OFICIO N° 11.939 INC.: solicitud

sic/mpt S. 64a/363a

VALPARAÍSO, 2 de septiembre de 2015.

El Diputado señor MARCOS ESPINOSA MONARDES, en uso de la facultad que le confiere el artículo 9° de la ley N°18.918, orgánica constitucional del Congreso Nacional, ha requerido que se oficie a Ud., para que, al tenor de la solicitud que se acompaña, se sirva informar el estado de gestión en que se encuentra la denuncia realizada por don Erwin Osvaldo Jiménez Mercado, ante la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta, debido a una presunta vulneración de derechos fundamentales. Me permito hacer presente que, si la respuesta a este oficio contuviere materias reservadas o secretas, deberá señalarlo en forma destacada e indicar el fundamento legal de tal calificación. Lo que tengo a bien comunicar a Ud., conforme a lo dispuesto en la señalada disposición legal. Dios guarde a Ud.

LUIS ROJAS GALLARDO Prosecretario de la Cámara de Diputados

AL SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO.

C.C.

Director Regional de la Dirección del Trabajo de Antofagasta.

Cámara de Diputados MAT: Informa solicitado Fecha: Septiembre de 2015 DE: Marcos Espinosa Monardes H. Diputado de la República A: Christían Melis Valencia Dirección Nacional del Trabajo

Vistos: En base a lo dispuesto en los artículos 9 y 9a de la Ley Orgánica Constitucional del Congreso Nacional N°18.918/ y el artículo 310 del Reglamento de la Cámara de Diputados. De mi consideración, Junto con saludarle, solicito a Usted pueda informarme acerca del estado de avance de la solicitud denuncia interpuesta ante la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta por vulneración de Derechos Fundamentales respecto de don Erwin Osvaldo Jiménez Mercado Rut 15.768.434-5, quien se desempeñaba como Inspector de Flota EEAA en la Empresa Finning Chile S.A perteneciente al grupo SCM El Abra. Cabe hacer presente que posterior a la denuncia presentada por el Sindicato N° 3 de la empresa Finning S.A. el trabajador fue desvinculado de sus labores no existiendo hasta la fecha notificación formal de su despido ni finiquito. Se adjunta copia de denuncia recepdonada con fecha 10 de julio del presente. Sin otro particularijyigg34eciendo de antemano su gestión sobre el particular, Se despide; „ ^ , _

putade de la República

CÁMARA DE P/PU^ADOS

2 ~ SEP C.C. Rubén Gajardo Morales Director Regional del Trabajo Región de Aníofagasta •

SECRETARIA

Antofagasta, 26 de junio 2015. Señores. INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO. Antofagasta.

a.

RER DENUNCIA VULNERACIÓN DE DE ci i Mn A f\/i CMTA I CQ

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ECrfos1 Q JÜL 2015 _

"OFÍCÍÑÁOE PARTES ..... fC'.iQ,.......-

De nuestra consideración: A través de la presente, el Sindicato N° 3 de la Empresa Finning Chile S,A., R.S.U. N° 02.01.0517.- de la ciudad de Antofagasta, en virtud de lo dispuesto en el inciso 'tercero del artículo 486 del Código del Trabajo viene en denunciar a la empresa FINNING CHILE S.A. por VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES en contra de nuestro asociado don Erwin Osvaldo Jiménez Mercado, RUT 15.768.434-5, a raíz de los hechos que pasamos a exponer: Don Erwin Jiménez labora para la parte denunciada desde noviembre del año 2010, entrando a la empresa con él cargo y remuneración de "Mecánico C", bajo esta condición ingresa a trabajar a la faena perteneciente

a la empresa SCM El Abra

inmediatamente después de ser contratado. En esta compañía minera actualmente ejecuta labores de Inspector de Flota EE.AA desde septiembre del 2011. Con fecha junio de 2014, Erwin Jiménez obtuvo todos los cursos y capacidades requeridas por su empleador la empresa Finning Chile S,A. para ascender al cargo de "Mecánico B", siguiendo el procedimiento para estos casos informó a su jefe directo don Jorge Selti Araya para que informara a quien fuera pertinente en la empresa a fin de que se actualizara su cargo y remuneración. El señor Selti hizo caso omiso de esta solicitud y no realizó los trámites tendientes a que el trabajador obtenga el ascenso, a pesar de las innumerables ocasiones en que se le solicita, respondiendo con frases del tipo "s¡ seguís molestando por el tema haré que te desvinculen", "y pa'que querís ganar más plata?" o "cuando yo quiera mando los papeles" después de un par de meses de

