EDITORIAL Santa María de Iquique – a 100 años de la matanza de 3.600 trabajadores del caliche. Hablar de la huelga de las salitreras de diciembre de 1907, es hablar de NEGOCIACION COLECTIVA, DE HUELGA LEGAL, DE LUCHA SINDICAL Y DE DERECHOS LABORALES. El Petitorio de la época: 1-Jornal de 18 peniques 2-Terminar con las fichas exigiendo el pago en dinero efectivo 3-Comercio libre en todas las salitreras. 4-Una balanza y una vara para medir y pesar en las pulperías. 5-Prohibición de arrojar caliche sin antes pagarlo. 6-Permanencia en sus puestos de trabajo para todos los hulguistas. 7-Indemnizaciones por despido de $300 a $500 más 10 a 15 días de sueldo. Siete puntos que tenían una sólida base, porque a los obreros salitreros se les pagaba en fichas, para que compraran en las pulperías que pertenecían a los mismos dueños de las salitreras, que tenían el monopolio del comercio en las salitreras, nadie competía con ellos. Fines de noviembre y comienzos de diciembre de 1907, marcó la salida de miles de obreros, mujeres y niños desde las salitreras en dirección al puerto de Iquique, para exigir a los empresarios de la época mejores condiciones laborales en una huelga justa y legítima. Fueron miles quienes se les unieron en la ciudad, pero la prensa y las autoridades de la época, evocando la “alteración del orden público” que desde mucho antes de los Romanos, utiliza quién gobierna, reprimieron a los huelguistas. Los empresarios de la época, con argumentos actuales señalaban “Aun cuando les manifestaron su voluntad de estudiar y resolver convenientemente las peticiones de sus operarios, también expresaron su negativa a discutir bajo la presión de los huelguistas porque "si en esas condiciones accedieran al todo o parte de lo pedido por los trabajadores perderían el prestigio moral, el sentimiento de respeto que es la única fuerza del patrón respecto del obrero” Archivo Nacional de la Administración Fondo Ministerio del Interior vol. 3274 (1907) ¿Fue realmente necesario?, ¿valió la pena tantos muertos inocentes? ¿Por qué abrieron fuego los militares? ¿Era necesaria una medida tan extrema? LAS RAZONES DEL PODER: LA GUERRA PREVENTIVA, Silva Renard, general de ejército a cargo de la zona, justificaría su decisión diciendo que: "Convencido de que no era posible esperar más tiempo sin comprometer el respeto y prestigio de las autoridades y fuerza pública y penetrado también de la necesidad de dominar la rebelión”. Todo contemporáneo, nada ha cambiado con respecto a las condiciones de desigualdad, hoy es tiempos modernos, de viajes espaciales, de “new age”, de mercadotecnia, globalización y sobrecalentamieno global o globalización, pero las condiciones son las mismas, solo han cambiado los actores, los personajes son los mismos, el estado sordo, el gobierno irresponsable, el empresario que se aprovecha de toda oportunidad posible y de los trabajadores que quedan a merced de su propia suerte, sin liderazgo capaz y orientación eficiente.

Navidad en el Scotiabank Concurrida y animada fiesta vivimos los “Scotiabankers”, niños y niñas de todas las edades disfrutaron de una mañana de juegos, entretenciones y golosinas en Fantasilandia por segundo año consecutivo, fiesta que se ha transformado en la cita obligada en cada Navidad. La fiesta de Navidad se remonta a más de 30 años, recordar esos años en que en el antiguo Estadio del Sud Americano, cientos de niños recibieron más de alguna vez al viejito pascuero bajando desde un helicóptero y que disfrutaban de un día lleno de carruseles, juegos, circo, golosinas, piscina y con almuerzo incluido en el casino del estadio, como se acostumbraba en aquellos años. La manera más objetiva de reconocernos en el presente, es tener presente el pasado, eso nos permite saber cuanto hemos avanzado o retrocedido, los tiempos cambian y las necesidades también, por ello, valoramos que esta fiesta que, aunque sea en otro lugar o sea diferente, continúe siendo parte de nuestra cultura y de nuestras costumbres, de todos depende mantenerla y mejorarla

