7 de marzo de 2014

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Complejo Administrativo Triunfo Cuesta del Hospicio s/n Tlf.: 958-2 44288 E-mail: [email protected]

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES • EDITORIAL. •

REGLAMENTO/NORMATIVA PARA LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA Y DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL PAS Y EL PDI CON DISCAPACIDAD DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA.

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LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (OPE) PARA EL PDI EN LA UGR. LA ESTABILIZACIÓN DE LOS INVESTIGADORES.

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CAMPAÑA DE RENTA 2015.

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EN MARZO CONTINÚA EL EMPLEO PRECARIO Y TEMPORAL QUE PROVOCA PEORES COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

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NUEVE GOTAS DE ABRIL (por Jesús García).

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42 CONGRESO CONFEDERAL DE UGTUGT CELEBRÓ EL CONGRESO MedianteLOS el código QRYpodrás descargarteDEL esteSINDICATO QUE RENOVÓ CARGOS LA ESTRUCTURA ejemplar de La CaFETEra en tu teléfono móvil. DEL 9 AL 12 DE MARZO. JOSEP Mª ALVAREZ NUEVO SECRETARIO GENERAL.

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BOLETÍN ESTATAL DE FETE-UGT FEBRERO 2016.

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GRANADA AL PEDAL 1996-2016(POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ).

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EL RECTOR DEL TALANTE... ¿CON LOS BANCOS?.

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FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

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FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

EDITORIAL La pasada semana se celebraron las elecciones al Claustro en la Universidad de Granada, un órgano importante, pero sin olvidar que es un órgano meramente académico, que ha perdido gran parte del valor decisorio que tenía tras las leyes de reforma universitaria (LOU y LOMLOU); entre otros, en la Universidad de Granada, la de la elección del Rector/a. FETE-UGT·UGR tiene claro que su actividad es la sindical y, por tanto, debe dirigirla a los Órganos de Representación y a la futura Mesa de Negociación; las victorias pírricas, “escaños” y cantos triunfales se las reservamos a otros. El equipo de gobierno en su camino claro por recobrar el diálogo social con los representantes de los trabajadores, perdido en la etapa anterior, negoció con las organizaciones sindicales universitarias la Oferta de Empleo Público (OPE) para las plazas del PDI en la UGR. El mayor problema que encontramos en este tema es la Tasa de Reposición, el mayor ataque del gobierno del PP a los servicios públicos, y por ello también a las Universidades. Se ha cumplido una de las condiciones esenciales que planteaba FETE-UGT·UGR, que se convocaran todas las plazas que permite la tasa de reposición para este año. Dentro de las restricciones impuestas por el gobierno, también, estamos satisfechos de la solución dada para estabilizar al Personal Investigador del Plan Propio y a los Investigadores del programa Ramón y Cajal, si obviamos la limitación que impone la Ley de Presupuestos a este último colectivo. La inclusión constituye uno de los objetivos centrales del Rectorado, con el que FETE-UGT está totalmente de acuerdo. Por ello, ha participado activamente en las reuniones convocadas por la Vicerrectora de Responsabilidad Social, Igualdad e Inclusión, para elaborar una propuesta de Reglamento que marca las líneas de actuación en este ámbito. Su importancia radica en que tratará de establecer un marco de inclusión para las personas con discapacidad en nuestra universidad, para ofrecer los apoyos y medios necesarios para impedir cualquier situación de discriminación e impulsar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades. También, en esta ocasión, durante todo el proceso, se ha contado con los representantes de los trabajadores. Granada 11 de abril de 2016

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REGLAMENTO/NORMATIVA PARA LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA Y DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL PAS Y EL PDI CON DISCAPACIDAD DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

