TEMA 1: LA EMPRESA Y SU ENTORNO 1. La empresa como unidad económica: − Evolución histórica: En la Baja Edad Media (siglos XII al XV) se desarrolla la industria artesanal, agrupada en gremios, surgiendo ferias. Los comerciantes empiezan a constituir compañías colectivas y comanditarias. A partir del siglo XV empieza a haber progresos en la navegación, que permiten una expansión de Europa en busca de rutas comerciales con Extremo Oriente. Con ello se descubre América, lo que permite a España establecer un monopolio comercial. En los siglos XVI y XVII, los británicos y holandeses crean compañías de Indias para comerciar, que requieren grandes aportaciones de capital, por eso se recurre al método de vender participaciones que otorgan a sus compradores la condición de socios, con el consiguiente derecho a participar en las ganancias: nace la sociedad anónima. A finales del siglo XVIII y principios del XIX se desarrolla la Revolución Industrial. La Revolución Industrial consiste en la acumulación de capital. Al final del siglo XX nacen técnicos de dirección y organización empresarial. Se desarrollan grandes sociedades anónimas. En 1917 surge el socialismo real: la empresa, perteneciente al estado, sigue las directrices del plan económico central. En el mundo occidental los Estados facilitaron el desarrollo de empresas multinacionales, buscando expandir la producción a gran escala. EMPRESA Es la unidad básica de producción. 1.1. Objetivos de la empresa Fin de la empresa es la misión que se plantea como unidad económica, lo que espera conseguir a largo plazo. Objetivos de las empresas • Maximizar los beneficios minimizando costes, así como las externalidades negativas medioambientales. • Social: 1º crea puestos de trabajo, 2º abastece a la población de su producto. 3º crea riqueza. • Optimización de la cadena de valor para conseguir ser la empresa más competitiva. 1.2. Elementos de la empresa − Factor humano: Está constituido por todas las personas que tienen una vinculación directa con la empresa (socios, trabajadores, administradores y directivos) − Factor material: Bienes económicos de la empresa de capital fijo, aquello que permanece más de un año. − Organización: Es el conjunto de relaciones de autoridad, coordinación y comunicación, que se establecen en el grupo humano de la empresa.

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− Entorno: Son los factores que condicionan la actuación del empresario, lo que incluye aspectos legales, clientes y proveedores. 1.3. Funciones de la empresa (áreas funcionales) − Área de aprovisionamiento: Es la que compra o negocia las materias primas destinadas a la producción y también gestionan el almacenaje. − Área de producción: Se encarga de organizar la producción. − Área de recursos humanos: Es la que organiza y gestiona al personal de la empresa. − Área comercial: Comercializa y distribuye el producto en el mercado. − Área de financiación en inversión: Capta fondos para el funcionamiento de la empresa y organiza su política de inmersión. No todas las empresas tienen todas estas áreas. 2. Influencia del entorno en la empresa 2.1. La empresa como sistema Sistema: Conjunto de elementos que se relacionan entre sí. La empresa es un sistema económico que establece 3 tipos de relaciones internas, con su entorno espacial, y con el sistema económico global. Características de la empresa como sistema • Sistema abierto, esto es, influye en su entorno y a la vez es influido por él. • La empresa está compuesta por una combinación de subsistemas diferentes, que al actuar conjuntamente consigue la sinergia. • Sistema global, la influencia que recibe cualquiera de los subsistemas de la empresa repercuten en todo el conjunto de la misma. • Sistema que se autocontrola, siendo capaz de adaptarse a cualquier cambio coyuntural como subida de precios. 2.2. El entorno (físico, social, de momento histórico...) Entorno general: Afecta a todas las empresas por igual pues se refiere a aspectos culturales, cualificación de la población, etc. Entorno específico: Afecta concretamente a cada empresa (clientes, proveedores y actuación sindical) 2.2.1. Responsabilidad social de la empresa Actualmente la empresa debe considerar los costes sociales y ambientales de su situación y no solo los aspectos productivos. − Costes sociales: • Negativos: unas veces en forma de gastos directos y otras indirectas, son las molestias que soporta la población que vive en el entorno de la empresa sin compensación por parte de la misma. 2

