Las oportunidades del ingeniero de telecomunicación en el sector público Madrid, 20 de marzo de 2013 ETSIT - UPM

Después de la universidad…

“¿Me puede decir qué camino debo seguir?”, preguntó Alicia al gato de Cheshire. “Eso depende de a dónde quieras ir”, le contestó el gato. “No lo tengo muy claro”, respondió ella. “Entonces da igual el camino que sigas.”

Índice

1. ¿Qué? - Sector público 2. ¿Qué? - Empleo público 3. ¿Cómo? - Acceso al empleo público 4. ¿Dónde? - Oportunidades profesionales

¿Qué es el sector público?

¿Qué es el sector público?

Sector público en España Tres niveles de Administración en España: • • •

La Administración General del Estado. La Administración Autonómica (Comunidades Autónomas). La Administración Local (Ayuntamientos, Mancomunidades...).

Y todos los organismos, institutos, agencias… y otras entidades dependientes de ellas Agencia Estatal de Seguridad Aérea, Agencia Estatal de Meteorología, Banco de España, Biblioteca Nacional, Centro Nacional de Inteligencia, Comisión Nacional del Mercado de las Telecomunicaciones, Consejo Estatal de Medios Audiovisuales, Instituto Cervantes, Instituto de Salud Carlos III, Instituto Español de Comercio Exterior, Museo Nacional del Prado, Oficina Española de Patentes y Marcas, Organización Nacional de Trasplantes, Parques Nacionales, Universidad Nacional de Educación a Distancia… (muchas más)

Y las empresas públicas

Sector público en la UE (I) Instituciones europeas Consejo Europeo Parlamento Europeo Consejo de la Unión Europea Comisión Europea Tribunal de Justicia de la Unión Europea Tribunal de Cuentas Europeo Banco Central Europeo Defensor del Pueblo Europeo Supervisor Europeo de Protección de Datos

Organismos financieros Banco Europeo de Inversiones Fondo Europeo de Inversiones

Órganos consultivos Comité Económico y Social Europeo Comité de las Regiones

Organismos interinstitucionales Oficina de Publicaciones Oficina Europea de Selección de Personal Eurostat Escuela Europea de Administración

Sector público en la UE (II) Agencias UE • • • • • • • • • • • • • • •

Política exterior y de seguridad común Agencia Europea de Defensa (EDA) Instituto de Estudios de Seguridad de la Unión Europea (ISS) Oficina Europea de Policía (EUROPOL) Agencia Europea de Seguridad Aérea (EASA) Agencia Europea de Seguridad de las Redes y de la Información (ENISA) Agencia Europea de Seguridad Marítima (EMSA) Agencia Ferroviaria Europea: por unos ferrocarriles seguros y compatibles (ERA) Autoridad de Supervisión del GNSS Europeo (GSA) Agencia Ejecutiva de Competitividad e Innovación (AECI) Agencia Ejecutiva de Investigación (REA) Agencia Ejecutiva en el ámbito Educativo, Audiovisual y Cultural (EACEA) Agencia de Abastecimiento de Euratom Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT) …

En total hay más de 30… y algunas en España • • • • •

Agencia Comunitaria de Control de la Pesca (ACCP) Oficina de Armonización del Mercado Interior (Marcas, Dibujos y Modelos) (OHIM) Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) Centro de satélites de la Unión Europea (EUSC) Empresa Común Europea para el ITER y el Desarrollo de la Energía de Fusión

Sector público en otros OOII Y otros organismos internacionales fuera de la UE España es miembro de unas 130 Organizaciones Internacionales Unos 2000 españoles realizan en las mismas su actividad profesional de forma permanente o temporal

Algunos ejemplos •

Agencia Espacial Europea (ESA)

•

Oficina Europea de Patentes

•

ONU y sus agencias

•

OTAN

•

Organismos financieros (FMI, BM, …)

•

OCDE, OMC, etc.