insistir don Erwin Jiménez se acercó al superior del señor Sélti, don Héctor Rosales Sepúlveda a fin de que sea él quién tramitará el ascenso ante la negativa del señor Selti. Nuevamente es rechazada su solicitud, aduciendo que "él sabría porque no lo tramitaba, creo que ya envió la soHcitud de tu Cargo" refiriéndose al ascenso. En febrero del año 2015 don Erwin Jiménez se acercó al Administrador de Contrato don Juan Vega, quién, sorprendido por la actitud desús subalternos, solucionó el problema en un día, a través de una llamada telefónica y enviando los correos correspondientes dando con ello muestra que sólo ía mala voluntad e intención de humillar al trabajador fue lo que motivó al señor Selti a no realizar un trámite en el que no demoraría más de diez minutos. Los problemas entre el trabajador y el señor Selti van más allá, durante la • época en que don Erwin Jiménez le solicitaba que tramitara su ascenso el señor Selti constantemente amenazaba al denunciante .con despedirlo conjuntamente con improperios de grueso calibre, incluso en reuniones dé. trabajo, al frente de sus pares pronunciaba amenazas contra el denunciante. En el mes de marzo del 2015,. ya en .el escalafón de remuneraciones de mecánico B y por ende con nuevas responsabilidades don, Erwin Jiménez acude a una reunión con el señor Selti a fin de que algún compañero de labores le ayude con la alta cantidad de trabajo a la que estaba sometido, recordemos que .don Erwin Jiménez está calificado dentro de la empresa como mecánico B y no como inspector de equipos mineros, a pesar de realizar esta función hace años. El denunciante propone una nueva distribución de cargas de trabajo de manera de aprovechar mejor los recursos de la empresa y hacerla más eficiente, ante esta propuesta el señor Selti responde "sí no te gustan las directrices y me estás dáñelo problemas es mejor que te vayas despedido, avisare para.que formalicen tu finiquito". De este episodio nuestro asociado dio cuenta a don Héctor Rosales quién le dijo que no se preocupara que él hablaría con Selti. Nuevamente el mes de marzo de 2015, don Jorge Selti encargó al Supervisor de Terreno, don Marco Olmos, que grabara en vídeo lo que hacían los trabajadores, en varias, ocasiones tanto el denunciante como sus compañeros de trabajo

vieron al señor Olmos pasar en una camioneta grabando en video a los trabajadores, incluso en sus horarios de descanso o cuando compartían un cigarrillo en los lugares designados para ello. Esta situación fue reconocida por el señor Selti cuando conversaba con el denunciante, incluso le mostró algunos videos, aduciendo que los grababa para "cuidarlos y que cliente rio había hecho mención alguna sobre este tema". Cuando don Erwín Jiménez comparte esta información con sus compañeros, el hecho de estar siendo grabados y por quién, comienzan nuevamente las amenazas de despido y las llamadas telefónicas de parte del señor Seití, reprochándole el hecho de haber contado a sus compañeros que eran grabados por el señor Olmos por su encargo, cuya acción fue escuchada por otro colega del señor Jiménez. El denunciante le manifestó esta situación al señor Rosales quien dio como solución cambiar de turno a don Erwin Jiménez o finiquitarlo, cosa que el denunciante no acepto, sin embargo optó por trabajar en silencio además que se encontraba mal psicológicamente a raíz de todos estos problemas con su jefatura y las amenazas de despido. En una reunión posterior, que se realizó con la intención de dar a conocer las nuevas estrategias dé trabajo, liderada porJorge.Seltise les señala a los trabajadores que la generación de backlog sufriría cambios. Un backlog es una ficha que se llena cuando un equipo presenta problemas, debe ir firmada tres veces, primero por un inspector que detecta el problema mecánico y lo informa, luego la firma de la persona que hace llegar esta detección a la jefatura para autorizar la reparación y por último la firma de la persona que autoriza la reparación después de haber verificado que los repuestos solicitados y la mano de obra son efectivamente los que corresponden a la falla detectada. El cambio propuesto por la jefatura era que el mismo inspector que generaba el backlog, es decir quién detectaba la falla, fuera quién a su vez estampaba la tercera firma, es decir, se autorizaba a sí mismo. Don Erwin Jiménez hizo ver esto como un erraren aquella reunión, ya que el inspector se responsabilizaba por todo el proceso,