El pasado día 16 de febrero del 2016, nos convocaba la Vicerrectora de Responsabilidad Social, Igualdad e Inclusión, Teresa Mª Ortega López, para presentarnos las líneas de actuación en materia de Inclusión, a través de un borrador de trabajo. Desde entonces han sido varias las reuniones mantenidas con la Vicerrectora y la Directora y el personal del Secretariado para la Inclusión y la Diversidad. Desde el primer momento desde FETE-UGT·UGR trabajamos este borrador, ya que es una materia que hasta ahora ningún equipo rectoral había abordado, y que decir tiene la importancia que tiene establecer un marco de inclusión para las personas con discapacidad en las universidades. Con este Reglamento la Universidad de Granada asume la responsabilidad de ofrecer los apoyos y medios necesarios para impedir cualquier situación de discriminación por motivos de discapacidad, de impulsar las medidas que promuevan la igualdad de oportunidades suprimiendo los inconvenientes que se oponen a la presencia integral de las personas con discapacidad, entendiendo por tal la situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblemente permanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. La finalidad de este Reglamento no es reiterar las obligaciones a las que por ley se debe la Universidad de Granada, sino establecer y configurar las medidas de acción positiva y medidas de igualdad de oportunidades idóneas para promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos por el Personal de Administración y el Personal Docente e Investigador con discapacidad que forman parte de la comunidad universitaria, así como garantizar la eliminación de los obstáculos que se oponen a su inclusión en la vida universitaria. Habrá otro reglamento para el estudiantado. Desde FETE-UGT·UGR agradecemos la disponibilidad y el clima de todas las reuniones mantenidas, ya que nos ha permitido explicar todas nuestras propuestas y todas ellas se han tenido en cuenta para la elaboración final de este documento. Finalmente, mañana día 12 de abril, estamos convocados para aprobar definitivamente este Reglamento y poder llevarlo a Consejo de Gobierno. VOLVER A PORTADA

LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (OPE) PARA EL PDI EN LA UGR

LA ESTABILIZACIÓN DE LOS INVESTIGADORES

Se celebró reunión negociadora, entre el Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador y los sindicatos representantes del PDI en la UGR, entre ellos FETE-UGT. LA CONDENA DE LA TASA DE REPOSICIÓN El problema de la Oferta de Empleo Público (OPE) en general, y en particular con las plazas de PDI que se pueden convocar cada año; depende de las limitaciones contenidas en la política austericida y agresiva contra las universidades emprendidas por el actual gobierno del PP (ahora en funciones). Uno de los elementos claves de esa política es la Tasa de Reposición, una de las mayores injusticias que han cometido, porque supone un ataque frontal a los servicios públicos, en especial a las Universidades. La medida está provocando limitaciones graves para la promoción y renovación de las plantillas universitarias derivadas del RD 20/2012 y las Leyes de Presupuestos sucesivas, que está afectando gravemente al personal de las universidades. Por lo tanto, no podemos convocar las plazas para todos los PDIs acreditados, que tienen derecho a su promoción y a su estabilización. Un segundo problema, también derivado de esa política agresiva antiuniversitaria es la contenida en la Ley de Presupuestos (artículo 20.Uno.2.J, Ley 48/2015, de 29 de octubre), que obliga a que un mínimo de un 15% de la Tasa de Reposición, sean para los investigadores Ramón y Cajal que hayan finalizado el programa y hayan obtenido el certificado I3; esas plazas obligatoriamente deben convocarse como personal laboral fijo, o lo que es lo mismo, como profesorado contratado doctor. SE CONVOCAN TODAS LAS PLAZAS POSIBLES Una de las condiciones que pedíamos al rectorado desde FETE-UGT UGR, y que planteamos durante la negociación de los criterios para elaborar la lista de las plazas de las titularidades, es que se convoquen todas las plazas que permite las tasa de reposición, a pesar de las dificultades presupuestarias de la UGR (véase La CaFETEra 140). http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_140.pdf Para el año 2016, la Tasa de Reposición para el PDI será de 63 plazas. El rectorado ha cumplido y convocará la totalidad de la Tasa de Repo-