Índice

1. ¿Qué? - Sector público

2. ¿Qué? - Empleo público 3. ¿Cómo? - Acceso al empleo público 4. ¿Dónde? - Oportunidades profesionales

¿Qué es el empleo público? Concepto (según legislación española): Empleado público: quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales (Ley 7/2007 – Estatuto Básico del Empleado Público)

Tipos: •

Funcionarios de carrera: para el desempeño de servicios profesionales de carácter permanente

•

Funcionarios interinos: por razones de urgencia y necesidad para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera (sustitución, exceso trabajo, etc.)

•

Personal laboral: prestan servicios bajo cualquier forma de contratación prevista en la legislación laboral (fijos, temporales, etc.)

•

Personal eventual: funciones de confianza o asesoramiento especial. Nombramiento de carácter no permanente.

•

Personal directivo: funciones directivas profesionales. Nombramiento bajo principios de capacidad, mérito e idoneidad, con garantía de publicidad y concurrencia en el procedimiento.

Algunas cifras

Algunos mitos

Se trabaja de 8:00 a 15:00 No es cierto. El horario en la Administración es de 37,5 horas semanales, y de 40 horas si se tiene complemento de productividad. Como en el sector privado, en niveles directivos y predirectivos, se acaban haciendo muchas horas.

Como se tiene el puesto asegurado, no existe presión Cada puesto exige unas responsabilidades, equiparables a las que pueden vivirse en el sector privado. Lo habitual en puestos de grupo A1 es tener uno o varios proyectos asignados, un equipo a cargo, un presupuesto a gestionar, y problemas cada día a resolver con recursos que suelen ser escasos.

Algunos mitos (II)

El trabajo es monótono Las oportunidades en el sector público son muy amplias. Se puede trabajar en distintos sectores, distintos ámbitos, en el exterior, etc. No hay por qué estancarse en un mismo ámbito durante toda la carrera profesional.

La Administración Pública es pesada, inmóvil, arcaica, burocratizada… Posiblemente “la Administración” no se ve como una organización ágil… al igual que cualquier gran organización. Pero no puede generalizarse: conviven unidades muy dinámicas con departamentos más “burocráticos”. También conviven organizaciones muy atrasadas tecnológicamente con otras que son punteras en su negocio.

Algunos mitos (III) Se gana menos dinero que en sector privado ¿Cuánto dinero se gana en el sector privado? Depende del puesto que se compare. En el sector público es difícil hacerse millonario, pero también lo es en el sector privado. En general, sí se puede concluir que el nivel directivo, los puestos de alta responsabilidad, suelen estar peor remunerados en el sector público.

No existe carrera profesional. Te “estancas” Es cierto que la carrera profesional es bastante corta, y este es uno de los problemas de la Administración. Existen propuestas de mejora como la “carrera horizontal”, desarrollo de la carrera directiva, hay programas de formación continua, etc. pero a día de hoy no han tenido mucho desarrollo.

Cuerpos, escalas y puestos de trabajo Clasificación de los puestos de trabajo:
Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas (por ejemplo, el Cuerpo de Abogados del Estado, el Cuerpo de Inspectores de Hacienda o el Cuerpo “TIC”)
Los cuerpos y escalas se clasifican según la titulación exigida:  Grupo A: título de grado. Se subdivide según responsabilidad del puesto y prueba de acceso: •

Grupo A1 (niveles 22 a 30)

•

Grupo A2 (niveles 20 a 26)

 Grupo B: título de técnico superior (niveles 16 a 26)  Grupo C: título de bachiller (C1) o de graduado en ESO (C2) (niveles 11 a 22)
También pueden exigirse otras titulaciones (ej. Doctorado para Profesor Titular o Catedrático)
Dentro de cada cuerpo, cada puesto de trabajo tiene asignado un nivel determinado. A más nivel, más responsabilidad y más sueldo.
El personal laboral se clasifica conforme a la legislación laboral.

