UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA UNITEC

METODOS DE INVERSTIGACION “El Impacto Socio Económico del Trabajo Laboral”

CATEDRATICO: Dr. Russbel Hernández Rodríguez PRESENTADO POR: Stefanie Cáceres Valladares Kency Pamela Aguilera Cardona Xiomara Yohanna Godoy Baquedano Jueves 5 de Mayo de 2011 TEGUCIGALPA M. D. C.

HONDURAS C. A.

I PLANTEAMIENETO DEL PROBLEMA

1. Tema de Investigación El Impacto Socio Económico del Trabajo Temporal. 2. Situación Problemática Desempleo En Honduras El desempleo en Honduras es del 45% de una población económicamente activa de 2.5 millones de personas, esto es, existen en nuestro país un millón y medio de personas que no tienen empleo. Sin tomar en cuenta el subempleo, el cual es definido como la situación en la que los trabajadores no pueden conseguir empleo de tiempo completo o que están desempeñando un trabajo para el cual están sobre calificados. Subempleo también es definido como trabajo involuntario de medio tiempo, cuando la persona desea un trabajo de tiempo completo. El subempleo visible e invisible es un fenómeno tan fuertemente asociado con la pobreza como lo es el desempleo abierto. El subempleo invisible es el de mayor problema en nuestro país, se define como las personas que trabajan más de 36 horas semanales, devengando ingresos al promedio de los salarios mínimos en la actividad correspondiente. Según el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de desempleo abierto a nivel nacional se estima en 4.2% siendo más alta en el área urbana con un porcentaje del 6.3%, alcanzando niveles de 7.0% en Tegucigalpa y 7.4% en San Pedro Sula. El principal problema del mercado laboral son los bajos ingresos asociados a empleos temporales y baja productividad, de forma que la tasa de subempleo invisible es de 23.1% a nivel nacional y 32.9% en el área rural. Aunque estos números son referencia El desempleo golpea de manera más dramática a las mujeres, lo cual muestra su condición más desventajosa en el mercado laboral y sugiere problemas de discriminación, tomando en cuenta que las estadísticas muestran mayores niveles educativos entre las mujeres respecto a los hombres. (Desempleo en Honduras, 2011) Los jóvenes aparecen como el grupo de edad más afectado por el desempleo, particularmente los de 15 a 19 años de edad. Mientras el gobierno central y los aspirantes a la presidencia no tienen una política o un plan de corto plazo para combatir este flagelo, muchos hondureños se embarcan en la aventura del sueño. El 5 noviembre del 2010 se publico en Diario la Gaceta 32.358 en la sección A, Acuerdo y Leyes la publicación del Decreto Legislativo No. 180-2010, en donde entra en vigencia la regulación del Trabajo Temporal en Honduras en donde empresa pueden contratar población económicamente activa del país grupo sociales vulnerables y los jóvenes que casa año se suman a la fuerza laboral. Y dicha ley tendrá una duran de 36 meses a partir de su aprobación y prorroga, dependiendo el resultado del mismo y de las condiciones de economía y mercado de trabaj0 (Seguridad, 2010)

3. Pregunta Problema de Investigación ¿Cuál es el impacto socio económico en el empleo temporal?

4. Objetivos de Investigación a. General: Determinar el impacto Socio Económicos en cuanto al Empleo Temporal.

b. Específicos: 

Establecer el porcentaje de participación de la población económicamente activa en el plan de empleo temporal.



Identificar las empresas que están incorporadas y si están cumpliendo con la regulación del empleo temporal.



Medir el impacto socio económico de la población beneficiada bajo esta ley.

5. Preguntas de Investigación 

¿Cuál es el grado de participación de la población económicamente activa bajo la modalidad del empleo temporal?



¿Cuáles son los estereotipos de empresas que implementan el empleo temporal y si están cumplimiento con la participación de incorporar a los jóvenes y grupos vulnerables?



¿Cuál es el porcentaje de la población económicamente activa que se ha visto beneficiada o no beneficiada con la contratación del plan del empleo temporal?

6. Justificación y Viabilidad Con dicho Estudio de investigación se pretende medir el impacto que ha generado la Ley de empleo Temporal, debido a que este tema interviene en varios sectores del país y con la implementación de dicha Ley el gobierno intenta combatir parcialmente el problema de Desempleo en Honduras y beneficiar a sectores como jóvenes que ingresan a la población económicamente activa y grupos vulnerables como Deportados, jóvenes en riesgo y personas de tercera edad, involucrando al sector empresarial y fomentar el empleo temporal no solo con las inversiones extrajeras.