sición para la estabilización y la promoción, tal como solicitaba FETE-UGT. La promoción a cátedra se hará con el mismo número de plazas de titularidades, si lo permite la Junta de Andalucía. Tal y como se recoge en la Disposición final segunda, del Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre; la Universidad de Granada podrá convocar plazas de promoción interna, para el acceso al Cuerpo de Catedráticos de Universidad. Estas plazas, no podrán superar el número máximo de plazas que sean objeto de oferta de empleo público, en el mismo año, para el acceso a los cuerpos docentes. No computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición. LA ESTABILIZACIÓN En cuanto a la estabilización de los investigadores postdoctorales (Ramón y Cajal y Plan Propio), partiendo de la premisa de que se debe aplicar la ley, y por tanto, 10 de las plazas (el 15% de la OPE), deben reservarse como profesorado contratado doctor para los investigadores Ramón y Cajal. Lo que no se obliga es a aplicar esa limitación a los colectivos que no están afectados por la ley. Por ello, para estabilizar al Personal Investigador del Plan Propio, la propuesta de FETE-UGT·UGR, a la que se unieron el resto de organizaciones sindicales y órganos de representación presentes en la reunión, fue que se dotara de 2 plazas como profesor titular, a los investigadores de este programa que estaban acreditados a esa figura y en el último año de su prórroga, y por tanto se les acababa su contrato. No aceptábamos que se les convocara la plaza como profesor contratado, ya que no supone un agravio respecto a los Investigadores Ramón y Cajal, porque los investigadores del Plan Propio no están obligados por la ley a ello. Por otra parte, si se convocaran las plazas como profesor contratado, enseguida habría que convocar la titularidad, por su acreditación, lo que haría consumir doblemente la tasa de reposición para una misma persona. Además, al incluir dos titularidades más en la OPE se podrían dotar dos cátedras más este año, porque su referencia es el número de titularidades que se convocan. FETE-UGT planteó, por otra parte, que se reflexionara sobre el abuso de las prorrogas en los colectivos de investigadores, ya que eran situaciones excepcionales, y el próximo curso podría plantear un número difícil de absorber y por ello, planteó la posibilidad de convocar alguna plaza más. El resto de las plazas (51) se convocarán como Profesor Titular, aplicando los criterios aprobados en el pasado Consejo de Gobierno y negociado con las organizaciones sindicales. Todos estos Acuerdos tendrán que ser aprobados en el próximo Consejo de Gobierno.

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CAMPAÑA DE RENTA 2015

Comienza la campaña para la Declaración del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas de 2015. DESDE EL 6 DE ABRIL AL 30 DE JUNIO • • •

SOLICITAR DATOS FISCALES Y NÚMERO DE REFERENCIA SOLICITAR EL BORRADOR DE LA DECLARACIÓN. CONFIRMACIÓN Y MODIFICACIÓN DEL BORRADOR POR TELÉFONO (901 200 345), ON LINE Y VÍA ELECTRÓNICA (RENTA WEB) DESDE EL 4 DE MAYO

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SOLICITAR CITA PREVIA POR INTERNET O POR TELÉFONO (901 22 33 44) DESDE EL 10 DE MAYO AL 30 DE JUNIO

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PRESENTACIÓN DE DECLARACIONES RENTA 2015 EN OFICINAS, ENTIDADES FINANCIERAS Y OTRAS COLABORADORAS. HASTA EL 25 DE JUNIO DE 2016

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FECHA LÍMITE PARA PRESENTAR DECLARACIONES A INGRESAR, CON DOMICILIACIÓN BANCARIA. HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2016

BORRADOR Y DECLARACIÓN ANUAL 2015 CON RESULTADO A DEVOLVER, RENUNCIA A LA DEVOLUCIÓN, NEGATIVO Y A INGRESAR SIN DOMICILIACIÓN. RECUERDA ✔ Desgravar tu cuota sindical (casilla 012) ✔ Desgravar tus gastos en defensa jurídica laboral hasta 200€ en el tramo autonómico y 300€ en el estatal. PARA MÁS INFORMACIÓN www.agenciatributaria.es Información tributaria básica 901 33 55 33/ Cita previa 901 22 33 44

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EN MARZO CONTINÚA EL EMPLEO PRECARIO Y TEMPORAL QUE PROVOCA PEORES COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