Sindicato Nacional se desafilia de la Confederación Bancaria Como una tarea cumplida, 205 a favor y 28 en contra, con una abstención de 129 trabajadores entre los cuales 22 se encontraban con licencia médica y vacaciones, en resumen, el 88% aprobó la desafiliación. Estamos conscientes que toda división de los trabajadores debilita, sin embargo la UNIDAD debe ser fruto de valores y principios comunes, la UNIDAD requiere sacrificios y entregas homogéneas, tener al menos un proyecto común, cuando todo eso no se da y las miradas no se encuentran, se hace necesaria la separación, para que cada sector ubique su propia identidad y representación. Nuestra Organización siempre estuvo presente en el movimiento sindical bancario y seguirá presente, pero de otra forma, con una mirada moderna y un actuar de acuerdo a los tiempos, las viejas estructuras con caudillos añejos no le sirven al sindicalismo, malas prácticas y las intervenciones más allá de lo permitido, toda vez que no se respeta el principio más elemental en las relaciones “tu derecho termina donde comienza mi derecho”, cruzar esa barrera trae consecuencias como las de este 88% que aprobó una desafiliación necesaria que pone fin a un ciclo, pero que dará comienzo a otro que esperamos sea optimo y con mejores perspectivas para todos los trabajadores que nos hemos comprometido ello. Agradecemos a todos nuestros colegas por su apoyo y lealtad, siempre presente, vendrán nuevos y frescos vientos, ayer el 93% de los trabajadores del Citibank dio el mismo paso, ahora la suma de quienes no tenemos orgánica es mayor, buscar puntos de entendimiento será el desafío, buscar encuentros en proyectos posibles, reales, con estructuras modernas es la tarea….. debemos tener presente que siempre habrá un mañana.

2

Sindicato Nacional nuevamente comparte con sus socios y colegas de Regiones Como ha sido habitual en el directorio, tomar contacto con nuestros colegas de regiones para conocer sus inquietudes, compartir y llevar el mensaje sindical se ha convertido en una obligación que realizamos con la misma alegría y fraternidad con la cual somos recibidos en las distintas visitas que realizamos. Este año no hemos alcanzado la meta de visitar a todos nuestros colegas de regiones, pero en los próximos meses, terminaremos la tarea porque es necesario y urgente, debatir entre todos la importancia de recuperar la negociación colectiva. El 2008 cumpliremos siete (7) años desde que nuestros beneficios aumentaron por última vez, es decir, desde 1999 solo se han reajustado los beneficios de Bono de Vacaciones, Fiestas Patrias, Navidad, Escolaridad, Fondo de Becas, Asignación familiar extra y todos los demás. Por lo tanto, debemos esforzarnos por buscar y conseguir que el 2008 tengamos una negociación colectiva en conjunto con el Sindicato Nr2, para lo cual los hemos invitado formalmente a negociar juntos, situación que esperamos se concrete para beneficio de todos los trabajadores del banco.

Visita a la V Región Costa Con la participación de casi 20 asociados de la zona, más del 60% del total, realizamos la asamblea de la V Región Costa compartiendo y posibilitando un diálogo franco y positivo. Lamentamos que no pudiera asistir nuestro Presidente Rolando Núñez quién debió ausentarse por motivos personales y también la de nuestra directora Patricia Salazar quien ha tenido algunas complicaciones con su embarazo y desde la web le deseamos un pronto retorno y una franca mejoría. Directorio junto a socios de la V Región Costa

Visita a la VIII Región Estuvimos con todos y todas en un encuentro esperado y muy participativo, la voluntad unánime fue el anhelo de alcanzar un positivo y buen acuerdo con el banco en nuestra próxima negociación colectiva que, esperan con positivo optimismo se cumpla con ambos sindicatos de manera conjunta y proactiva. Además esperan mayor descentralización de los beneficios, en Santiago hay convenios con Gimnasios, y diversas actividades de capacitación y recreación, que lamentablemente no llegan a esas latitudes. Por otra parte, esperan mayor diversidad de opciones con clínicas dentales, que permita ampliar la cobertura.

