http://www.cgt.info/aytomadrid/ ¡ESTE SÍ ES UN BUEN CONVENIO! LO IMPORTANTE PARA LOS CURRITOS SIN

SECCIÓN SINDICAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID FIRMAN UN CONVENIO MEDIOCRE, OTRA OPORTUNIDAD PERDIDA…

ACUERDO,

Y SIGUEN PRIVATIZANDO…

FIRMAN 8 MESES DEPUÉS., LO QUE LES ENTREGARON EN FEBRERO, “LOS 15 MILLONES, LOS PERMISOS, MAS REGULACIONES, LOS € SINDICALES …PERO MUCHOS TRABAJADORES SIGUEN IGUAL., MAL.

LA PLANTILLA DE BOMBEROS EL 35% SIN CUBRIR, EL MATERIAL DE TRABAJO MALO Y POCO, LOS TURNOS Y

TE LO DIJE CCOO,CSIF,UGT , SOLO PIENSAN EN ELLOS, MAS LIBERADOS Y SUBVENCIONES…

JUBILACIONES IGUAL…

SIN SOLUCCIÓN PARA LOS TRABAJADORES: LOS INTERINOS 4 AÑOS MÁS, LA PLANTILLA SIN CUBRIR, MÁS DE 7000 PLAZAS VACANTES LAS CONVOCATORIAS ETERNAS.

SI NO SE PRIVATIZARA, SI SE CUBRIERAN LAS PLAZAS VACANTES FIJAS, SI NO HUBIERA CIENTOS DE TRABAJADORES EVENTUALES E INTERINOS,SI HUBIERA UN BUEN SALARIO, SI SE RESPETARAN LAS LEYES Y ACUERDOS, SIN ENCHUFES NI

ENCHUFISMO Y AMIGUISMO, PRIVATIZACIONES A DOSSIER, CARGOS A DEDO, ABUSOS Y FALTA DE PROFESIONALIDAD DE LOS CARGOS DIRECTIVOS Y POLÍTICOS…

AMIGUISMO. SI ESTO NO

OCURRIESE, ENTONCES SERIA UN BUEN CONVENIO.

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Y COMO SE ESPERABA… SE FIRMO EL CONVENIO PERO … ¿ POR QUÉ TARDARON TANTO…? El 12 de Febrero del 2008 PP-CCOO-UGT-CSIF llegaron a un ACUERDO DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN GENERAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO. Para ello se auto nominaron los sindicatos citados, como los únicos representantes del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos. En el mes de Marzo recibieron la primera propuesta de Convenio por parte de los representantes de personal del Ayuntamiento de Madrid, en el texto aparecían el aumento de días por enfermedad y fallecimiento en familiares de primer grado, el 1% de la masa salarial (15 millones de €) que lo repartían por antigüedad, y gran parte del texto firmado. CCOO-CSIF-UGT, los “trileros negociadores” han estado mareando la bolita de un cubilete a otro sobre la firma o no firma del Convenio durante estos meses, fijando incluso días concretos para la firma en varias ocasiones en Septiembre, engañando a los trabajadores al aumentar de forma deliberada sobre recortes del Convenio, perdidas de derechos, que no eran verdad, para así poder ahora justificar la firma del Convenio al “conseguir que no se nos quiten algunos días que nunca estuvieron en cuestión, para ocultar los recortes verdaderos. CCOO publicó en su página Web, un comunicado de 5 páginas titulado: “Diferencias esenciales a salvar para que CCOO valore positivamente el documento de Convenio” en estas cinco páginas hacen mención de más 60 puntos de diferencias con el texto que tenían les entregaron en el mes de Julio para firmarlo. ¿Qué querían ocultar? Según CCOO no lo firmaría por las supuestas “diferencias esenciales”. Pues bien el texto entregado en Julio y el que han firmado el pasado 8 de Octubre, es el mismo texto, (incluso la redacción de los permisos para el médico de familia) la diferencia real es la desaparición acordadas “Garantías Sindicales” donde se recogían textualmente: “Cada uno de los años de vigencia de este acuerdo, la administración municipal, a través de la correspondiente subvención, un importe de 150.000€ a cada una de las Organizaciones que acreditan más del 10% de los representantes unitarios del conjunto de personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos autónomos, con el fin de coadyuvar a estos Sindicatos….” Que ahora van “en negro”(ya se sabe la crisis. Crisis que, por cierto, no afecta a los fondos de pensiones que ya más que fondos serán profundos. Los Sindicatos en cuestión son los mismos

