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PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2013 BASES DE COTIZACIÓN PARA EL 2013 1

Grupo de cotización 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Categorías profesionales

Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados Jefes administrativos y de taller Ayudantes no titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares administrativos Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y especialistas Peones Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional

Bases mínimas

Bases máximas

euros/mes

euros/mes

1.051,50

3.425,70

872,10 758,70 753,00 753,00 753,00 753,00

3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70 3.425,70

euros/día

euros /día

25,10 25,10 25,10 25,10

114,19 114,19 114,19 114,19

TIPO DE COTIZACIÓN PARA EL 2013 TIPOS DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES FOGASA FORMACIÓN PROFESIONAL HORAS EXTRAS ESTRUTURALES/NO ESTRCTUCTURALES HORAS EXTRAS FUERZA MAYOR DESEMPLEO: Tipo general Contratación por duración determinada a tiempo completo Contratación por duración determinada a tiempo parcial

A CARGO DE LA EMPRESA 23,60% 0,20% 0,60%

A CARGO DEL TRABAJADOR 4,70% --0,10%

TOTAL 28,30% 0,20% 0,70%

23,60%

4,70%

28,30%

12,00%

2,00%

14,00%

5,50%

1,55%

7,05%

6,70%

1,60%

8,30%

7,70%

1,60%

9,30%

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CUANTÍA PENSIONES MÍNIMAS 2013 MÍNIMO MENSUAL Y ANUAL Con cónyuge a cargo Sin cónyuge a cargo

JUBILACIÓN X 14 meses Jubilación con 65 años (38 años y 6 meses COTIZADOS) Jubilación con menos de 65 años

euros/mes

euros/año

euros/mes

euros/año 2

778,90

10.904,60

631,30

8.838,20

730,00

10.220,00

590,50

8.267,00

PENSIÓN MÁXIMA Y MÍNIMA PENSIÓN PÚBLICA MÁXIMA COMPLEMENTOS A MÍNIMOS

2013: 2013:

PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS 2013:

2.548,12 €/mes…..35.673,68 €/año Sin cónyuge…….......7.063,07 €/año Con cónyuge……..... 8.239,15 €/año 364,90 €/mes……….5.108,60 €/año

MODIFICACIÓN DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA POR EL RDL 5/2013 Cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador REQUISITOS: • Edad cumplida e inferior en 4 años, como máximo, a la edad que resulte de aplicación el artículo 161.1.a) y disposición transitoria 20ª, sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores. • Estar inscrito como demandante de empleo al menos 6 meses. • Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 33 años. • Cese en el trabajo por una reestructuración empresarial, sin continuidad de la relación laboral. • El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), conforme al art. 51 o 52.c) del ET. • La extinción del contrato por resolución judicial (art. 64 de la Ley 22/2003 Concursal). • La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del ET, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante. • La extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor constatada por la Autoridad Laboral (art. 51.7 del ET). • En el acceso a esta jubilación anticipada por los arts. 51 o 52.c) del ET, se acreditará haber percibido la indemnización o haber interpuesto demanda judicial. • La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que, en cada caso, resulte de la aplicación de lo establecido en el Via Laietana, 16 3a planta 08003 Barcelona Telèfon: 93.481.27.96 Fax: 93.268.40.42 www.industria.ccoo.cat [email protected]

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artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria 20ª, con los coeficientes en función del periodo de cotización acreditado en el art.6 del RDL 5/2013. Acceso anticipado a la jubilación por voluntad del interesado REQUISITOS:

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• Edad cumplida e inferior en 2 años, como máximo, a la edad que resulte de aplicación el artículo 161.1.a) y la disposición transitoria 20ª, sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores. • Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 35 años. • En el acceso a esta jubilación anticipada, la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que, en cada caso, resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria 20ª, de los siguientes coeficientes, en función del periodo de cotización acreditado en el art. 6 del RDL 5/2013.

COMPATIBILIDAD DE PENSIÓN Y TRABAJO Compatible con cualquier trabajo por cuenta ajena o propia del pensionista, en los términos siguientes: • El acceso a la pensión deberá haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicación, según lo establecido en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria 20ª de la LGSS, sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado. • El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora, a efectos de determinar la cuantía de la pensión causada, ha de alcanzar el 100%. • El trabajo compatible podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial. • La cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será equivalente al 50% del importe resultante en el reconocimiento inicial. • Se cotizará a la Seguridad Social únicamente por incapacidad temporal y contingencias profesionales, además de una cotización especial de solidaridad del 8%, no computable para las prestaciones, corriendo a cargo del empresario el 6% y del trabajador el 2%. Modificación de la jubilación parcial REQUISITOS: • Edad cumplida a la que se refiere el artículo 161.1.a) y la disposición transitoria 20ª y que reúnan los requisitos, debiéndose producir una reducción de jornada de trabajo entre mínimo un 25% y máximo del 50%, sin necesidad de la celebración simultánea de un Via Laietana, 16 3a planta 08003 Barcelona Telèfon: 93.481.27.96 Fax: 93.268.40.42 www.industria.ccoo.cat [email protected]

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contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. • Cuando se celebre un contrato de relevo según el art. 12.7 del ET, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los requisitos siguientes: Año del hecho Edad exigida según periodos cotizados Edad exigida con 33 años cotizados causante en el momento del hecho causante en el momento del hecho causante 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 y siguientes

