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Enero 2013 lexcorp.com.mx
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Reformas a la Ley Federal del Trabajo Lic. Efrén Escobedo Flores.
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El uno de diciembre de 2012 entró en vigor el Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, la cual no había tenido reformas importantes desde su publicación en 1970.
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Trabajo Digno
● Aquél en el que se respete plenamente la dignidad humana del trabajador.
●En el que no exista discriminación. ●Acceso a la seguridad social.
●Se perciba un salario remunerador.
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● Capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos.
●Condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
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Igualdad en el trabajo
● Igualdad sustantiva o de hecho entre hombres y mujeres. ●Eliminar discriminación contra las mujeres. ●Acceso a las mismas oportunidades. ●Se consideraran las diferencias biológicas, sociales y culturales.
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No discriminación
● Origen étnico. ●Nacionalidad. ●Género. ●Edad. ●Discapacidad.
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● Condición social. ●Condiciones de salud. ●Religión. ●Condición migratoria. ●Opiniones
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●Preferencias sexuales. ●Estado Civil. ●Cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
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Hostigamiento
“El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.”
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Acoso sexual
“Una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice un uno o varios eventos.”
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Subcontratación (Outsourcing)
“Aquel por medio del cual un patrón denominado contratista, ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores, bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, el cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.”
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● El contrato deberá celebrase por escrito.
●El contratante deberá cerciorarse que el contratista cuenta con la documentación y los elementos propios para cumplir sus obligaciones. ●El contratante deberá verificar permanentemente que el contratista cumple con sus obligaciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
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Trabajadores mexicanos en el extranjero. Se regulan tres modalidades de contratación
● Trabajador mexicano contratado en territorio nacional conforme a la Ley Federal del Trabajo. ●Trabajador mexicano contratado en territorio nacional para empleo determinado conforme a los mecanismos de convenio del gobierno mexicano con extranjeros. ●Trabajador mexicano contratado en territorio nacional para empleo determinado por agencia de colocación. lexcorp.com.mx
Obligaciones de los patrones
● Cumplimiento a las NOM en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. ●Afiliación del centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
●Hacer las deducciones y el pago de las pensiones alimenticias decretadas.
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● Hacer las deducciones y enterar los descuentos ya sea al banco acreedor o al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. ●Otorgar los permisos de paternidad (5 días) a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos.
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Plazo para afiliación al Instituto del Fondo Nacional Consumo de los Trabajadores.
Los patrones contarán con doce meses a partir de la entrada en vigor de la Ley, para proceder a realizar los trámites conducentes para afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
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Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
● En empresas con más de 50 trabajadores.
●Por igual número de representantes de trabajadores y patrones. ●Obligación del trabajadores.
patrón
de
dar
capacitación
a
todos
sus
● De conformidad a los planes y programas elaborados de común acuerdo. lexcorp.com.mx
Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
● No en las empresas micro y pequeñas aquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, obligadas a capacitar. ●La STPS y la Secretaria de Economía están obligadas a dotar de programas de capacitación así como a la capacitación.
●Con apoyo de Escuelas u órganos especializados, registrados en la STPS.
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Trabajo a distancia Será considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación.
“Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.”
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● Los patrones que den trabajo a domicilio deberán inscribirse previamente en el Registro de patrones del trabajo a domicilio. ●Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito. ●Los patrones están obligados a llevar un libro de registro de trabajadores a domicilio, autorizado por la Inspección del Trabajo, así como a entregar uno gratuitamente a sus trabajadores.
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