Oficina Arauco

Oficina Concepción

Directorio con los socios de Chillán

3

Comparativos de nuestros Instrumentos colectivos. El Directorio del Sindicato, recogiendo la permanente inquietud de todos los trabajadores del banco, legítimas y absolutamente válidas, por mejorar sus remuneraciones, construyó un cuadro comparativo de todos los instrumentos colectivos, desde 1995 a la fecha, que dan cuenta de un estancamiento en los beneficios, una clara pérdida de valor con respecto a otros bancos. Esta es nuestra realidad y sobre ella debemos construir. Este comparativo tiene por objetivo, ayudarnos para tener una mirada crítica y objetiva de nuestra negociación colectiva, de cuya muestra podemos inferir lo siguiente: 1.- Desde 2001 ninguno de los beneficios de nuestros instrumentos colectivos ha tenido incremento, esto coincide con el cambio de propiedad del ex banco Sud Americano, adquirido en su totalidad por Scotiabank. 2.- En cuanto a las remuneraciones, los trabajadores sindicalizados hemos sufrido dos grandes dificultades: a) En primer término, los incrementos remuneracionales han llegado solo para algunos, que según las estimaciones de la administración del banco se encuentran bajo la media de mercado, información que nunca tuvimos a la vista y que no sabemos como ha sido construida. b) La imposibilidad de que las remuneraciones de los trabajadores sean revisadas año a año para incrementarlas conforme al desempeño y a la variación del mercado, dos variables

controladas y administradas por el banco. Consideramos que si se nos compara con el mercado en cada negociación, no existe argumento para negar a los trabajadores una justa y equitativa revisión de rentas usando la misma mecánica. c) Además, debemos sumar que en muchos casos, llegan profesionales ganando casi el doble de quienes sacrificada y comprometidamente han entregado años de sus vidas a la institución y que de esta manera reciben una clara invitación a pensar en emigrar buscando nuevas oportunidades, en un hecho que contrasta con el discurso de la Familia de los Scotiabankers, tantas veces escuchada en los “Q” y “X” eventos conmemorativos de los grandes logros obtenidos por el banco, gracias a la sacrificada entrega de sus trabajadores. 3.- Creemos que todos debemos hacer los esfuerzos que sean necesarios, para reconstruir una NEGOCIACION COLECTIVA JUSTA Y EQUITATIVA EN EL SCOTIABANK. De continuar en esta dinámica de negociar a cambio de un Bono y recibir aumentos solo para algunos, nuestros instrumentos colectivos seguirán cayendo en la banca, perdiendo valor y calidad, tal y como ha ocurrido en los últimos seis años. 4.- Para conseguirlo, hemos propuesto a nuestros colegas del Sindicato 2 unir esfuerzos por alcanzar una negociación unitaria, creemos que llegó el momento de unificarnos al menos en este aspecto, estamos dispuestos a realizar todos los esfuerzos necesarios que nos permitan alcanzar ese objetivo, con los trabajadores y por los trabajadores del Scotiabank.

EVOLUCION DEL FONDO DE BECAS DESDE 1995 AL 2007

BONO DE ESCOLARIDAD Y BECA DE ESTUDIOS 4,50 4,00

1.000,00

3,50 800,00 600,00

Fondo de Becas

400,00 200,00

VALORES EN UF

UNIDADES DE FOMENTO POR AÑO

1.200,00

3,00 2,50 Asignación Escolaridad

2,00 1,50 1,00 0,50

0,00

0,00 2007 2005 2003 2001 1999 1997 1995

2007 2005 2003 2001 1999 1997 1995

AÑOS

AÑOS

EVOLUCION DE LOS AGUINALDOS DESDE 1995 AL 2007

EVOLUCION DEL BONO DE VACACIONES DESDE 1995 A 2007

7,00

16,00 14,00

5,00 4,00

Navidad

3,00

Fiestas Patrias

2,00 1,00

VALORES EN UF

VALORES EN UF

6,00

12,00 10,00 8,00

Bono Vacaciones

6,00 4,00 2,00 0,00

0,00 2007 2005 2003 2001 1999 1997 1995

2007 2005 2003 2001 1999 1997 1995

AÑOS

AÑOS

4

50,00 45,00 40,00 35,00 30,00

EVOLUCION DE LA ASIGNACION POR TRABAJO NOCTURNO 3,00

Bono de Término de Conflicto

25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00

VALORES EN UF

2,50 2,00 minimo

1,50

máximo

1,00 0,50 0,00

20 07 20 05 20 03 20 01 19 99 19 97 19 95

MONTO EN UF

EVOLUCION DEL BONO DE TERMINO POR NEGOCIACION

2007 2005 2003 2001 1999 1997 1995

AÑOS

AÑOS

1.000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0

MOVILIZACION 1,20

Minimo

0,60

Máximo

0,40 0,20 0,00

95

97

99

0,80

19

19

03

05

01

19

20

20

20

07

Trabajadores Negociando

VALORES EN UF

1,00

20

CANTIDAD DE SOCIOS AFECTOS AL INSTRUMENTO COLECTIVO

EVOLUCION DE LA CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE NEGOCIARON EN CADA INSTRUMENTO COLECTIVO DESDE 1995 A 2007