a lo que el señor Seltí responde "si note gusta allí está la puerta, pediré tu finiquito, me aburriste". El 29 de mayo de 2015, don Héctor Rosales le informa a nuestro asociado que trabajará junto a don Mario Pérez en calidad dé Asesor Técnico de EE.AA, quién lo va a apoyar en temas: técnicos y despejaría dudas que pudiera tener, a lo cual don Erwín Jiménez no pone ningún problema. El 1° de junio de 2015 se le informa al .denunciante que existe un grave problema con el bulldozer 06(41506) y que éste problema fue detectado hace dos turnos pero aún no se le había informado de su existencia. El analista de flota le solicita al denunciante hacer un backiog de este equipo a lo que nuestro denunciante se niega por no haber sido quién detectó la falla y desconocer detalles técnicos de la misma, sin embargo don Mario Pérez insiste en que "debe hacer su trabajo" a lo que nuestro asociado accede dejando una pequeña nota en el feedback indicando que lo hace a requerimiento de don Mario Pérez. El cliente rechazó de inmediato el backiog por el tiempo transcurrido desde que se detectó la falla y porque el equipo en sí debió de haber sido detenido el mismo día de detección de la misma, cosa que no ocurrió. El cliente citó a don Erwin Jiménez para pedirle explicaeiones por las firmas que llevaba el backiog y exigiéndole que dijera quién lo había autorizado a él para firmar esto, a lo que respondió Jorge Seltí y Héctor Rosales. Don Erwin Jiménez es llamado a la oficina del señor Rosales quien en compañía de Mario Pérez y muy molesto le da a conocer que fueron amonestados por el cliente y lo responsabiliza.por todos los hechos, a lo que nuestro representado responde que él no sabía nada de la máquina que presentaba fallas y que si presentó ese backiog fue porque el señor Pérez lo conminó a ello. Ante esta declaración el señor Rosales le indicó que si se llegaba a saber en el campamento la intervención del señor Pérez sería despedido de inmediato.

Ante

esta

situación

él

denunciante

informó

a don

Juan

Vega,

Administrador de Contrato, quién le indicó que se quedara tranquilo, que él lo trataría de solucionar. Con fecha 5 de junio del presente don Erwin Jiménez informó a Recursos Humanos de

la empresa

toda

la situación que

estaba

pasando, quienes se

comprometieron a realizaruna investigación interna y que aún no.da resultados. Cómo hemos señalado, nuestro asociado se encuentra hace años realizando labores de Inspector de Equipos Mineros, siendo que según el escalafón interno de la empresa no se encuentra calificado para esa. función. Lo que nos. hace cuestionarnos el hecho de que realice un trabajo que excede por mucho la remuneración que recibe. Existe entre un Mecánico B y un Inspector de Equipos una diferencia en remuneraciones algo mayor de $200.000,-, don Erwin. Jiménez lleva ejecutando esta labor á lo menos hace cuatro años, lo que quiere decir que realiza bien sus funciones y tiene las competencias para llevarlas a cabo, sin embargo es remunerado de una manera desigual ante sus pares> provocándose la situación de ser superior jerárquicamente en el trabajo de otros trabajadores con mayor cargo dentro de la empresa y por lo tanto bastante mayor remuneración. Esta situación provoca también humillación y menoscabo a nuestro asociado, toda vez que no son poco frecuentes las bromas al respecto, algunas bastante hirientes, especialmente en los momentos en que da una orden a sus subalternos. Creernos que no existe razón para que nuestro asociado no sea remunerado acorde a la labor que lleva ejecutando hace años y se le mantenga como mecánico, labor que no ejecuta para la empresa. Todas estas situaciones han provocado en nuestro asociado un grave cuadro de stress laboral, el que lo mantiene con una. preocupación extrema y temeroso de perder el sustento de su familia. POR TANTO

Solicitamos a la Inspección del Trabajo de. Antofagasta, en virtud que fiscalice a la empresa FInning Chile S.Á., en sus dependencias ubicadas en la Compañía Minera El Abra. E inicié un Procedimiento de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales en contra de Finning Chile S.A., por las causales establecidas en el artículo 2° del Código del Trabajo respecto al hostigamiento reiterado al que se encuentra sujeto don Erwin Jiménez por parte de su jefatura y que ha tenido como resultado su menoscabo, maltrato y humillación y que a su vez perjudica su situación laboral y sus oportunidades en el empleo, Asimismo creemos que se han infringido las garantías establecidas en el artículo 19 N° 1 y N° 4 de la Constitución Política de la República con respecto a la protección a la integridad psíquica de este trabajador así como la protección á su honor. Atentamente. Sindicato N°3 de Trabajadores Fitin'mg Chile S.A. con R.S.U. N° 02.01.0517.-

Daraiel Olivares Uoracfor Presidente

CC:

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