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que lo negocian CCOO-UGT-CSIF, cada uno se llevara 150.000 € X 4 años= 600.000€. Esto es lo que los “trileros” quieren ocultar a los trabajadores, no quieren que figure en el texto del Convenio, quieren que las

¿Dónde han escondido el millón de €uros ?

subvenciones de Gallardón se hagan “privadas” y no públicas, lo mismo que el PP les gusta lo privado. Los textos de Convenio entregados en Julio y el firmado en Octubre se podrán comparar en la página Web de CGT www.cgt.info/aytomadrid; y hasta que lo hagan desaparecer en las páginas Web de CCOO y UGT. Motivos por los que CGT estamos en CONTRA DEL CONVENIO FIRMADO: Por principio no podemos aceptar el comportamiento antidemocrático de los dirigentes del Ayuntamiento y de los dirigentes sindicales de CCOO-CSIF-UGT, en el que desde el principio dejan fuera de la negociación al 44% de los trabajadores funcionarios y laborales que votaron a CGT= 528 votos y 8 Delegados (508 votos Polideportivos), NO PUEDEN NEGOCIAR CONVENIO UGT= votos 602 y 9 Delegados (502 votos Polideportivos), CCOO= votos 496 y 8 Delegados (391 votos Polideportivos), CSIF-CSI= votos 198 y 2 Delegados (160votos Polideportivos). SI PUEDEN NEGOCIAR CONVENIO en laborales. UPM= votos 2.330 y 14 Delegados; CPPM= votos 1.685 y 11 Delegados. NO PUEDEN NEGOCIAR CCOO= votos 210 y 0 Delegados, UGT= votos 392 y 2 Delegados, CSIF= votos 578 y 4 Delegados Funcionarios policías SI PUEDEN NEGOCIAR CONVENIO Otro motivo es el dejar fuera de todo el proceso a los trabajadores. Al no respetar ni siquiera la opinión de los trabajadores, de un Acuerdo Convenio en el que durante al menos los cuatro años de vigencia, regularan sus condiciones laborales de trabajo, cuándo además de informar sin manipulaciones de las negociaciones

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deberían de consultar con los trabajadores la firma o no del Convenio, en Asambleas y/o Referéndum. *Que mientras se está negociando y acordando un Convenio el Gobierno del Ayuntamiento ha seguido privatizando, perjudicando a muchos trabajadores de forma directa (Centros culturales, Polideportivos) que han tenido que trasladarse forzosamente de su puesto de trabajo (POSIS) o han forzado el fin de contratos de otros trabajadores. (Polideportivos de San Juan Bautista). *se quitan de un plumazo los congresos sindicales (cuando los firmantes los acoplarán al acuerdo “en negro” de garantías): esto sin la posibilidad de Asambleas generales, supone el fin de la democracia y la participación de los trabajadores. CCOO-UGT-CSI-CSIF serán llamados regularmente por el alcalde , como ahora, cuando necesite alguna firma o foto pero no habrá cauces para comunicar con los trabajadores ni plantear reivindicaciones reales.