La Unión General de Trabajadores denuncia que el empleo creado en marzo vuelve a ser temporal y precario, ya que solo el 9,9% de los contratos registrados son indefinidos y únicamente el 5,7% del total son indefinidos a tiempo completo, una dinámica que está produciendo peores cotizaciones a la Seguridad Social desde el año 2011. Además, esta precariedad se extiende a las personas en desempleo, ya que continúa descendiendo la tasa de cobertura de desempleados con prestación y se extiende el paro de larga duración. Para UGT, resulta imprescindible reponer los derechos de los trabajadores y derogar en su totalidad las reformas laborales, que solo han traído más despidos y mayor precarización y deterioro del empleo. Además, es urgente potenciar las políticas activas de empleo y garantizar la protección social de los trabajadores, mejorando la cobertura y reforzando las prestaciones por desempleo, lo que incluye ampliar los criterios de acceso al Programa de Activación para el Empleo, que, a menos de 15 días para su finalización, solo ha dado cobertura a una cuarta parte de los posibles beneficiarios. En marzo continuaban registradas 4.094.770 personas desempleadas, según los datos publicados hoy por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta cifra supone un descenso mensual de 58.216 personas con respecto a febrero (-1,4%) y el dato interanual sigue mostrando un descenso del 8%, es decir, 357.169 parados registrados menos que en marzo de 2015. En términos desestacionalizados la reducción es de 45.466 personas. Tras estos datos, UGT muestra su preocupación por la calidad del empleo creado. Marzo evidencia, de nuevo: •

Una elevada dosis de precariedad en los contratos registrados, produciendo una continua pérdida de calidad en el empleo. Sólo un 5,7% de los contratos firmados son indefinidos a tiempo completo. Por su parte, el peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos es del 35,2%, cifra un punto superior a la del pasado febrero.

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A ello se añade un fenómeno que se viene observando desde la entrada de la reforma laboral: la precarización de la contratación indefinida. Se está expandiendo un trabajo indefinido precario, camuflado bajo el contrato de apoyo a emprendedores, que va desplazando tanto a la contratación indefinida ordinaria como a la contratación temporal tradicional, y que muestra rasgos de inestabilidad, bajos salarios y flexibilidad a favor de la empresa. Desde UGT he-

mos solicitado al Ministerio de Empleo información sobre el número de estos contratos que superan el periodo de duración de un año, ya que esta modalidad es susceptible de ser utilizada sin coste de indemnización por despido durante un periodo de hasta un año. Los datos muestran que es urgente reponer los derechos de los trabajadores y derogar en su totalidad las reformas laborales, que sólo han conseguido precarizar las condiciones laborales, bajar los salarios y, con ello, poner en riesgo las pensiones. •

Tampoco hay que olvidar la extensión de la precariedad entre las personas que se encuentran en desempleo. El descenso continuado de la tasa de cobertura (del 70,6% en 2011 al 54,76% en febrero de 2016) y la extensión del paro de larga duración, junto a los procesos de emigración, podrían ser parte de este “adelgazamiento de las cifras de desempleo”. De ello resulta en una necesidad urgente de evaluar y extender programas como el PAE, ampliando los criterios de acceso al mismo, ya que hasta la fecha, y a menos de 15 días de su finalización, sólo ha dado cobertura a una cuarta parte de los posibles beneficiarios. Para UGT, la protección social debe garantizarse, mejorando la cobertura y reforzando las prestaciones por desempleo. Acompañando a esta medida, es imprescindible potenciar las políticas activas de empleo desde el ámbito público, dado que han sufrido las tijeras de la austeridad de manera especialmente acusada.