• La empresa se debe hacer cargo de paliar estos efectos pero generalmente no suele frenarlos pues encarece los costes de producción haciéndola menos competitiva. • Una solución para paliar estos efectos es que los gastos de contaminación los asuman los organismos públicos, lo que implica que estos gastos la paguen los ciudadanos a través de los impuestos. • La legislación poco a poco va obligando a las empresas a: • Adaptar sus instalaciones para reducir estos efectos. • Establecer impuestos especiales y multas xa las empresas contaminantes. • Las empresas que invierten en calidad ambiental obtienen beneficios fiscales. 2.2.2. La ética de los negocios. − La empresa debe aplicar los principios éticos: La gestión, los servicios que ofrece la empresa, la calidad de los productos, honradez en las relaciones internas y externas. − Estos principios éticos pueden aportar beneficios a la empresa (aumento de prestigio, fidelidad de clientes y proveedores, recibe mayor respaldo financiero) 3. Clases de empresas 3.1. El empresario. Una persona o varias que tienen como finalidad tomar decisiones en la empresa para alcanzar los objetivos que previamente han sido marcados. A partir de la complejidad que adquieren las empresas con la llegada del capitalismo financiero, diferentes autores han tratado de definir esta figura: ♦ Knight: A principios del siglo XX define al empresario como aquel que asume riesgos. ♦ Schumpeter: En 1963 definía al empresario como aquel que ve la ventaja económica en las innovaciones. ♦ Galbraith: Habla de la tecnoestructura, esto es, que hay un colectivo que dirige la empresa. Funciones del empresario. • Planificar la acción empresarial tras analizar la situación económica del momento. • Gestionar y dirigir todos los elementos de la empresa, hacia el objetivo marcado. • Organizar y coordinar todos los elementos de la empresa, para conseguir la máx. eficacia. • Controlar como se van cumpliendo los objetivos del plan para corregir las desviaciones. En las pymes el empresario es el propietario, arriesga su dinero, etc. En las grandes empresas hay que distinguir entre el directivo y el propietario o socio. 3.2. Clasificación de las empresas. 3.2.1. Según su tamaño. GRANDES, MEDIANAS, PEQUEÑAS Criterios: Económico: volumen de facturación, se considera pequeña cuando sus ingresos son menos de 30000€, las medianas entre 30000 y 60000€/año y grandes por encima de 60000€. Técnico: igual que el anterior pero relacionado con la inversión técnica. 3

Patrimonial: Los bienes que tiene la empresa. Organizativo: Se considera pequeña de 1 a 50 trabajadores, mediana de 51 a 250, y grande, mas de 250 3.2.2. Según su actividad. Primario: Actividades referentes a recursos naturales o bienes primarios. Secundario: Actividades referentes a bienes secundarios. Terciario: Las empresas cubren las necesidades humanas x medio de actividades y no de bienes. 3.2.3. Según la propiedad del capital o titularidad: Privada: El capital es de propiedad particular. Pública: El capital es de propiedad estatal. Mixta: El capital es de propiedad compartida entre el Estado y los particulares. 3.2.4. Según estructura jurídica. 4. Localización y dimensión de la empresa. La localización y dimensión de la empresa son decisiones que se deben tomar simultáneamente, cuando se crea la empresa. Dependen de los costes. 4.1. Localización En función del tipo y características de la empresa, por lo que se valoran 9 factores: • La demanda del mercado. • Provisión de materias primas. • Mercado de trabajo. • Comunicaciones y transportes. • Suministros. • Coste de la construcción y el suelo. • Legislación 4.2. Dimensión de las empresas. En el caso de las empresas, la dimensión se contempla atendiendo a la capacidad de producción, aunque está condicionada por la tecnología, el nº de trabajadores y mercado. Para decidir la dimensión de la empresa hay que tener en cuenta condicionantes: Previsión de la demanda (análisis de mercado), costes (análisis de producción) y alternativas de localización. 4.2.1 Grandes empresas y PYMES Gran empresa

PYMES 4

♦ Las + patentes desde el punto de vista económico. ♦ Mayor influencia del mercado ♦ Tecnología punta. ♦ Absorben el mercado y fusionan empresas + pequeñas. ♦ El capital pertenece a muchos socios.