Estos motivos son suficientes por si solos para no firmar este Convenio. Pero hay más, además no resuelve los problemas reales que tenemos los trabajadores. LOS INTERINOS, seguirán a la espera de que pasará con ellos, los eventuales laborales si aplican lo acordado de LISTAS DE ESPERA muchos de ellos tendrían que ir a la calle, las plazas y su número se seguirán cubriendo al ritmo que diga el Ayuntamiento y los procesos de convocatorias se alargarán en más de tres años, las homologaciones de categorías seguirán pendientes de no se que mesa y de no se que fondos ni a quien tocará esa homologación, los traslados ya ni aparecen en el texto cuando saldrán. DESDE CGT, RECORDAMOS A LOS COMPAÑEROS FIRMANTES DEL CONVENIO QUE EL 9 DE JULIO CC.OO, UGT Y CSICSIF, JUNTO A CGT, CONVOCARON UN PARO DE 24 HORAS Y QUE NINGUNO DE LOS PUNTOS REIVINDICATIVOS HAN SIDO RECOGIDOS EN EL TEXTO DEL CONVENIO.

PRIMERAS IMPRESIONES DE LOS TRABAJADORES El viernes 10 de Octubre recibimos el siguiente correo de una compañera del Ayuntamiento, dirigido a los sindicatos que ella entiende como firmantes del convenio: DE: Enviado: Viernes,10 de Octubre de 2008 13:12 Para :Sindicato CC.OO; Sindicato CSI-CSIF; Sindicato CGT Asunto: Convenio

“Me parece una desvergüenza por vuestra parte y de los otros dos Sindicatos firmantes, que se haya accedido a estar conforme con este Convenio, y sobre todo, después de haber tenido de vuestra parte a los trabajadores en la Asamblea General que se convocó en Junio y posteriormente en la Manifestación que se hizo a los pocos días. En ella os comprometisteis los Sindicatos con los trabajadores en que no se iba a ceder ni un centímetro en los derechos adquiridos en nuestro Convenio, conseguidos después de tantos años, con y que si se hacía, se crearía un precedente peligrosísimo. Cosa que se ha repetido en las Asambleas informativas posteriormente, incluso la semana pasada, en la que se plantearon movilizaciones o una huelga.

Como se puede firmar un acuerdo así sin consultar a la gente a la que representas y que son los que al final te dan el voto. Muy bien, pues ya lo habéis hecho, es vuestra responsabilidad. No contéis con mi voto en las próximas elecciones ni con muchos de los compañeros. Aquí, en mi dependencia, Servicio Jurídico de Patrimonio, en la calle Alcalá, 45, reina la decepción y el cabreo generalizado, y en todos los sitios se dice que habéis perdido nuestra confianza. Una pena, porque después de muchos años de desconexión entre Sindicatos y trabajadores, se había creado una unión en los objetivos de TODOS. “ Aclarar a esta compañera que CGT NO ES FIRMANTE DE ESTE CONVENIO, por los motivos que en el artículo anterior hemos expuesto, si bien suscribimos totalmente las opiniones de esta compañera.

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CGT DENUNCIA LA MANIPULACIÓN DEL ALCALDE AL QUERER ESCONDER LA DEUDA DE MAS DE 6000 MILLONES DE EUROS El Ayuntamiento recorta 200 millones de Euros en servicios al ciudadano. CGT reclama al Ayuntamiento que los recortes se hagan en los gastos de propaganda y cargos de confianza, lo que supondría un ahorro de mas de 250 millones de Euros. CGT DENUNCIA la manipulación del Alcalde de querer esconder LA DEUDA de más de 6000 millones de €, y sus millonarios gastos superfluos e innecesarios para los ciudadanos, anunciando recortes en servicios municipales "no prioritarios"

tiene un coste anual (salarios y seguridad social) de 43,5 millones de €uros/año. En estos momentos tenemos 1.341 altos cargos de confianza incluyendo a los últimos.