Carrera profesional y movilidad (I) Sistemas de provisión de los puestos de trabajo: Cada funcionario tiene un puesto asignado, correspondiente a su grupo. Y cada puesto tiene un nivel. => para promocionar (subir de nivel) es necesario cambiar de puesto. Para optar a ocupar un puesto vacante (bien para promocionar, o bien simplemente para cambiar de funciones, cambiar de localidad, etc.), existen varias vías:

Concurso de provisión de los puestos de trabajo • •

Es el sistema habitual (hasta niveles 26 ó 28) Basado en la valoración de los méritos de los candidatos, según un baremo tasado

Libre designación con convocatoria pública • • • •

Los candidatos deben cumplir una serie de requisitos La idoneidad del candidato se aprecia por criterios discrecionales Cese también discrecional Se suele utilizar en puestos de especial responsabilidad o confianza

Otros mecanismos • •

Adscripción provisional Comisión de servicios

Carrera profesional y movilidad (II) Movilidad: Se puede optar a distintos puestos de trabajo dentro de la misma administración, y también hay movilidad voluntaria entre administraciones También es posible la movilidad para prestar servicios en organismos internacionales, programas de cooperación internacional, etc. Casos especiales: traslados forzosos (por ej. si se suprime un organismo), casos de violencia de género, etc.

Excedencia: Por interés particular : • • • •

Requisito: haber prestado al menos 5 años de servicio Tiempo mínimo: 2 años (no hay máximo) Normalmente se utiliza para pasar a trabajar en el sector privado No da derecho a reserva de puesto.

Otros tipos de excedencia: • • •

Por agrupación familiar, por cuidado de familiares, etc. No sujetas a tiempo mínimo. En algunos casos se tiene derecho a reserva del puesto

Principios de actuación e incompatibilidades Principios y deberes •

Velar por los intereses generales, con sujeción a la Constitución y al ordenamiento jurídico

•

Desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas

•

Conducta basada en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas

•

No aceptar trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada

•

Secreto en materias clasificadas o en asuntos que conozcan por razón de su cargo

Régimen de incompatibilidades •

Incompatibilidades con actividad privada

•

Incompatibilidad con cualquier interés que pueda plantear conflictos de intereses con el puesto público

Índice

1. ¿Qué? - Sector público 2. ¿Qué? - Empleo público

3. ¿Cómo? - Acceso al empleo público 4. ¿Dónde? - Oportunidades profesionales

Acceso al empleo público. Principios ¿Cómo se accede a trabajar para un organismo público? => Mediante un proceso de selección

Principios constitucionales • •

Mérito Capacidad

Además, los procesos de selección deben garantizar: • • • • • •

Publicidad de las convocatorias y de sus bases. Transparencia. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

Acceso al empleo público. Procesos de selección Tipos de procesos selectivos Para funcionarios de carrera • • •

Oposición Concurso – Oposición Sólo excepcionalmente, concurso

Para personal laboral fijo • • •

Oposición Concurso – Oposición Concurso de valoración de méritos

Acceso al empleo público. Pruebas de selección Objetivo de las pruebas: • • •

Comprobar conocimientos y capacidad analítica de los aspirantes Ejercicios que demuestren habilidades y destrezas Dominio de lenguas extranjeras

Tipos de pruebas: • • •

Escritas (tipo test, desarrollo de temas, casos prácticos…) Orales (defensa de exámenes escritos, exposición de temas, pruebas de idiomas…) En su caso, superación de pruebas físicas

Complementos a las pruebas • • •

Cursos selectivos, períodos de prácticas Exposición curricular por los candidatos, entrevistas Pruebas psicotécnicas, reconocimientos médicos

Acceso al empleo público. Publicidad de las convocatorias Oferta de empleo público: •

Es la previsión anual sobre las necesidades de recursos humanos que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes y, por tanto, se cubrirán con nuevas plazas

•

En el caso de la Administración del Estado, se suele publicar en el BOE cada año en el primer trimestre

Convocatorias: •

A lo largo del año se van publicando en el BOE las distintas convocatorias previstas en la oferta de empleo público

•

En cada convocatoria se detallan las bases del proceso selectivo (requisitos de los aspirantes, número de pruebas, tipos de pruebas, temarios, tribunal, período de inscripción, fecha del primer examen, etc.)