DATOS DE INTERÉS En este mes desciende el desempleo masculino un 1,43% y el femenino un 1,38%. Desde marzo de 2015 se han reducido ambos (un -10,4% en el caso de los hombres y un -5,9% entre las mujeres). En febrero continuaban registrados 347.117 jóvenes menores de 25 años. El desempleo entre este colectivo ha descendido un 0,99% mensual (3.486 parados jóvenes menos en este mes); en términos anuales se reduce un 11,12% (-43.416 jóvenes). Por sectores de actividad, el paro registrado el pasado mes desciende en todos los sectores: en la agricultura un 0,6%, en la industria un 0,8%, en la construcción un 0,6% y en los servicios, en mayor proporción, un 1,97%. En el colectivo sin empleo anterior, en cambio, sube un 1,03%. En términos anuales desciende en el conjunto de actividades, especialmente en industria y construcción. Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el número de personas en desempleo decrece en el mes un 1,6% (debido tanto al descenso del paro masculino como femenino), hasta alcanzar la cifra de 483.391 personas, y en la variación anual se observa un descenso del 10,2%. El número total de contratos registrados en febrero crece un 9,5% respecto a febrero. Si lo comparamos con los registrados en el mismo mes del año anterior, el volumen de contratos se incrementa un 4,6%. La proporción de indefinidos sobre el total de contratos se sitúa en un 9,98%, por debajo del porcentaje registrado en febrero (10,11%). En un año, los contratos temporales a tiempo parcial han crecido un 6,9%, mientras los temporales a tiempo completo han aumentado sólo un 3,4%. Desde marzo de 2015 aumenta un 5,2% la contratación indefinida a tiempo completo y un 1,97% la indefinida a tiempo parcial. El peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos es del 35,2%, cifra superior a la del pasado febrero (34,2%). El contrato de apoyo a emprendedores aumenta un 6,8% mensual y un 29,4% anual, llegando a un volumen de 14.096. La afiliación a la Seguridad Social se sitúa en 17.305.798 cotizantes,

472.998 más que en marzo de 2015 (un 2,8%). En el mes, se han afiliado 138.086 personas más (un 0,8%) debido al incremento de afiliación en la hostelería (un 5,58%) y las actividades administrativas (un 1,27%). El número de beneficiarios de prestaciones muestra en febrero una nueva caída del 9,5%. Persisten los descensos, rebajando la tasa de cobertura al 54,76% 1,7 puntos menos que un año antes.

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NUEVE GOTAS DE ABRIL (por Jesús García)

En las crónicas de mis idus de marzo quedé anclado a las brumas de Cloney a la salida de Bar del Soviet de Abierto al Amanecer. Me taconeaba en la cabeza “The end” de los Doors, pero es que no hay salida:”No way out”. I. Verde y blanca y verde En ese momento y al dejar palacio me di cuenta de que los nobles no habían venido en bici. Los cocheros habían bajado del pescante y se apoyaban sobre los carruajes bajo la sombra del Cubo de la Caja. Retumbaban los tímpanos de citas a Pemán, que no Lorca o Machado: Manuel Gerena o Carlos Cano. La oradora decía representarnos, como los próceres que interpretan a diario la opinión del pueblo, como antes los augures lo hacían con la de los dioses. La ocasión esperpéntica brindaba premios a sí mismos, ante la mirada atónita y estupefacta de asociaciones, empresas y ciudadanos. ¡Qué noche la de aquel día con sol bajo el brazo! Estreché las manos de aquel trovero de Alhama y recordé las de Saramago. Dos momentos separados una docena de años. Y respiré el aire de fresco de Granada: “This the end, my only friend, the end”. II Bank El funcionario pedía sin sonrojarse el número de cuenta de un banco. – Es el requisito Pudiera no ser extraño pero se trata de una institución pública. La dotación es en concepto de mecenazgo lo cual excluye expresamente de esa obligación a las personas beneficiarias. La normativa, a su vez, permite al Centro universitario adscrito acogerse a sus normas de prácticas para estudiantes. Pero no se hizo. Los logos de la entidad andan pegados por el edificio. – ¡Se van a quedar con toda la universidad! Comenta un profe. Un puñado de euros y becas y obtienen el caché que no tienen. Los suculentos datos de miles de estudiantes y clientes regalo obtenidos en sede administrativa. – ¡Qué me dices! – ¡Sí, Papá! Hay que tener cuenta en Alonso Bank. – ¡Con el piñazo que se ha dado! Desde La City londinense con un click se hacen contigo. Ni siquiera hay que buscarte, ni gastar zapatos, ni llamar a las puertas. – ¡Entra, entra! Salta el crédito reclamo previamente concedido.