♦ Importantes desde el punto de vista del empleo ♦ No influyen en el funcionamiento del mercado ♦ Escasa capacidad técnica ♦ Pueden ser adquiridas x grandes empresas ♦ El capital pertenece a 1 pers. o a 1 nº reducido de socios

5. Estrategias de agrupación empresarial 5.1. Concentraciones mediante adquisición de capital • Fusión igualitaria: 2 o + empresas de dimensión equivalente deciden unir sus activos y crear una empresa nueva, los anteriores desaparecen y los socios reciben acciones de la nueva sociedad. • Fusión por absorción: La empresa mayor absorbe a las pequeñas que desaparecen como entidad jurídica. Permanece el nombre de la empresa que absorbe. • Fusión escisión: Desaparece una sociedad absorbida por distintas sociedades preexistentes o creadas al efecto. • Participaciones de capital sin fusión: Una o varias empresas compran acciones de otra para dominarla. • Holding: Busca imponer una dirección unitaria a un grupo de empresas. 5.2. Trust y Cartel • Trust: Concentración vertical de empresas que cubren distintas fases del proceso de producción y distribución con el fin de bajar costes y eliminar la competencia. • Cartel: Acuerdo entre empresas independientes para controlar un mercado, eliminando la competencia entre las mismas. TEMA 2: FORMAS JURÍDICAS DE LAS EMPRESAS Empresario individual Sociedad civil privada Empresa Sociedad civil pública Sociedad Colectiva Personalista Empresa Individual

Comanditaria Simple Comanditaria x acciones

Sociedad Mercantil Capitalista

Responsabilidad limitada Sociedad Anónima Sociedad Laboral

Sociedad de interés social Tipos

Socios

Responsabilidad Capital

Razón social

Fisc. 5

Empresa individual

1

limitada

No hay mínimo

Sociedad civil privada

2 o más

Ilimitada y personal

No hay mínimo

Sociedad civil pública

2 o más

Limitada

No hay mínimo

Sociedad colectiva

2 o más

Ilimitada, personal, solidaria

No hay mínimo. Totalmente desembolsado

Sociedad comanditaria simple

Ilimitada xa los socios colectivos. No hay mínimo. 2o Limitada al Totalmente más(1colectivo y capital xa los desembolsado 1comanditario) socios comanditarios

Sociedad comanditaria por acciones

Ilimitada xa los socios colectivos. Mínimo de Limitada al 4(1colectivo y 60101,21€. 25% 3comanditarios) capital xa los desembolsado socios comanditarios

Sociedad de responsabilidad 1 o más limitada

Mínimo de Limitada al 3005,06€. capital aportado Totalmente desembolsado

Sociedad anónima

Mínimo de 60101,21€. 1 o más personas Limitada al Dividido en físicas o jurídicas capital aportado acciones nominativas.25% desembolsado

Sociedad laboral

Mínimo de 3005,06€ si es 4 o más(como S.L.L. o de mín. 3han de ser Limitada al 60101,21 si es socios capital aportado S.A.L.(Al menos el trabajadores) 51% del capital será de los socios trabajadores)

Sociedad

De 2 a 5 según el Limitada al

Mínimo fijado en

Nombre del titular Cualquier nombre elegido xlos socios Cualquier nombre elegido por los socios Nombre de todos los colectivos, y la expresión <> y ad+ seguido de S.C. Nombre de todos los socios colectivos seguido de <> y <> Cualquier nombre seguido de <> o <> Nombre de la sociedad seguido de <> o <>

IRPF IRPF

IRPF

IS

IS

IS

IS

Nombre de la sociedad seguido de <> o <> Nombre de la sociedad seguido de <> o <> <
cooperativa

tipo de cooperativa

capital aportado los estatutos

cooperativa>>

Los accionistas y las acciones Acciones: Son partes iguales del capital de una empresa. Se representan mediante título y anotaciones en cuenta(es obligatorio si cotizan en bolsa). Se dividen en 3 clases: ♦ Según derechos: ordinarias y privilegiadas. ♦ Según titulariedad: nominativas y al portador. ♦ Según el capital: ordinarias, propias y liberadas. Conceptos básicos de valoración y cotización de acciones: ♦ Valor Nominal(VN) = VN > VE: Bajo par ♦ Valor efectivo = VN = VE :A la par VN < VE: Sobre par ♦ Valor teórico contable = ♦ Valor de cotización = n ♦ ♦ Relación de acciones = ♦

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