Hemos Considerado Interesante y de mucha utilidad realizar la investigación acerca de este tema y así verificar si a la fecha dicha ley está cumpliendo con lo establecido, esto se llevara a cabo atreves de un diseño no experimental transversal con la medición de un cuestionario y Fichas de registro. Esta Investigación se considera viable ya que se cuenta con todos los recursos para lograrla.

II ELEMENTO TEORICO

1. Población Económicamente Activa 1.1 Definición La población económicamente activa No conviene confundir la población activa con la población en edad laboral o población en edad económicamente activa que es la que según la legislación tiene capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo 1.2 Indicadores la población económicamente activa La población entre 16 y los 65 años, variando según la legislación en cada época y lugar -mayores de 14 o 18 en algunos casos; distintas edades de jubilación No se considera población activa la que realiza un trabajo sin remunerar, por ejemplo, el cuidado del propio hogar o el estudio, pero no busca en el mercado de trabajo un empleo remunerado, no está incorporada al mercado de trabajo Tampoco conviene confundirla con la población ocupada, que es la parte de la población activa que efectivamente desempeña un trabajo remunerado. La población activa de un país está compuesta por toda persona en edad laboral que o bien trabaja en un empleo remunerado o bien se halla en plena búsqueda de empleo Por tanto, la población activa se divide en dos grupos, los empleados y los desempleados. La fracción de población activa que busca empleo pero no es capaz de encontrarlo determina la tasa de desempleo. 1.3 Medición Población económicamente Activa 

sector primario: población empleada en las actividades económicas de agricultura, ganadería, explotación forestal, caza, pesca y la explotación de las minas e hidrocarburos.



sector secundario: población ocupada en la actividad económica, la actividad industrial; es decir, manufacturas, construcción, electricidad, gas, agua.



sector terciario: población que se dedica a las actividades comerciales, de transporte, servicios en general, tanto públicos como privados. (wikimedia, 2010)

2. Desempleo 2.1 Definición del desempleo Dentro de este concepto se puede citar un segmento de la población como es la población económicamente Inactiva que está determinada por el conjunto de personas de 12 años o más de edad que no han trabajado, ni Buscaron trabajo durante las últimas cinco semanas, también se puede mencionar dentro de este grupo las Personas pensionadas o jubiladas, estudiantes, personas en oficios del hogar, discapacitados para trabajar y Otros tipos de inactivos. Es importante mencionar que éste grupo de personas no están dentro de la fuerza de Trabajo 2.2 La medición del desempleo La problemática del desempleo destacan causas de orden general y causas de orden estructural, La falta de programas de capacitación, el analfabetismo o escaso nivel educativo, educación deficiente, partidismo político, migración de los campesinos a las ciudades. 2.3 Indicadores del desempleo Concentración de la tierra en pocas manos, Inadecuada explotación de los recursos naturales de la nación, Uso de la tecnología no apropiada a la disponibilidad nacional. Carencia, estatal de estructuras administrativas que definan y orienten la política económica hacia el empleo Desigual distribución de la riqueza y oportunidades Problemas de orden estructural. (Leandro, 2008)

3. Grupo Sociales vulnerables 3.1Definicion Sociales vulnerables El concepto de vulnerabilidad se aplica a aquellos sectores o grupos de la población que por su condición de edad, sexo, estado civil y origen étnico se encuentran en condición de riesgo que les impide incorporarse al desarrollo y acceder a mejores condiciones de bienestar

3.2Indicadores de grupos sociales vulnerable Considera como vulnerables a diversos grupos de la población entre los que se encuentran las niñas, los niños y jóvenes en situación de calle, los migrantes, las personas con discapacidad, los adultos mayores y la población indígena, que más allá de su pobreza, viven en situaciones de riesgo 3.3Medidores de grupos sociales Considera una amplia gama de grupos vulnerables que incluye a las mujeres violentadas, refugiados, personas con VIH/SIDA, personas con preferencia sexual distinta a la heterosexual, personas con alguna enfermedad mental, personas con discapacidad, migrantes, jornaleros agrícolas, desplazados internos y adultos mayores, la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables enfoca su atención a cuatro grupos: Niños, adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidad

4. Empleo temporal 4.1. Deficion El trabajo temporal es una relación de trabajo entre tres partes: el empleado, el empleador y la agencia de trabajo temporal. El trabajo temporal consiste en que el trabajador está empleado por la agencia, pero realiza el trabajo para el empleador. Las ofertas de trabajo temporal son anunciadas por las agencias de trabajo. El trabajo temporal da la oportunidad de obtener un empleo. Además de los valores financieros, el trabajo temporal ofrece a los candidatos un magnífico inicio de la carrera en el mercado de trabajo. Sirve también para regresar al trabajo después de la pausa o cuando uno quiere ganar varia experiencia en diversas empresas. Nosotros ayudamos a encontrar empleo adecuado a tus necesidades materiales y tu personalidad. Garantizamos que tu sueldo será conforme con la normativa y reglas de pago respetadas por el empleador. Las tareas a realizar en el trabajo temporal a menudo requieren mucho tiempo, por eso podrás conocer y entender el espíritu del lugar de trabajo. Para todos los empleados temporales la primera tarea es la oportunidad de conseguir un empleo fijo. 4.2 Mediciones empleo temporal   

La medición aumentando el empleo y ofreciendo a las empresas la flexibilidad que necesitan en el medio económico actual La flexibilidad de los trabajadores y los empresarios y, mediante este procedimiento, han creado puestos de trabajo y han aumentad productividad Desarrollo económico y la expansión del trabajo permanente. Por otro lado, el trabajo temporal es también una respuesta adecuada para las personas que



necesitan adquirir una primera experiencia profesional y para las que no deseen ocupar un empleo permanente Naturalmente, el trabajo temporal no es la respuesta a todos los problemas económicos

4.3 Indicadores empleo temporal   

proporcionar una elección y una oportunidad tanto para el empleado como para el empresario. Pero los trabajadores que eligen un empleo de este tipo no deben ser tratados como ciudadanos de segunda clase. Las organizaciones que ayudan simplemente a las empresas a sustituir a trabajadores permanentes bien remunerados por trabajadores temporales con salarios bajos (Kinsey, 2010)

III MARCO METODOLIGICO

1. Hipótesis: a. La participación de la población económicamente activa bajo la modalidad del empleo temporal es de 3500 personas a la fecha. b. Todas las empresas formalmente constituidas en Honduras tienen inscrito la modalidad del empleo temporal. c. Las empresas están cumplimiento con el 5% de contratación de jóvenes y grupos vulnerables dentro del 40% de contratación máximo del total de la planilla. d. Existe Impacto en la población económicamente activa al implementar un trabajo temporal.

2. Variables e Indicadores a. Definición Conceptual y Operacional (Matriz de Variables) 1. Participación de Población Económicamente Activa: Definición Conceptual: Población con edad laborar o edad económicamente activa

Definición Operacional Numero de porcentaje de la población que ha ingresado, o que está contratado bajo la modalidad de Empleo temporal.

2. Empresas Formalmente Constituidas en Honduras: Definición Conceptual: Personas naturales y Jurídicas que cumple con los requisitos del código de comercio de Honduras

Definición Operacional: Numero de empresa que tiene contratados empleados bajo esta modalidad y su calificación

3. Jóvenes: Definición Conceptual: Clasificación de una persona en un grupo según su edad esta puede ser de 14 a 18 años

Definición Operacional: Número de jóvenes contratados dentro de una planilla de una empresa

4. Grupos Vulnerables: Definición Conceptual: Clasificación de una persona en un grupo este puede ser, disminución de Maras, Delincuencia juvenil, Deportado, Drogadicto y persona de la tercera edad

Definición Operacional: Numero de persona clasificada como grupo en riesgo social contratado dentro de una planilla de una empresa

5. Población Económicamente Activa Definición Conceptual: Grupo de persona que tienen el Beneficio o no beneficio psicológico y económico de tener un ingreso.

Definición Operacional: Grupo de persona que tienen un empleo o no.

Matriz de Variables Variables

Participación de Población Económicamente Activa del Empleo temporal

Indicadores

Porcentaje de Contratados

SubIndicadores

Referencias Empíricas

tipo de Variable

Escala de Categoría Operacionalizar medición de variable análisis

bajo modalidad de empleo temporal

ley del empleo temporal

Cuantitativa

Intervalo

Variable Compleja

Rango de Edades, sexo, zonas rurales-urbanas

Cualitativa

Ordinal

Variable Compleja

Por Tamaño: grande, media y pequeña

Grandes, medias y pequeñas empresas

bajo modalidad de empleo temporal

Jóvenes

Personas Contratadas

máximo total de la planilla

ley del empleo temporal

Cuantitativa

Intervalo

Variable Compleja

Número de Empleados

Grupos vulnerables

Personas contratadas

máximo total de la planilla

ley del empleo temporal

Cuantitativa

Intervalo

Variable Compleja

Número de Empleados

Población económicamente activa

Impacto

Trabajo Temporal

Cualitativa

Ordinal

Variable Compleja

Tasa de Empleo

Empresas formalmente constituidas en Honduras que implementan el empleo temporal

3. Tipo de Diseño y Estudio La estrategia concebida para el diseño metodológico de investigación será en base un Diseño no experimental Transversal descriptiva con el objetivo de conocer si hay un impacto del desempleo en la población económicamente activa con empleo temporal aplicada a la ley