III. Capitalismo intrusivo ¡Ay del día que no se les cortó el paso al templo de las ciencias! En la Gracia antigua estaba claro. ¡Ay del día en que metiste la tarjeta en el cajero de la universidad! ¡Ay del día del primer estudiante que vendió su alma en letras para acabar su carrera! ¡Ay del día en que terminen de imponer las disciplinas que se impartan! ¡Ay del día en que se extienda la cotización en bolsa de los institutos de investigación! La dominación va más allá de la del aparato del estado. La población, su forma de vida, su capacidad de trabajo, sus valores culturales y políticos, su concepción de mundo, la ciudad y los procesos urbanos … IV. Réquiem por el litoral 204.000 metros cuadrados al lado del peñón. Un regalo para grupos inversiones con la bendición legal y dinástica. La peor versión del desarrollo del vecino. Chirimoyos al socaire de grupos inversores. – ¡Se tu quien se cargue la costa tropical! – La alcaldesa sopla globos para los turistas. –- ¿Y la agricultura? Cuatro grupos hoteleros de la tierra balear. De donde amenazan Stern, enfrente de la Isla de Cabrera, al entorno del Castillo de Salobreña. Dirección equivocada. Dicen mis amigos de Calahonda que somos el granero de Europa. – ¡Rebelión contra el país de camareros mal pagados en que nos quieren convertir! – O ya somos. I+D para Motril, agricultura ecológica y turismo rural. ¡Árnica para el granero de Europa! V. Una invitación a la Granada Sostenible La movilización por el Plan Andaluz de la bicicleta puso el sur a pedales de Sevilla a Almería. Las inversiones todavía son escasas pero están animando a mucha gente a inundar los espacios públicos. A los granadinos solo hay que darles la oportunidad. Recién construido en Ogíjares, niños, padres y madres, mayores pasean de la localidad metropolitana al Parque Tecnológico de la Salud. Le han dado rostro humano a un camino en el que solo resoplaban coches y motos. Desde antaño nuestros abuelos nos enseñaban los recovecos de La Vega. En la Zubía el carril no se atreve a entrar a la ciudad, igual que en Jun o Churriana. En los cuatro puntos cardinales siempre hay una rotonda con pasos imposibles. No son permeables y nos recrean de nuevo las barreras. Pero falta poco, con una pizca de esfuerzo e ingenio se puede resolver el conflicto, desde la micro ordenación territorial palmo a almo. La antigua carretera de Armilla necesita pasarela. Todos no podemos sobrevivir al mismo nivel de CO2 que los vehículos a motor, igual el Nevada que surge como problema, mientras el metropolitano llega sus vías son para viandantes y ciclistas: ¿Y después? El puzle hay que montarlo sin los obstáculos del juego de la oca y llegar final, sin perder las piernas. El ejemplo lo tenemos en el Camino de Ronda y fracasa al mantener tal cual siempre ha estado el cruce de Recogidas. Una distribución a la europea de ese cruce sería una verdadera invi-

