por la facultad a la categoría solicitada

Resolución de la comisión central de evaluación académica

Registro del cumplimiento del perfil y cumplimiento de evidencias de cada académico que postulo al cambio de jerarquia en la comisión central.

Carta de rechazo de la comisión central de evaluación académica

Carta dirigida al académico, en la cual se expresa que no fue adscrito por la comisión central a la categoría solicitada.

Cerificado de Jerarquización

Certificado que indica la jerarquización actual del académico

Carta al decano de la comisión central de evaluación académica

Carta dirigida al decano de la facultad, en la cual se detallan los académicos con la categoría otorgada por la comisión central correspondientes a su facultad.

9.

PROTOCOLIZACIÓN

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10. ANEXOS

10.1

Resolución de la Comisión de Evaluación de la Facultad

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10.2

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Carta de rechazo de la Comisión de Evaluación de la Facultad

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10.3

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Resolución de la Comisión Central de Evaluación Académica

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10.4

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Carta de rechazo de la Comisión Central de Evaluación Académica

10.5

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Certificado de Jerarquización

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10.6 Carta al decano de la comisión central de evaluación académica

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