El pasado 26 de Septiembre “la mano derecha e Si se cesarán a 800 de estos cargos a dedo, a partir izquierda” de Ruiz Gallardón, el vicealcalde de Madrid, del mes de Enero supondría después de darles la Manuel Cobo, anunció recortes en servicios "no liquidación, un ahorro de más de 130 millones de € prioritarios" prestados por el Ayuntamiento debido en los tres años de legislatura. a los problemas de financiación municipales en la situación actual de crisis, Si se redujeran los más de 40 esto según las declaraciones millones de €uros anuales Tenemos que ahorrar 200 millones de Cobo afecta a “ 27 para propaganda del instalaciones que constan Ayuntamiento, tendríamos 120 en el capítulo de millones de €uros de ahorro en inversiones de Hacienda los tres años de legislatura. para 2008 y que no se han Estaríamos hablando de 250 adjudicado todavía”. Según millones de €uros que podría el País “El listado de el Ayuntamiento ahorrarse instalaciones afectadas por el en gastos innecesarios, y Eso es fácil Cobito, paralizamos recorte incluiría, al menos, cubrirían las Obras de las 27 ofertas de empleo, no terminamos ocho instalaciones deportivas, instalaciones para mayores, las instalaciones deportivas, los 10 centros para mayores, seis escuelas infantiles, centros de mayores y las escuelas escuelas infantiles y tres infantiles y todo cuadra. polideportivos, zonas verdes que centros culturales.. A eso hay costaban 200millones y que que sumarle obras en calles y Cobo anuncia recortar. zonas verdes.” En total, el gasto estaría en unos 200 Entonces sería verdad la referencia de la CRISIS por millones de euros”. parte de Manuel Cobo, y se recortarían en cargos de confianza gastos millonarios que no son necesarios CGT RECLAMA AL AYUNTAMIENTO QUE LOS para el funcionamiento Ayuntamiento. RECORTES SE HAGAN EN LOS GASTOS DE Mientras más de 25.000 trabajadores funcionarios y PROPAGANDA Y CARGOS DE CONFIANZA, QUE laborales llevamos 10 meses esperando ver que pasa PODRIAN AHORRARSE MÁS DE 250 MILLONES DE con la “negociación del Convenio Colectivo”, El €UROS EN LOS TRES PRÓXIMOS AÑOS. Ayuntamiento sigue PRIVATIZANDO SERVICIOS Mientras recortan estos servicios a los ciudadanos, a MUNICIPALES, 7 Polideportivos en este ultimo principios de este mes la Corporación presentó una trimestre. modificación de la RPT de Hacienda que ascendía a El Gobierno del Ayuntamiento negocia solo con la 1.457.972,83€, para aumentar 5 ALTOS CARGOS coalición sindical CCOO-CSIF-UGT que fueron DE CONFIANZA. No conformes con eso, a finales de votados por el 46% de los que participaron e impiden mes lleva a cabo una nueva modificación que estar en las mesas de negociación al resto de afecta totalmente a Recursos Humanos con un sindicatos que tuvieron el 44% de los votos, dándose el coste de 561.259,16€ y la amortización de 5 plazas caso que CGT es el sindicato más votado entre los vacantes (auxiliares administrativos). 3000 trabajadores de los Polideportivos y el 2º En los años de gestión de Gallardón y Cobo los cargos más votado en el Comité de laborales del de CONFIANZA han aumentado en 846 cargos. Esto Ayuntamiento y tiene la mayoría absoluta en el

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Edita sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Madrid Patronato de la Agencia Tributaria y los dos sindicatos de policías municipales tienen más del 80% de votos entre los policías y uno de ellos es el segundo sindicato en número de votos de funcionarios, y ha sido también excluido de la negociación.

en Enero un 2%, tenemos más de 7.000 plazas vacantes, cientos de trabajadores interinos e eventuales pendientes de ver que sucederá con ellos, y lo que si tenemos claro de la negociación son los recortes sociales a los trabajadores y un millón de €uros para repartir entre CCOO-CSIF-UGT.