•

Para participar es necesario inscribirse dentro del plazo indicado en la convocatoria

Índice

1. ¿Qué? - Sector público 2. ¿Qué? - Empleo público 3. ¿Cómo? - Acceso al empleo público

4. ¿Dónde? - Oportunidades profesionales

Oportunidades en la Administración General del Estado Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información del Estado (“TIC”) Grupo A1 •

Cometido: gestionar y dirigir las unidades encargadas de los sistemas de información y comunicaciones de la AGE

Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado Grupo A2 •

Cometido: diseño desarrollo y operación de los sistemas informáticos

OJO! Un ingeniero de telecomunicación, como titulado universitario, también se puede presentar a muchas oposiciones de grupo A para las que no se requiere titulación específica (ej. Inspector de Hacienda, Técnico de Administración Civil del Estado, etc.). Más información: •

Oferta de empleo público (se suele publicar en el BOE en el mes de marzo) www.boe.es

•

Web del INAP www.inap.es/web/guest/pruebas-selectivas

•

Asociación www.astic.es

•

Grupo de opositores www.preparatic.com

Oportunidades en otras Administraciones Comunidades Autónomas y Ayuntamientos Es habitual que las Comunidades Autónomas y en los Ayuntamientos más grandes tengan definidos cuerpos similares al cuerpo “TIC” para la gestión de los sistemas de información y las comunicaciones. o Por ejemplo, en Madrid existen plazas de este perfil tanto en la Comunidad como en el Ayuntamiento En algunas CCAA incluso hay otras plazas específicas para telecos

Más información •

Boletines oficiales de las Comunidades Autónomas

•

Webs oficiales de Comunidades y Ayuntamientos

Oportunidades en seguridad y defensa Cuerpos específicos de Seguridad y Defensa •

Tienen oposiciones propias.

•

Además de pruebas generales requieren otras pruebas físicas

•

Estando en posesión del título de Ingeniero, se puede optar a las categorías más altas

Cuerpo nacional de Policía y Guardia Civil: En el Cuerpo Nacional de Policía se puede optar a Categoría de Inspector En Guardia Civil a las Escalas Facultativas Técnicas y Superiores (las más altas) Carrera militar Existen cuerpos específicos de ingenieros militares •

Ingenieros de Armamento y Construcción – Ejército de Tierra

•

Cuerpo de Ingenieros del Aire – Ejército del Aire

Más información: http://www.guardiacivil.es/es/institucional/serguacivil/ingresogc/index.html http://www.policia.es/oposiciones/oposiciones_cnp.html http://www.reclutamiento.defensa.gob.es/universitarios/como_ingresar/titulacion.htm

Oportunidades en Universidades y Organismos Públicos de Investigación Universidad •

Carrera profesional larga

•

Primero título de máster y doctorado (mín. 4 años)

•

Período Post-Doctoral para obtener acreditación

•

Oposición y concurso de méritos una vez acreditados

OPIs •

Regulados en la Ley de la Ciencia

•

Todos excepto el INTA dependen de la Secretaría de Estado de Investigación (antes MICINN)

•

Tienen Escalas Propias: Científico Superior de OPI / de Defensa

•

Se trabaja en investigación

•

Los inconvenientes a día de hoy son la promoción profesional y dificultad de movilidad (aunque no es imposible)

Oportunidades en otros organismos públicos Otros organismos del sector público •

Existen multitud de organismos públicos más allá de la “Administración” en sentido estricto

•

Normalmente realizan sus propias convocatorias de puestos de trabajo

Organismos autónomos y agencias: Oficina Española de Patentes y Marcas, Agencia Estatal de Seguridad Aérea, Agencia Estatal de Meteorología, etc.

Reguladores: Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones, Banco de España, Comisión Nacional de la Competencia, etc.

Empresas públicas: ISDEFE, Red.es, etc. Más información: Oferta de empleo público y web de cada organismo

Oportunidades en el exterior Instituciones europeas y organismos internacionales España es miembro de unas 130 Organizaciones Internacionales, para las que trabajan de forma temporal o permanente unos 2.000 españoles. •

Instituciones y agencias europeas (Comisión Europea, Agencia Espacial Europea, Autoridad de Supervisión de GNSS, etc.)

•

Instituciones Financieras (Banco Mundial, FMI, etc.)

•

Otros Organismos Internacionales (ONU, OECD, OTAN, etc.)