4. Población y Muestra El tipo de muestreo será no probalistico por cuota y mediante la muestra de experto por juicio dados los objetivos de estudio y el esquema de la investigación

El tipo de La muestra a utilizar será de manera cuantitativa en cual se ve mostrado de la siguiente Manera N: Tamaño de la población C: Margen de error o precisión deseada Z= Constante asociada al nivel de riesgo S= Desvío estándar de la variable en estudio Para Desempleados 

Variable: población económicamente Activa



Unidad de medición o de prueba :personas Contratadas (desempleadas )



Unidad de Análisis: Honduras



N= 5,5oo0, ooo



C=95%



Em=1%



Ec=50/50



Total de la Muestra= 9,587



TNR=10% 958



N+TNR= 10,545

Para contratos N: Tamaño de la población C: Margen de error o precisión deseada Z= Constante asociada al nivel de riesgo S= Desvío estándar de la variable en estudio 

Variable: población económicamente Activa



Unidad de medición o de prueba :personas Contratadas (desempleadas )



Unidad de Análisis: Honduras



N= 3500



C=95%



Em=1%



Ec=50/50



Total de la Muestra=



TNR=10%



N+TNR= 3,500

Para Empresa 

Variable: población económicamente Activa



Unidad de medición o de prueba :personas Contratadas (desempleadas )



Unidad de Análisis: Honduras



N= 999



C=95%



Em=1%



Ec=50/50



Total de la Muestra=



TNR=10%



N+TNR= 999

5. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Información

SOLICITUD Y CUESTIONARIO DE EMPLEO TEMPORAL Buenos Días! A continuación se le solicita, minutos de su tiempo, para poder obtener la información solicitad

1. ¿Cuenta con actualmente con un empleo? Si____ NO____ Si es si ir a datos demográficos y su respuesta es no ir a la pregunta 2 2. Conoce usted sobre la Ley del empleo Temporal? Si______ No_____ 3. ¿Que Jornada considera de beneficio o no su fuera contratado bajo la modalidad del que están estipulados dentro de la Ley Empleo Temporal? a. De medio tiempo b. Temporal c. Sólo por Hora 4. ¿Esta de acuerdo que las empresas dentro de su contracción realicen la selección de los Jóvenes, Grupos tal lo enuncia la Ley Empleo Temporal? Considerando 1 malo y 10 bueno 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5. ¿Considera una ventaja o desventaja al implementación de la modalidad de Empleo Temporal en las empresa? Si______ No_____ Por que?_________________ Este Cuestionario he leído, entiendo, firmo y doy consentimiento a todas estas declaraciones. Firma Fecha _____________________________ Información General  Nombre :  Dirección :  Ciudad:  Teléfono:

Nombre de la Empresa: Dirección: Rubro: Pequeña___ Mediana____ Grande_____ Cuenta en su planilla con empleados de trabajo temporal: Si____ No____ Porque:________________________________________________________________________________________

Nombre: Edad: Sexo: Jornada de trabajo: Matutina_____ Nocturna_____ ambas______ Segmento: Jóvenes_____ Grupos Vulnerables______ Tercera Edad________ Otros:________

6. Plan de Análisis de los Datos 1. PLANEACION a. Preparacion de Datos b. Preparacion del plan preliminar y de análisis de los datos c. Verificación de cuestionario d. Revisión e. Codificación f.

Transcripción

g. Depuración de los datos h. Ajuste estadísticos de los datos i.

Elección de la estrategia de análisis

2. VEREFICACION DEL CUESTONARIO 3. REVISION 4. TRABAJO DE CAMPO a. Selección de los Trabajadores de campo b. Capacitación de los Trabajadores de Campo c. Supervisión de los Campo d. Validación del trabajo de campo e. Evaluación de los Trabajadores 5. CODIFICACION 6. TRANSCRIPCION 7. DEPURACION DE LOS DATOS 8. AJUSTE DE LOS DATOS 9. ELECCION DE UNA ESTRATEGIA DE ANALISIS DE DATOS 10. CLASIFICACION DE LAS TECNICAS ESTADISTICAS