2007 2005 2003 2001 1999 1997 1995

AÑOS

AÑOS

EVOLUCIÓN DE LAS ASIGNACIONES DE ALIMENTACIÓN DESAYUNO, CENA O ALMUERZO

ASIGNACION DE SALA CUNA Y SU COMPLEMENTO DE MOVILIZACION SALA CUNA

0,15

6,00

0,10 Desayuno Almuerzo y Cena

0,5

VALORES EN UF

VALORES EN UF

7,00

5,00 4,00

Sala Cuna

3,00

movilización sala cuna

2,00 1,00 0,00

0,00 2007 2005 2003 2001 1999 1997 1995

2007 2005 2003 2001 1999 1997 1995

AÑOS

AÑOS

5

Comparativo de beneficios de 7 instrumentos colectivos de la banca. En el actual contexto, creemos positivo conocer la realidad de los otros sindicatos de la banca y de sus negociaciones colectivas, por ello hemos elegido algunos beneficios, los más comunes y gravitantes para compararlos y conocer la situación de los trabajadores bancarios. Beneficios comparados:

AGUINALDO FIESTAS PATRIAS BANCO

$ 70.000

ITAU

$ 67.306

SCOTIABANK

UF

VALORES

CITIBANK

UF 19622,66

valor anterior $60,000,3,43

$ 66.439

no hubo variación se actualiza via IPC trim

CHILE

$ 117.736

6

BCI

$ 140.891

7,18

Valores en UF

$ 78.491

4

Valores en UF

$ 85.359

4,35

$ 78.490,64

4

BBVA SANTANDER DESARROLLO

Valores en UF

Valores en UF 20% S.B.con mínimo UF 4

BONO DE VACACIONES

CITIBANK

$ 110.000

Valor anterior $ 83.000

ITAU

$ 160.000

Valor anterior $ 95.000

SCOTIABANK

$ 272.528

CHILE

$ 117.736

se actualiza via IPC trim 6

No tiene

BCI

$ 312.981

15,95

Valores en UF

BBVA

$ 137.359

7

Valores en UF

8

Mínimo 8 UF (156.981)

SANTANDER

1 SUELDO BASE

DESARROLLO

40% SUELDO BASE

AGUINALDO NAVIDAD

min.$ 300.000 - max $ 601460

UF 19,622,66

UF

VALORES

CITIBANK ITAU SCOTIABANK

$ 115.000 $ 117.736 $ 114.757

6

CHILE BCI BBVA SANTANDER DESARROLLO

$ 137.359 $ 344.574 $ 166.793 $ 85.359 $ 103.019

7 17,56 8,5 4,35 5,25

valor anterior $100,000,valor anterior $95,000,se actualiza via IPC trim Valores en UF Valores en UF Valores en UF Valores en UF 25% S.B. con minimo UF 5,25

GRATIFICACIONES Ingreso Mínimo

uf

19.622,66

144.000.VALORES

BANCO CITIBANK

LEGAL

ITAU

4,75 ingresos mínimos

20% S. base ( Incl.G. legal)

SCOTIABANK

Min $30.000 tope $100.000.-

25% S. Base

CHILE

se actualiza via IPC trim.

$0

BCI

0

25% S. Base

BBVA SANTANDER

4,75 ingresos mínimos

25% S. Base

se actualiza via IPC trim.

UF 3,45 + 9,1%s/s.base

SUELDO BASE MINIMO

uf

No tiene se actualiza por IPC

LEGAL

DESARROLLO

BANCO

19.622,66

VALORES

BANCO

BANCO

uf

Garantizada a todo evento

19622,66

VALORES

CITIBANK

$ 260.000

Anterior $125,429,-

ITAU

$ 260.000

Anterior $ 139,500,-

SCOTIABANK

$ 250.357

CHILE

$ 250.000

BCI

$ 200.000

BBVA

$ 220.000

SANTANDER

$ 240.000

DESARROLLO

$ 176.604

se actualiza via IPC trim 0

No tiene

9

Valores en UF

PLAZOS Y BONO DE TERMINO UF 19,622,66 BANCO CITIBANK ITAU SCOTIABANK CHILE BCI BBVA SANTANDER DESARROLLO

PLAZO 24 meses 42 meses 36 meses 36 meses 36 meses 36 meses 48 meses 3 AÑOS

Va l o r e s B r u t o $ 500.000 $ 550,000,- hasta $ 650,000,$ 958,000,$ 800,000,$ 300,000, $ 640,000,de $400,000,- hasta $3,000,000,$1,250,000,- en cuotas mensuales de $34,722,-

