Nivel 26 Tipo 1. Nivel 26 Tipo 2

CC.OO. – SECCIÓN SINDICAL DE LA UNIVERSIDAD DE GRANDA P.A.S FUNCIONARIO EJECUCION TEMPORAL MÍNIMA DE LAS SUBIDAS DEL ACUERDO DE BAEZA (Las siguientes

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P.A.S FUNCIONARIO EJECUCION TEMPORAL MÍNIMA DE LAS SUBIDAS DEL ACUERDO DE BAEZA (Las siguientes tablas recogen las cantidades y cuando está obligada la Universidad al abono)

Jefe Ser./Adm. 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 26 Tipo 1 euros pesetas Aumento nivel 27 1091.8 1091.8 181.660 Aumento C. Específico 1441.8 510.0 510.0 2461.9 409.626 Aumento C. Homolog. 220.1 220.1 36.605 Totales 1091.8 1441.8 510.0 730.1 3773.8 627.891 Jefe Ser./Adm. 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 26 Tipo 2 euros pesetas Aumento nivel 27 1091.8 1091.8 181.660 Aumento C. Específico 2146.75 510.0 510.0 3166.8 526.911 Aumento C. Homolog. 220.1 220.1 36.605 Totales 1091.8 2146.75 510.0 730.1 4478.7 745.176 Jefe Ser./Adm. 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 26 Tipo 3 euros pesetas Aumento nivel 27 1091.81 1091.81 181.660 Aumento C. Específico 3013.90 510.00 510.0 4033.90 671.184 Aumento C. Homolog. 220.10 220.10 36.605 Totales 1091.81 3013.90 510.00 730.10 5345.81 889.449 Jefe Sec/Adj. 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 24 Tipo 2 euros pesetas Aumento nivel 25 408.7 408.7 68.002 Aumento C. Específico 0.0 359.38 359.38 718.8 119.598 Aumento C. Homolog. 220.1 220.1 36.605 Totales 408.7 0.0 359.38 579.48 1347.5 224.205 Jefe Sec/Adj. 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 24 Tipo 3 euros pesetas Aumento nivel 25 408.7 408.7 68.002 Aumento C. Específico 0.0 792.95 792.95 1585.9 263.871 Aumento C. Homolog. 220.1 220.1 36.605 Totales 408.7 0.0 792.95 1013.05 2214.7 368.478

Jefe Sec/Adj. 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 24 Tipo 4 euros pesetas Aumento nivel 25 408.7 408.7 68.002 Aumento C. Específico 668.26 816.00 816.00 2300.3 382.737 Aumento C. Homolog. 220.1 220.1 36.605 Totales 408.7 668.26 1036.10 2929.1 487.344

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Responsable/Adjunto 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 22 Tipo 6 euros pesetas Aumento nivel 23 408.9 408.9 68.035 Aumento C. Específico 0.0 368.02 368.02 736.0 122.460 Aumento C. Homolog. 220.10 220.10 36.605 Totales 408.9 0.0 368.02 588.12 1365.1 227.100 Responsable/Adjunto 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 22 Tipo 5 euros pesetas Aumento nivel 23 408.9 408.9 68.035 Aumento C. Específico 0.0 92.27 92.27 184.5 30.698 Aumento C. Homolog. 220.10 220.10 36.605 Totales 408.9 0.0 92.27 312.37 813.6 135.338 Puesto Base 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 16 Tipo 12 euros Pesetas Aumento nivel 17 250.7 250.7 41.713 Aumento C. Específico 152.3 152.3 304.6 50.681 Aumento C. Homolog. 220.1 22.1 36.605 Totales 250.7 0.0 152.3 372.4 775.4 128.999 Puesto singularizado 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 16 Tipo 13 (*) euros Pesetas Aumento nivel 18 250.7 250.7 501.4 83.426 Aumento C. Específico 254.30 254.3 508.6 84.624 Aumento C. Homolog. 220.1 220.1 36.605 Totales 250.7 250.7 254.30 474.4 1229.1 204.505 Jefe de Negociado 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 18 Tipo 10 euros Pesetas Aumento nivel 20 251.16 251.16 502.3 83.576 Aumento C. Específico 242.57 242.57 485.1 80.714 Aumento C. Homolog. 220.10 220.1 36.605 Totales 251.16 251.16 242.57 462.67 1207.5 200.895 Jefe Neg. o Resp. 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 20 Tipo 8 euros Pesetas Aumento nivel 20 Aumento C. Específico Aumento C. Homolog. 220.10 220.10 36.605 Totales 0.0 0.0 0.0 220.10 220.10 36.605 NOTAS: 1. La subida está reflejada en Euros y pesetas de 2003 y cada año las cantidades deben ser actualizadas en función de la subida general contemplada en los Presupuestos Generales del Estado.