Pués bien, a los funcionarios y laborales con excepción de los altos cargos de confianza nos subieron

LOS INTERINOS TIMADOS Ante una consolidación con trampas, algunos siguen nuestro consejo y consiguen en los tribunales el reconocimiento como laborales fijos. Lo último es que en los tribunales no se puntúan cursos del Plan de Formación Profesional del Ayuntamiento de Madrid La consolidación de empleo en el Ayuntamiento se está convirtiendo en un timo a los interinos. Un proceso que debería servir para acabar con la inestabilidad laboral lo que está haciendo es alargarla. Este proceso empieza en las administraciones públicas en el año 2.000 para consolidar los puestos de trabajo cubiertos desde antes de finales de 1.998. En el Ayuntamiento de Madrid todavía está sin cumplirse ocho años después, y lo que queda. Mientras tanto la precariedad laboral en forma de contratos temporales no deja de aumentar. El Estatuto Básico del Empleado Público permite incluir en el proceso de consolidación todos los puestos de trabajo cubiertos desde antes del 1 de enero de 2005. ¿Porqué no se han incluido todos estos puestos en la consolidación en el Ayuntamiento de Madrid? Se está permitiendo que muchos interinos vayan a la calle, y con ello sus CONSOLIDACIÓN puestos de trabajo, ya que aquí se aplicado el curioso sistema de relacionar nominalmente a las personas para entrar en consolidación, con lo que persona que se despide, puesto de trabajo que se pierde. Y los que entren en su lugar no podrán entrar en consolidación, puesto que se pide que sea la persona la que esté trabajando durante un determinado tiempo y cumpliendo unos determinados requisitos, y no que el puesto existan durante un determinado periodo independientemente de Interino en manos de la corporación y los sindicatos quién lo ha ocupado. Algunos trabajadores se han decidido a ir a CCOO UGT y CSIF los tribunales a pedir lo que el Ayuntamiento y los tres sindicatos que todo lo controlan (CC.OO., U.G.T. y C.S.I.F.) les han negado. Han pedido ser reconocidos como laborales fijos a efectos de convenio y los juzgados les han dado la razón. Lo que faltaba por ver en este proceso es que a trabajadores interinos de la categoría de POLMA no se les están puntuando cursos que han hecho y que forman parte del Plan de Formación Profesional del Ayuntamiento de Madrid, y como tal han sido organizados por los sindicatos que se dedican a la formación ¿qué están diciendo ahora en los tribunales de consolidación esos sindicatos que dieron los cursos? Algunos interinos pueden perder la plaza por no valorarles estos cursos. Vamos a convocar un asamblea de interinos para que con la presión de todos se deje jugar con los puestos de trabajo. C.G.T. está haciendo un seguimiento especial y colgaremos la información en nuestra página.

TEMARIOS DE OPOSICIONES Como sabéis la CGT elaboró hace algún tiempo unos CDs con Temarios para las oposiciones de Técnico deportivovigilante, Técnico deportivo y Licenciado en Educación física. La distribución de los mismos ha sido desde el primer momento GRATUITA, lo que nos diferencia de los demás sindicatos que cobran por unas cuantas fotocopias... Queremos informaros que lo que los temarios contienen debe ser completado por vosotros mismos, así como actualizado,y que tengáis en cuenta que ya ha pasado algún tiempo desde su distribución. No obstante en breve podréis descargar una ACTUALIZACIÓN DE LOS TEMAS DE NORMATIVA DE AAFFDD, descargable desde la WEB. Desde la CGT os invitamos a participar en ampliar los temas o simplemente intercambiar información. Suerte a todos. C/ Alicante 14 28045 Madrid

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LA BARRERA DEL 10% Un instrumento más para el recorte de derechos sociales El Estatuto Básico del Empleado Público, entre la mucha letra pequeña que tiene, ha introducido una cifra aparentemente inocente, es el 10 %.