Más Información Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO): http://europa.eu/epso/index_es.htm REPER (organizan jornadas informativas) http://www.es-ue.org/Default.asp?section=1565&lg=2 Web con información sobre vacantes en la ONU http://www.un.org/es/employment/ Web del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación (recopilan vacantes de todos los OOII) http://www.maec.es/ES/MENUPPAL/OPORTUNIDADES/Paginas/Oportunidades.aspx

El COIT y su función de apoyo a la Administración Pública Apoyo y desarrollo técnico •

El COIT trabaja mano a mano con personal de la Administración al que apoya y asesora.

•

Entre los grupos de trabajo existentes en el COIT, caben destacar los de Regulación y Políticas Públicas, Defensa o Espectro

Apoyo a la búsqueda de empleo y mentoring •

También se está haciendo mucho hincapié en el Grupo de Jóvenes, para dar información de las actividades que se llevan a cabo, ayudar a buscar empleo (SEOP) y poner en contacto con profesionales experimentados en el sector (mentoring).

¡COLÉGIATE!

En resumen… El sector público ofrece un campo de oportunidades profesionales muy amplio, con un perfil profesional muy variado… Gestión de proyectos, dirección de equipos, etc. Implantación de la Administración electrónica Investigación y docencia Seguridad y defensa Regulación sectorial, supervisión del mercado Representación de España en organismos internacionales Y un largo etc.

…para trabajar al servicio del interés general

Más documentos y webs de interés • Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público • Boletín Oficial del Estado: www.boe.es • Oferta de Empleo Público de cada Administración • Portal www.060.es de información al ciudadano • Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, Tecnología e Innovación • Artículo en el BIT: www.coit.es -> bit -> revista de dic 2011

Otras páginas para la búsqueda de empleo público: • http://www.oepm.es/es/sobre_oepm/empleo/index.html • http://www.eda.europa.eu/jobs • http://www.esa.int/SPECIALS/Careers_at_ESA/index.html • http://europa.eu/epso/index_es.htm • http://www.un.org/es/employment/

¿¿Dudas??

Oposiciones al Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información del Estado (Cuerpo TIC)

Y otras oportunidades en la UE

¿¿Estudiar una oposición?? Es imposible. 700 inscritos para 30 plazas, 120 temas, pruebas orales… Preparar una oposición es un proyecto de largo recorrido que requiere mucho esfuerzo. No se trata de aprenderse el temario, sino también desarrollar habilidades que demuestren la madurez del candidato (expresión escrita y oral, capacidad analítica, etc.), además de controlar los nervios y gestionar la presión durante el proceso. Pero el temario se estudia y las habilidades se aprenden. ¡No es imposible!

Es imposible. Las plazas “están dadas” No es cierto. Los sistemas de acceso son públicos y transparentes y hay muchos mecanismos para que la selección se base en los principios de mérito y capacidad (composición de los tribunales, exámenes públicos, etc.).

Es imposible. No hay plazas en 2013 Efectivamente, no está previsto que se convoquen muchas plazas de cuerpos generales en 2013 en la Administración del Estado (tal vez ninguna), y posiblemente se convoquen también muy pocas en CCAA y otras administraciones. En todo caso esta situación será transitoria y hay otras oportunidades (ej organismos internacionales).

Oposiciones al cuerpo TIC Requisitos Título de grado (no se requiere título específico) Nacionalidad española o UE

Oposición Temario: 20 temas generales y 100 temas específicos

número de plazas convocadas 100 80 60 40 20 0 2006

2007

2008

2009

4 exámenes: 1. Tipo test sobre temas específicos 2. Prueba de inglés: traducción escrita y conversación 3. Desarrollo por escrito de una cuestión sobre temas generales 4. Ejercicio práctico y defensa ante un tribunal

Curso selectivo Obligatorio Dura unos 6 meses, con clases diarias, exámenes y período de prácticas. Remunerado (unos 950 €/mes netos) y compatible con trabajo privado (si da tiempo…).

2010

2011

Oposiciones al cuerpo TIC ¿Cómo puedo preparar la oposición?    