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2. En el caso de los puestos base que aún son Auxiliares Administrativos en breve pasarán a ser Administrativos de nivel 16 con C. Específico tipo 12, según el anterior acuerdo de promoción. Esta subida es aproximadamente unos 2.370 € anuales. Además deberán tener la subida por el acuerdo de Homologación de 775,4 €. 3. En muchos puestos de trabajo que tienen en la Relación de Puesto de Trabajo un Complemento Específico mayor al de los establecidos para el mismo nivel, basado en disponibilidad horaria, conocimientos específicos, provisión por libre designación, conocimiento de idiomas,... según lo dispuesto en el acuerdo deben seguir manteniendo esas diferencias pero se abonarán en otro concepto retributivo. Por tanto la mejora de estos puestos debe ser la misma que la de los de su nivel. (*) Hay puestos singularizados con disponibilidad horaria, como es el caso de los apoyos a cargo. En cada Universidad debe constituirse una Comisión de los Sindicatos firmantes para la aplicación e interpretación del Acuerdo de Baeza. CC.OO. ha trasladado la siguiente propuesta a los demás compañeros de la Junta de Personal y está en su reunión con la Gerencia ha solicitado el adelanto de las mejoras, aunque la respuesta de la Gerencia ha sido que no. PROPUESTA DE CC.OO. DE IMPLEMENTACION DEL ACUERDO DE BAEZA. 1º.- COMPLEMENTO HOMOLOGADOR. Para el año 2003, este complemento será 869,16 € anuales, esta es la cantidad que se cobrará en la Universidad de Cádiz. En Granada el complemento de Modernización y mejora es de 649,09 € anuales, la diferencia es de 220,07 € anuales (36.617 pesetas anuales), está sería la única mejora que un buen número de funcionarios de la Universidad de Granada tendría hasta 2006 y para otros muchos una parte muy importante de la mejora. En el acuerdo de Baeza se garantiza que como mínimo en 2003 se cobrará un 25% del Complemento Homologador en todas las Universidades. Los trabajadores de la UGR no podemos entender, ni compartimos que la Universidad de Granada, en una situación financiera mejor que todas las otras Universidades Andaluzas, no pueda asumir que su personal alcance el 100% del Complemento homologador en 2003, cuando además el esfuerzo económico de la UGR para homologar Complementos de Destino y Complementos Específicos sigue siendo, proporcionalmente, menor que el del resto de Universidades. Propuestas: 1. Incrementar la cuantía del Complemento Homologador en 2003 hasta alcanzar el 100% de este complemento, lo que supone un incremento de 220,07 € anuales por trabajador. 2. Discutir en Mesa de Negociación la absorción del Complemento de Modernización y Mejora y desarrollar las condiciones de percepción del nuevo Complemento Homologador, si el 40% del Complemento debe perderse o no en caso de incumplimiento de las jornadas fijadas. 3. Discutir en ese mismo foro la futura implementación en la UGR del Nuevo Complemento de Productividad y Mejora de la Gestión y los Servicios para el PAS de las Universidades Andaluzas (Quinquenio). 2º.- COMPLEMENTOS DE DESTINO. El acuerdo de Baeza fija que se percibirá un nivel más en 2003 y un segundo en 2004 para aquellos intervalos que tengan que mejorar dos niveles. 3º.- COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS.

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El Acuerdo de Baeza dice para el C. Específico que en 2004 se perciba el mínimo fijado en la propuesta de Homologación (en la UGR casi todos los puestos están por encima de este mínimo) en el año 2005 el 50% de la diferencia entre el Complemento Específico que se haya alcanzado y el máximo fijado y en el 2006 el restante 50%. Esta implementación supone que más de 1/3 de la Plantilla de la UGR va a tener una subida del Complemento específico muy pequeña entre 300€ y 480€, la subida representa entre un 1,5% y 2,5% de sus retribuciones, una subida muy inferior a la que se han alcanzado en los acuerdos de fondos adicionales en muchas administraciones o incluso inferior a la mejora retributiva de las Universidades andaluzas en los años 200-2002, que fue de un 3,5% como media, ya que una parte se repartía linealmente, significando que en los puestos de menor nivel se alcanzara un aumento de 5%. La subida de los complementos específicos en la RPT de la UGR de 1996 significó una mejora retributiva de entorno al 10%. Mención especial merece un grupo de funcionarios que puede superar las 60 personas (un 10% de la plantilla) que no mejorarán ni el complemento de destino ni el complemento específico. La razón de esta situación es estar ocupando un puesto de responsable de gestión de nivel 20.o tener grado personal de nivel 20 y un Complemento específico más elevado del que se fija para el intervalo en que se incluye. Tanto para unos como para otros es injusto que el acuerdo de Homologación no les tenga en cuenta, por ello creemos que debería aplicárseles la subida mínima que tienen los demás funcionarios de la Universidad de Granada. Estas retribuciones deberían acreditarse mediante un Complemento Transitorio y absorbible cuando se reclasifique el puesto de trabajo en la nueva RPT o se obtiene un puesto de intervalo 4 o superior por concurso de méritos. (Como ejemplo en la RPT del 96 se estableció una subida mínima que debía respetarse para todos funcionarios). Propuesta: 1. Adelantar al año 2004 la aplicación del Complemento Específico máximo de los puestos cuya mejora sea inferior a los 800 €, y para el resto de puestos lo establecido en el acuerdo de Baeza. 2. Acordar a que puestos de trabajo de la UGR es aplicable el segundo párrafo del punto 8º del Acuerdo de Baeza, para reconocerles otro concepto retributivo. 3. Establecimiento de un Complemento personal transitorio absorbible, cuya cantidad sea de 500 €. Se establecería para aquellos trabajadores que no mejoren ni el Complemento Específico, ni el complemento de destino. Este complemento sería absorbido por cualquier reclasificación que sufra el puesto en RPT o cuando el trabajador concurse a un puesto de mayor nivel o complemento específico.