Esta hábil fórmula, en un principio es celebrada por los sindicatos grandes, con gran satisfacción ven que los Gobiernos, pensando en ellos, han descubierto la fórmula para eliminar a los siempre molestos sindicatos No se trata de ningún incremento salarial, ni pequeños, aquellos a los que los trabajadores nada parecido, es el porcentaje de delegados inconformistas, radicales o de cualquier otro que tienen que tener los sindicatos para género se empeñan en votar. Pero el problema negociar en la Administración. viene cuando se sientan a negociar los convenios y los mismos Gobiernos y las Ojo de delegados, no de votos. Porque hay Empresas vienen con sus planes de recortes de delegados que representan a muchos derechos, entonces en esas mesas se sienten trabajadores y delegados que representan a solos, pequeños, débiles, y echan de menos la pocos trabajadores. Se hacen malabarismos a ayuda de todos los que se la hora de configurar han quedado fuera las Juntas de Personal porque no llegan al 10% de CORRALITO SINDICAL y los Comités de delegados. Empresa. Dividiendo PROHIBIDO EL PASO A TODOS LOS SINDICATOS

las plantillas con QUE NO TENGAN EL 10% Y SI HAY POSIBILIDAD DE El problema es que esos CONSEGUIRLO, PROHIBIDO EL PASO A TODOS LOS tiralíneas de forma que que por separado no QUE NO SEAMOS NOSOTROS los sindicatos con llegan al 10% de RAZON: CCOO UGT CSIF implantación en un delegados, si los unes, determinado colectivo suman muchos votos, tengan sus votos muchos trabajadores que concentrados en una sola junta de personal, se quedan fuera de las mesas de negociación, no pudiendo participar en el reparto de y que hacen falta a la hora defender los delegados en el conjunto de la plantilla. Y al derechos sociales. mismo tiempo se forman juntas de personal y Por una vez en España vamos por delante en comités de empresa en las que con muy pocos las reformas en Europa, se ha publicado en la votos se obtienen delegados. Por eso es prensa que el Gobierno de Sarkozy entre sus esencial tener en cuenta que la representación medidas para recortar los derechos sociales que se toma en cuenta es la de delegados no está la de que los sindicatos deben obtener un la de votos. mínimo de 10% de votos para poder negociar Pero si a la hora de las elecciones conviene (en España exigimos de delegados no vaya a hacer divisiones, a la hora de las negociaciones ser que algún sindicato de los que conviene conviene hacer sumas, porque lo que hay que que negocie no llegue al 10% de votos). La obtener es un gran número de delegados que interpretación que se hace en la prensa de haga muy difícil llegar a la cifra del 10%. ¿Cuál esta media es “Así se ha roto la siempre es el resultado? que muchos representantes precaria unidad sindical”, es decir, un elegidos por los trabajadores se quedan sin instrumento más para recortar los derechos derecho a la negociación de los convenios sociales. colectivos.

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FRAUDE A LA LEY CALDERA EN LA AGENCIA PARA EL EMPLEO En el año 2006, el por entonces Ministro de Trabajo Jesús Caldera, quiso poner fin a una práctica en la contratación laboral que todos hemos padecido: el encadenamiento de contratos para un mismo puesto de trabajo evitando la fijeza en el mismo. Esta fórmula ha sido la utilizada durante años para generar el inmensa bolsa de empleo precario que padecemos. El actual artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, en su apartado 5º, viene a poner fin a esta práctica concediendo el carácter de indefinido al trabajador que haya estado contratado para un mismo puesto de trabajo, con dos ó más contratos, durante 24 meses en los últimos 30 meses. El cómputo de ese plazo comenzó el 15 de junio de 2006 para todos los contratos que en ese momento estuvieran vigentes o para los que se celebraran en el futuro. Con ello se pretendía acabar con los “parones” del verano, por ejemplo, que no eran otra cosa que fraude a los contribuyentes (en vez de pagar vacaciones la empresa, “que te las pague el INEM” – os suena ¿verdad?-). La Agencia para el Empleo es el organismo municipal encargado, desde hace casi 20 años, de fomentar “el empleo de calidad” (dicen sus actuales Estatutos) en el municipio de Madrid. En toda su historia ha contado con una oferta de empleo público (en contra de todos los preceptos legales habidos y por haber, y el único concurso oposición se celebró en el año 1.993 para 21 plazas.