tación a la Granada Sostenible. VI. Empleo Un encargo del Rector Vida Soria despertó a la UGR de su autismo en relación con su entorno más inmediato. “La adecuación de la Universidad a su medio” pretendía conocer la realidad de empleadores, administraciones y agentes sociales de las provincias de Almería, Granada, Jaén y las ciudades de Ceuta y Melilla. A principios de los 80 las prácticas para estudiantes eran una utopía y la formación para el empleo una rareza. El COIE supeditado al INEM, ponía sellos y todos los servicios para universitarios se agolpaban en pequeños despachos, que sonaban a teclado de máquina de escribir. El estudio no se publicó. Se trataba de algo muy incómodo y las autoridades universitarias salían muy mal paradas. Aquellos insignes próceres digitales del franquismo, solo pensaron en sí mismos. Engordaron la institución a base de un mecanismo de cooptación continuada. Muchos de ellos, son los mismos que ahora han rendido el castillo a la plaga de los poderes financieros. Aquel Rector- Senador, que se encerró con sus compas en el Congreso de los diputados el 23 F, había puesto el dedo en la llaga. Durante tiempo, los trabajadores de los servicios de empleo universitarios siguieron siendo una rara avis. Contratos en precario, inestabilidad, bajos salarios, ajenos al organigrama y la RPT. Aquello seguía siendo considerado por algunos centros como ajeno a la función universitaria. El Centro de Promoción de Empleo y Prácticas es hijo legítimo de aquel primer afán y un superviviente de las políticas de bienestar social que deben primar en las universidades públicas. Continuará… VII. Tiro al “Larguero” Hay pontífices en las ondas que en su controversia está su eterna permanencia. Parto de reconocer que pongo la oreja en ello. Ayer defendió con ahínco a un árbitro que saco del vestuario su homosexualidad. Anteayer me trató a la Presidenta del Leganés con los cánones más insoportables del machismo. Jamás se hubiera atrevido con Florentino, Jémez o Cristiano. – Victoria, victorita Que si tu marido paca, que si tu marido para allá, que si a qué hora te levantas, que si estas de buen ver y los presis del mundo,por tu “género condition”, te cederían los mejores jugadores. Todo ello, debajo del manto blanco de la “cadena to Be”, altavoz del que debe ser héroe galo de Asterix, un tal Zizu, que por su etnia pudo ser reclutado allende la Atlántida. VIII. Spotlight, sacar a la luz Si mi amigo José Luis, mago de la interpretación de los comportamientos no verbales, hubiera sido llamado; los papeles de Panamá, los hubiera visto en los ojos de cada cara. Un experto nos explica la vida política a través del cine. Ese es Pablo Iglesias del que dice que sus gestos expresan sinceridad. Más que transparencia me gusta hablar de sacar a la luz, tiene algo así como contundencia. El Congreso de Historiadores de la Guerra Civil o las jornadas sobre la Memoria Histórica, en Los Condes de Gabia sirven para ello. El problema no es lo que recuerdes, el problema es el olvido.

Rocío peli de 1980 censurada en la “modélica transition”: la banda negra asesina de pantalones de pana, camisa falangista y escapulario de la virgen al cuello… La retomaré entera… Lo que pasó es interpretable, lo malo es no tener nada para reinventar. La sociedad necesita su papelera de reciclaje y que en ella hurguen guionistas, actores e investigadores del tiempo de una nueva generación. O C… porque la ciencia que no se casa con nadie, está de nuestra parte. IX. FRENTE ESTUDIANTIL Observo con interés los nuevos movimientos estudiantiles pegados al terreno y con ansía de juntar esfuerzos con los trabajadores. Me da pena, la displicencia con que a son tratados por el mundo sindical. Con el paternalismo, heredero que evoca como trataron a las mujeres en sus orígenes. Me preocupa que los exoesqueletos de la seguridad, no estén pendientes de los violentos de la neo ultraderecha, que se enmascara detrás de campañas de alimentos para españoles. He seguido como están trabajando los que sí defienden a sus compas cómo otros y otras lo hicimos a final del siglo pasado. El rigor en las propuestas en las asambleas. La moderación del uso de las huelgas. Tener en cuenta a los papis, pero no dejarse dirigir por ellos. Algunos oradores de instituto como los que amábamos antaño. Estoy esperanzado. Un chaval, jugador de fútbol del Granada espetó y sorprendió al locutor de radio, con sus críticas a la Ley de Educación: No tengo edad para la huelga, ni mis padres me dejan, pero apoyo a mis compañeros y a las asociaciones estudiantiles. ¿Cómo? ¡Si! Quieren … a los estudiantes de secundaria, ponernos un examen de Estado… Los demás que hasta ahora habían discutido de balompié, uno del Alavés, otro de Madrid apoyaron sin fisuras al “granaino”. Hasta me emocioné ¡Vaya por ti paisano!

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