REFLEJO TEMPORAL DE LA PROPUESTA TEMPORAL DE IMPLEMENTACION Jefe Ser./Adm. 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 26 Tipo 1 euros pesetas Aumento nivel 27 1091.8 1091.8 181.660 Aumento C. Específico 1441.8 510.0 510.0 2461.9 409.626 Aumento C. Homolog. 220.1 220.1 36.605 Totales 1311.9 1441.8 510.0 510.0 3773.8 627.891 Jefe Ser./Adm. 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 26 Tipo 2 euros pesetas Aumento nivel 27 1091.8 1091.8 181.660 Aumento C. Específico 2146.75 510.0 510.0 3166.8 526.911 Aumento C. Homolog. 220.1 220.1 36.605 Totales 1311.9 2146.75 510.0 510.0 4478.7 745.176

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Jefe Ser./Adm. 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 26 Tipo 3 euros pesetas Aumento nivel 27 1091.81 1091.81 181.660 Aumento C. Específico 3013.90 510.00 510.0 4033.90 671.184 Aumento C. Homolog. 220.1 220.10 36.605 Totales 1311.9 3013.90 510.00 510.0 5345.81 889.449 Jefe Sec/Adj. 2003 2004 Nivel 24 Tipo 2 Aumento nivel 25 408.7 Aumento C. Específico Aumento C. Homolog. 220.1 Totales 628.8 Jefe Sec/Adj. 2003 2004 Nivel 24 Tipo 3 Aumento nivel 25 408.7 Aumento C. Específico Aumento C. Homolog. 220.1 Totales 628.8

2005

2006

0.0

359.38

0.0

359.38 2005

INCREMENTO euros pesetas 408.7 68.002 359.38 718.8 119.598 220.1 36.605 359.38 1347.5 224.205

2006

0.0

792.95

0.0

792.95

INCREMENTO euros pesetas 408.7 68.002 792.95 1585.9 263.871 220.1 36.605 792.95 2214.7 368.478

Jefe Sec/Adj. 2003 2004 2005 2006 INCREMENTO Nivel 24 Tipo 4 euros pesetas Aumento nivel 25 408.7 408.7 68.002 Aumento C. Específico 668.26 816.00 816.00 2300.3 382.737 Aumento C. Homolog. 220.1 220.1 36.605 Totales 628.8 668.26 816.00 816.00 2929.1 487.344 Responsable/Adjunto 2003 2004 Nivel 22 Tipo 6 Aumento nivel 23 408.9 Aumento C. Específico Aumento C. Homolog. 220.10 Totales 629.00

2005

2006

0.0

368.02

0.0

368.02

Responsable/Adjunto 2003 2004 2005 Nivel 22 Tipo 5 Aumento nivel 23 408.9 Aumento C. Específico 184.5 Aumento C. Homolog. 220.10 Totales 629.00 184.5 Jefe Neg. o Resp. 2003 2004 2005 Nivel 20 Tipo 8 Aumento nivel 20 Comp. Personal Absor. 500.00 Aumento C. Homolog. 220.10 Totales 220.10 500.00

INCREMENTO euros pesetas 408.9 68.035 368.02 736.0 122.460 220.10 36.605 368.02 1365.1 227.100

2006

INCREMENTO euros pesetas 408.9 68.035 184.5 30.698 220.10 36.605 0.0 813.6 135.338

2006

INCREMENTO euros pesetas

0.0

0.0

0.0 0.0

500.00 220.10 720.10

83.193 36.605 119.814

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Jefe de Negociado 2003 2004 2005 Nivel 18 Tipo 10 Aumento nivel 20 251.16 251.16 Aumento C. Específico 485.10 Aumento C. Homolog. 220.10 Totales 471.2 736.3

2006

INCREMENTO euros pesetas 502.3 83.576 485.1 80.714 220.1 36.605 1207.5 200.895

Puesto singularizado 2003 2004 2005 Nivel 16 Tipo 13 (*) Aumento nivel 18 250.7 250.7 Aumento C. Específico 508.6 Aumento C. Homolog. 220.1 Totales 470.8 759.3

2006

INCREMENTO euros Pesetas 501.4 83.426 508.6 84.624 220.1 36.605 1229.1 204.505

Puesto Base 2003 2004 2005 Nivel 16 Tipo 12 Aumento nivel 17 250.7 Aumento C. Específico 304.6 Aumento C. Homolog. 220.1 Totales 470.8 304.6

2006

INCREMENTO euros pesetas 250.7 41.713 304.6 50.681 220.1 36.605 0.0 775.4 128.999

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