Aunque los Tribunales (declarando contratos en fraude de ley del artículo 15, 3º del propio Estatuto de los Trabajadores) y la propia Dirección (“bendiciendo” por decreto los contratos fraudulentos que suscribía) han hecho casi 100 indefinidos, el porcentaje de empleo precario es altísimo entre el personal que, año tras año va de programa en programa, y así durante 10, 15 ó 20 años. Se debería suponer que con la medida de la Ley Caldera (art. 15, 5º) todo esto se acabaría y que el gobierno de Gallardón terminaría con la precariedad, especialmente en estos tiempos de crisis y de brutal destrucción de empleo… PUES NO. Estamos viviendo como la ley se utiliza para hacer lo contrario que quiso el Parlamento cuando la aprobó. Así, el trabajador que termina con un contrato temporal, si en el transcurso del siguiente contrato que tiene que firmar para seguir desempeñando el mismo puesto de trabajo que viene desempeñando durante años, cumple los 24 meses ¡¡SE VA A LA CALLE!! y se contrata a un nuevo trabajador. Si esto se hace en la Administración Pública que debe dar ejemplo del estricto cumplimiento de la legalidad y en el organismo encargado de fomentar el empleo de calidad y de buscar trabajo a los ciudadanos que no lo tienen ¿qué no se estará haciendo en la empresa privada

Y LAS JUBILACIONES ANTICIPADA Y PARCIAL ¿QUÉ? En esta negociación del Convenio tan viciada y tan absurda, no ha aflorado ninguna de las reivindicaciones reales de la plantilla municipal. Desde el primer Convenio Único de laborales de 2.006 (en cuya negociación os recordamos sí participó CGT) los trabajadores laborales ya tienen derecho a la jubilación incentivada-anticipada y a la jubilación parcial. Entre la firma del Convenio Único y el momento actual ha ocurrido algo muy significativo, que ni las distintas administraciones públicas ni los sindicatos Mayoritario-burocráticos han pasado por alto (pues son sus creadores), se ha aprobado el Estatuto Básico del Empleado Público y una de las pocas cosas interesantes que incorpora este acuerdo de mínimos es el reconocimiento para los empleados públicos, sean funcionarios o laborales, del derecho a jubilarse anticipada o parcialmente. Parecía éste el momento, cuando se ataca la negociación de un Acuerdo-Convenio de condiciones generales, de introducir por quienes han firmado este Estatuto (los mismos que han negociado) la universalización de este derecho para toda la plantilla laboral y funcionaria del Ayuntamiento de Madrid, pero claro eso era hablar de costes para la corporación, costes de los incentivos y de las diferencias en los contratos de relevos y CCOO-UGT-CSI-CSIF (que tanto , monta tanto), solamente están dispuestos a hablar de costes para la corporación cuando se traducen en trasferencias directas a sus propias arcas y este asunto, como tantos otros, se ha quedado fuera de la negociación. Otra oportunidad perdida de este Acuerdo-Convenio del cangrejo. Desde CGT hacemos un llamamiento a toda la plantilla. Aunque los trileros no quieran velar por este derecho, el derecho a la jubilación parcial existe y los tribunales lo están reconociendo.

Un compañero de CGT funcionario de la administración general ya tiene una sentencia favorable a la jubilación parcial basada en el Estatuto. Os invitamos a que la consultéis en nuestra página web y a daros la información que preciséis. ¡NO PODEMOS ABANDONAR NUESTROS DERECHOS!

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R. I. P. 8-10-2008 CON ESTA FECHA FALLECIÓ EN MADRID LA DEMOCRACIA SINDICAL EN EL AYUNTAMIENTO. SUS EJECUTORES: CORPORACIÓN MUNICIPAL: CC.OO, U.G.T. y C.S.I.F. CELEBRAN EL EVENTO. NOSOTROS NO OLVIDAMOS Y ROGAMOS UNA CONSTANTE MANIFESTACIÓN EN SU MEMORIA Y RECUPERACIÓN. C.G.T. C.G.T