6

Va l o r Diario

Tipo de Instrumento

$ 947 $ 703 $ 1.210 $ 1.010 $ 379 $ 808 $ 568 $ 1.578

Contrato Contrato Convenio Convenio Contrato Convenio Convenio Contrato

La banca Chilena y el Gigante Egoísta. Es imposible hablar de negociaciones colectivas en la banca, sin referirnos a la situación actual de ella, la que contrasta radicalmente con la situación de los trabajadores. La banca chilena ha gozado en la última década de una bonanza tremenda, que le ha permitido triplicar sus inversiones, sin embargo, envía una negativa señal a la economía ya que es una industria sin competencia, es un oligopolio más parecido a un monopolio, donde tiene mercados realmente cautivos y prisioneros de sus altas tasas que solo debilitan a los más pobres. Sabemos que las imágenes valen más que mil palabras, por ello hemos confeccionado tres comparativos de la banca, considerando tres aspectos fundamentales para estudiarla, la Propiedad, las Utilidades y la participación de mercado de las principales instituciones, en donde cuatro de ellas se fusionaron este año, provocando un importante incremento en la concentración. La deuda de la banca con el país sigue presente, las actuales condiciones de sobreendeudamiento de los trabajadores que según cifras del INE, llegan a casi 5 veces lo que ganan en promedio, dan cuenta de esta delicada situación que también contrasta con los salarios reales, los cuales no suben de acuerdo aa alza del costo de la vida,que los tiene endeudadosy por otra parte, la injusta distribución del ingreso puede graficarse en que el 20% más rico se lleva el 65% del PIB NACIONAL, algo que debe ser solucionado. PARTICIPACION DE MERCADO EN LAS UTILIDADES 35,00%

Resultado % Final Rentabilidad

Instituciones

30,00%

1 2 3 4 5 6 7

Santander-Chile Unión Chile - City De Crédito e Inversiones Corpbanca Unión Scotiabank Desarrollo Del Estado de Chile Resto de los bancos

31,93% 26,02% 12,96% 4,90% 4,60% 4,60% 14,99%

$ 262.365 $ 213.828 $ 106.506 $ 40.304 $ 37.821 $ 37.807 $ 123,144

28,17 36,38 22,69 11,27 26,05 8,56 10,86

25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00%

os nc ba

o

lo s

de

D es

to

es D el

de

ta d

nk ba tia co

S U ni ón

R es

an C or pb

ito D e

C hi le

ar ro llo

ca

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ve

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de ta n an S

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-C ity

rC hi le

0,00%

C A P I TA L Y R E S E RVA S - PA R T I C I PA C I O N D E M E R C A D O 25,00%

Participación Mercado

Instituciones 1 2 3 4 5 6 7 8

20,00% 15,00% 10,00% 5,00%

Unión Chile - City Santander-Chile De Crédito e Inversiones Del Estado de Chile Corpbanca Unión Scotiabank Desarrollo Bilbao Vizcaya Argentina,Chile Resto de la Banca

20,15% 19,87% 10,01% 9,43% 7,63% 6,16% 5,90% 20,85% 100.00%

Sumatoria Capital y Reservas

$ 1.133.094 $ 2.250.755 $ 2.814.032 $ 3.344.181 $ 3.773.362 $ 4.119.636 $ 4.451.376 $ 4.636.336

Capital y Reservas

$ 1.133.094 $ 1.117.671 $ 563.267 $ 563.267 $ 429.181 $ 346.274 $ 331.741 $ 988.037

Ba n

ca

hi le

la Re

st

o

de

nt Ar ge a ay

Vi zc Bi lb a

o

Sc o ió n Un

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de ta n Cr éd De

Sa n

ile

ne

ile r-C h

-C ity ile Ch ió n Un

s

0,00%

COLOCACIONES - PARTICIPACION DE MERCADO

$ 12.161.465 $ 12.937.684 $ 7.567.549 $ 8.261.566 $ 3.952.145 $ 3.988.786 $ 5.077.812 $ 5.345.097

20,00% 15,00% 10,00% 5,00%

7

C or pb an c

Sc a ot ia Bi ba lb n ao k D Vi es zc ar ay ro a llo Ar ge nt in a, C hi R le es to de la Ba nc a

0,00%

U ni ón

$ 12.161.465 $ 25.099.149 $ 32.666.698 $ 40.928.264 $ 44.880.409 $ 48.869.195 $ 53.947.007 $ 55.687.981