Estudiando el temario por mi cuenta Con ayuda de una academia Con ayuda de un preparador Con ayuda de un grupo de opositores (muy recomendable Preparatic)

¿Se puede estudiar la oposición trabajando? Sí, aunque cada persona debe pensar su propia estrategia

¿Se convoca todos los años? Lo normal es que sí, aunque en 2012 no hubo plazas, y en 2013 no se prevén.

¿Cuánto se tarda en aprobar? En media, se podría aventurar que unos 2-3 años. No obstante, no es raro encontrar a gente que las aprueba a la primera.

¿Cuánto dura el proceso de oposición? Unos 5 – 7 meses

Oposiciones al cuerpo TIC ¿En qué se trabaja? Hay de todo, desde puestos muy técnicos hasta puestos de gestión. En general los puestos van ligados a las subdirecciones “TIC” de los Ministerios o Agencias, pero en la práctica el campo es mucho más amplio.

¿Dónde se trabaja? Del total de funcionarios del cuerpo TIC en activo El 90,53 % trabaja en Madrid (en Ministerios u otros organismos) El 9% en otras provincias El 0,45% en embajadas y organismos internacionales

¿Y el horario? 37,5 horas semanales. 40 horas si hay productividad (lo normal en estos puestos).

¿Y el sueldo? Funcionario TIC de nuevo ingreso (nivel 26): 30.000 – 35.000 €/año Para un nivel 28: entre 40.000 - 50.000 €/año Niveles 29 o 30: entre 45.000 - 70.000 €/año

¿Es compatible con actividades en el sector privado? No, salvo pocas excepciones (docencia, investigación, etc.) Para realizar otra actividad en el sector privado, lo normal es pedir una excedencia

Oposiciones al cuerpo TIC ¡Me interesa! ¿Por dónde empezar? www.preparatic.org => grupo de preparación de oposiciones al cuerpo TIC del Estado. Si se está interesado en esta oposición es imprescindible echar un vistazo a la web, y muy recomendable acudir a las sesiones (gratuitas). www.astic.es => Asociación Profesional del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado. Información en la web y venta del temario. www.inap.es => Instituto Nacional de Administración Pública. Es donde se organiza todo el proceso de oposición. En su web hay información sobre la convocatoria de la oposición y todo su desarrollo. También sobre exámenes de años anteriores. www.060.es =>Portal con información sobre convocatorias de empleo público de todas las administraciones

Oposiciones en la Comisión Europea Contratos fijos (por oposición) o temporales para perfil TIC Requisitos: • Dominio de al menos dos lenguas de la UE (una de ellas inglés, francés o alemán) • Título académico TIC (u obtenerlo durante el año en curso para el Grado AD 5) • Varios años de experiencia para acceder al Grado AD 7 Proceso de selección 1ª fase: • Examen de opción múltiple (test pre-selección) • Se evalúa: razonamiento verbal, numérico y abstracto, desenvolvimiento en situaciones hipotéticas y competencias profesionales. 2ª fase: • Casos de estudio, ejercicios en grupo, presentación oral o entrevistas. Se realiza en Bruselas. • Se evalúa: análisis y resolución de problemas, comunicación, calidad de la presentación de trabajos, aptitudes de aprendizaje, determinar prioridades y organización, trabajo en equipo y liderazgo. Lista de reserva: si se aprueba la 2ª fase se accede a una “lista de reserva” con una validez determinada. Las instituciones UE realizan sus contrataciones a partir de dicha lista. Más info: • Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) http://europa.eu/epso/index_es.htm • REPER (organizan jornadas informativas) http://www.es-ue.org/Default.asp?section=1565&lg=2

Becas en la Comisión Europea Becas en la Comisión Europea •

Se convocan 1.300 becas cada año en la Comisión o en alguna de sus Agencias para adquirir experiencia en organizaciones internacionales.

•

Duración de 5 meses. Dos convocatorias anuales (marzo y octubre).

•

Sueldo neto de 1.000€/mes + gastos de viaje + seguro.

•

Requisitos: título de al menos 3 años de duración. Muy buen conocimiento de inglés, francés o alemán y de un segundo idioma de la UE.

Más info: European Commission Traineeships Office

http://ec.europa.eu/stages/about/who_en.htm

¿¿Dudas??