IV. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA

BIBLIOGRAFÍA Desempleo en Honduras, b. (2011). http://www.buenastareas.com/ensayos/Desempleo-EnHonduras/307210.html. Recuperado el 09 de ABRIL de 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Desempleo-En-Honduras/307210.html Kinsey, M. (2010). starmedia. Recuperado el 16 de abril de 2011, de http://html.rincondelvago.com/ett_3.html Leandro, G. (2008). www.auladeeconomia.com. Recuperado el 16 de abril de 2011, de www.auladeeconomia.com: http://www.elprisma.com/apuntes/economia/desempleo/ Seguridad, S. d. (2010). http://www.trabajo.gob.hn/organizacion/dgt-1/direccion-generalde-salarios/leyes-y-decretos/Gaceta%20No.%2032-358-%20Decreto%20No.2302010%20Ley%20del%20Empleo%20Temporal.doc/view. Recuperado el 09 de Abril de 2011, de http://www.trabajo.gob.hn/organizacion/dgt-1/direccion-general-de-salarios/leyes-ydecretos/Gaceta%20No.%2032-358-%20Decreto%20No.2302010%20Ley%20del%20Empleo%20Temporal.doc/view starmedia. (2010). an Nacional de Desarrollo, “Grupos Vulnerables”, . Recuperado el 16 de abril de 2011, de starmedi: http://html.rincondelvago.com/grupos-sociales.html wikimedia. (2010). wikimedia. Recuperado el 16 de abril de 2011, de wikimedia: http://es.wikipedia.org/wiki/Poblaci%C3%B3n_activa (Seguridad, 2010) Desempleo en Honduras, b. (2011). http://www.buenastareas.com/ensayos/Desempleo-EnHonduras/307210.html. Recuperado el 09 de ABRIL de 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Desempleo-En-Honduras/307210.html Kinsey, M. (2010). starmedia. Recuperado el 16 de abril de 2011, de http://html.rincondelvago.com/ett_3.html Leandro, G. (2008). www.auladeeconomia.com. Recuperado el 16 de abril de 2011, de www.auladeeconomia.com: http://www.elprisma.com/apuntes/economia/desempleo/ Seguridad, S. d. (2010). http://www.trabajo.gob.hn/organizacion/dgt-1/direccion-generalde-salarios/leyes-y-decretos/Gaceta%20No.%2032-358-%20Decreto%20No.2302010%20Ley%20del%20Empleo%20Temporal.doc/view. Recuperado el 09 de Abril de 2011, de http://www.trabajo.gob.hn/organizacion/dgt-1/direccion-general-de-salarios/leyes-ydecretos/Gaceta%20No.%2032-358-%20Decreto%20No.2302010%20Ley%20del%20Empleo%20Temporal.doc/view starmedia. (2010). an Nacional de Desarrollo, “Grupos Vulnerables”, . Recuperado el 16 de abril de 2011, de starmedi: http://html.rincondelvago.com/grupos-sociales.html wikimedia. (2010). wikimedia. Recuperado el 16 de abril de 2011, de wikimedia: http://es.wikipedia.org/wiki/Poblaci%C3%B3n_activa (an Nacional de Desarrollo, “Grupos Vulnerables”, , 2010)

V. ANEXOS

Tema2: El Impacto Socio Económico de Trabajo Temporal. Criterios para Evaluar un Tema: Subjetivos: 





Interés Personal  Kency: Si  Xiomara: Si  Stefanie: si Capacidad Personal  Kency: si  Xiomara: si  Stefanie: No Tiempo y recursos disponibles  Kency: Si  Xiomara: Si  Stefanie: s

Objetivos:  



Accesible  Si Utilidad (para teoría o Problema)  Si Novedad (de tema o enfoque)  Si ya que no hay estudios acerca del tema en Honduras.

b. Índice del Marco Teórico Índice Marco Teórico Impacto Socio Económico del Trabajo Temporal

1. Población Económicamente Activa a. Definición b. Medición c. Indicadores 

Cuando crece la población económicamente activa en relación a el desempleo y si se ha aumento o disminuido la tasa de desempleo con el trabajo temporal.

2. Desempleo en Honduras a. Definición b. Medición c. Indicadores 

Porque se ha convertido en uno de los grandes problemas económicos y sociales en la última década.

3. Grupos Sociales en Riesgo a. Definición b. Medición c. Indicadores 

Beneficios o pérdidas trabajo temporal

que los grupos sociales en riesgo pueden obtener del

4. Trabajo Temporal a. Definición b. Medición c. Indicadores 

Tasa de Desempleo en relación al si hay o no beneficio socio económicos.