Sa nt an D de e r-C C ré hi di le to e In ve rs io ne D s el es ta do de C hi le

19,33% 21,20% 12,40% 13,54% 6,48% 6,54% 8,32% 11,61%

25,00%

-C ity

Unión Chile - City Santander-Chile De Crédito e Inversiones Del Estado de Chile Corpbanca Unión Scotiabank Desarrollo Bilbao Vizcaya Argentina,Chile Resto de la Banca

Colocaciones Totales

C hi le

1 2 3 4 5 6 7 8

Participación Colocaciones

U ni ón

Instituciones

Sumatoria Colocaciones Totales

Comparativo Convenios Colectivos con los Roles 3 y 4 En nuestra negociación del 2001, año en que el banco decidiera crear el Rol 3 y terminar con la extensión de beneficios para los trabajadores que no estaban sindicalizados, comenzó una política constante de parte de Recursos Humanos, tendiente a ir disminuyendo el valor económico de los instrumentos colectivos, con una clara política de avanzar hacia una renta variable que involucra cada vez a más trabajadores. Con la incorporación de la fuerza de venta, surge el Rol4, otra condición que al igual que el Rol3, obedece a objetivos variables, a cumplimientos de meta eliminando los beneficios fijos. Todos los trabajadores de ambos roles tienen derecho a negociar colectivamente a sindicalizarse organizadamente hacer fuerzas por mejorar las remuneraciones y beneficios. Nuestra invitación a sindicalizarse y negociar es de verdad, nuestro compromiso está y solo depende de ustedes. Sin embargo, es necesario precisar algunos aspectos que últimamente han sido mal entendidos: a) La sindicalización no da derecho inmediato a los beneficios, estos deben obtenerse en la negociación colectiva y en ella puede lograrse de dos maneras: formando parte del grupo negociador o siendo aceptado por la empresa para que después de la negociación el trabajador nuevo o antiguo pueda incorporarse. b) Actualmente, para los trabajadores de Rol 3 y 4, sindicalizarse y negociar el 2008 depende única y exclusivamente de ellos. c) Incorporarse al actual Convenio Colectivo 2005 - 2008, depende del banco, depende que el banco los acepte. d) Estamos impulsando la sindicalización de todos los trabajadores, donde ellos libremente decidan hacerlo, no obstante ello, deseamos legítimamente que lo hagan en nuestro sindicato. e) La Negociación Colectiva es un derecho que está siendo impulsada desde todos los sectores sociales del país, por ello negarla es una falta grave que, en vez de potenciar las relaciones laborales, las deteriora. f) Finalmente, creemos que a pesar de las diferencias en los conceptos entre los beneficios de los instrumentos colectivos de los sindicatos y los que proporciona los Roles 3 y 4, los Colectivos son evidentemente más beneficiosos porque no obedecen a ninguna otra condición que a la de estar sindicalizado.

Cuadro Comparativo Beneficios Sindicales y Roles 3 y 4 Trabajadores (as) Beneficios Mensualizados Sindicato Rol 4 Rol 3 valor anual Mes de pago Sueldo Base mínimo $ 256.741 $ 95.000 $ 256.741 Comisiones - Variable $0 $0 $0 Gratificación Legal $ 57.000 $ 57.000 $ 57.000 $ 684.000 Enero Gratificación Voluntaria $ 64.185 $ 0 $ 64.185 Asignación Familiar Extra $ 1.661 $0 $0 Movilización - valor líquido $ 18.582 $ 31.000 $ 18.582 Colación - valor líquido $ 59.400 $ 59.400 $ 59.400 Bono de Vacaciones $ 22.711 $0 $ 0 $ 272.526 cuando salga Aguinaldo Fiestas Patrias $ 5.678 $0 $0 $ 68.133 septiembre Aguinaldo Navidad $ 9.807 $0 $0 $ 117.683 diciembre Beca Escolaridad (1 hijo) $ 6.504 $0 $0 $ 78.042 febrero Participación Utilidades $ 6.205 $0 $ 0 29% S.Base febrero Bono término de Negociación $ 26.611 $0 $ 0 $ 319.333 en negociación Bono de Metas - Variable $0 $0 $0 Total $ 535.084 $ 242.400 $ 455.908 $ 1.539.717

8 SNT SCOTIABANK Agustinas 1185 of 48 piso 4 - snt [email protected] Fonos: 4653900 - 6926810 - 6926784 - Fax 6926806 - www.sindicatoscotiabank.cl