61 años y 1 mes 61 años y 2 meses 61 años y 3 meses 61 años y 4 meses 61 años y 5 meses 61 años y 6 meses 61 años y 8 meses 61 años y 10 meses 62 años 62 años y 2 meses 62 años y 4 meses 62 años y 6 meses 62 años y 8 meses 62 años y 10 meses 63 años

33 años y 3 meses o más 33 años y 6 meses o más 33 años y 9 meses o más 34 años o más 34 años y 3 meses o más 34 años y 6 meses o más 34 años y 9 meses o más 35 años o más 35 años y 3 meses o más 35 años y 6 meses o más 35 años y 9 meses o más 36 años o más 36 años y 3 meses o más 36 años y 3 meses o más 36 años y 6 meses

61 y 2 meses 61 y 4 meses 61 y 6 meses 61 y 8 meses 61 y 10 meses 62 años 62 y 4 meses 62 y 8 meses 63 años 63 y 4 meses 63 y 8 meses 64 años 64 y 4 meses 64 y 8 meses 65 años

La escala de edades indicada no será de aplicación a los trabajadores a los que se refiere la norma 2ª del apartado 1º de la disposición transitoria 3ª, a quienes se exigirá haber cumplido la edad de 60 años sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación a los interesados. • Acreditar un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años. • Reducción de jornada de trabajo entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50%, o del 75% para el trabajador relevista contratado a jornada completa y de duración indefinida. En estos casos, deberá mantenerse, al menos, durante una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 161.1 a) y en la disposición transitoria vigésima. • Acreditar un periodo de cotización de 33 años. Para las personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, el periodo de cotización exigido será de 25 años. • Los contratos de relevo tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 161.1 a) y en la disposición transitoria vigésima.

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Normas transitorias en materia de pensión de jubilación (CLÁUSULA DE SALVAGUARDA) Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2019, en los supuestos siguientes: a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los régimenes del sistema de la Seguridad Social. b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad al 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad al 1 de enero de 2019. c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad al 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013. En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en que la aplicación de la legislación anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilación parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa, será condición indispensable que los acuerdos colectivos de empresa indicados se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine.

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PENSIONES SOVI (X14 MENSUALIDADES) Vejez, invalidez y viudedad

CUANTÍAS MENSUALES 403,70

CUANTÍAS ANUALES 5.651,80

PENSIONES CONCURRENTES CON PENSIONES DE VIUDEDAD

CUANTÍAS MENSUALES 392,20

CUANTÍAS ANUALES 5.490,80

VIUDEDAD (X 14 MENSUALIDADES) Con cargas familiares Con 65 años o con discapacidad en grado igual o superior al 65% Entre 60 y 64 años Menor de 60 años

CUANTÍAS MENSUALES 730,00

CUANTÍAS ANUALES 10.220,00

631,30

8.838,20

590,50 477,90

8.267,00 6.690,60

ORFANDAD (X 14 MENSUALIDADES) Por beneficiario Por beneficiario menor de 18 años con discapacidad en grado igual o superior al 65%

CUANTÍAS MENSUALES 192,80

CUANTÍAS ANUALES 2.699,20

379,40

5.311,60

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MATERNIDAD

Maternidad biológica, adopción o acogimiento

Duración

Porcentaje

A cargo

16 semanas

100% de la base reguladora desde el 1er día

Seguridad Social

PATERNIDAD Nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento

Duración 13 días ininterrumpidos (en el periodo de 16 semanas después del parto, adopción o acogimiento) o a continuación de la finalización del permiso de maternidad

Porcentaje 100% de la base reguladora desde el 1er día

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INCAPACIDADES Con cónyuge a cargo INVALIDEZ X 14

euros/mes

euros/año

Sin cónyuge a cargo euros/mes

euros/año 7

GRAN INVALIDEZ 150% base reguladora

1.168,40

16.357,60

947,00

13.258,00

ABSOLUTA 100% base reguladora

778,90

10.904,60

631,30

8.838,20

TOTAL: Titular con 65 años

778,90

10.904,60

631,30

8.838,20

TOTAL: Titular entre 60 y 64 años

730,00

10.220,00

590,50

8.267,00

TOTAL: Derivada de enfermedad común, menor de 60 años

392,60

5.496,40

392,60

5.496,40

Los mayores de 65 años con pensión derivada de AT 778,90 10.904,60 631,30 8.838,20 (parcial) tienen derecho a una pensión mínima PARCIAL Pago a tanto alzado, de 24 mensualidades de la base reguladora

INCAPACIDAD TEMPORAL Causa de incapacidad temporal

Días de prestación

Porcentaje de prestación

Pago a cargo de

(BR= BC mes anterior) 3 primeros días No se tiene derecho a prestación, salvo convenio CONTINGENCIAS Entre el 4º y el 15º día 60% base reguladora Empresa COMUNES Entre el 16º y el 20º 60% base reguladora Mutua Enfermedad común o día Patronal/Seguridad accidente no laboral Social Del 21º día en adelante 75% base reguladora

CONTINGENCIAS PROFESIONALES Accidente de trabajo o enfermedad profesional

Desde el día siguiente de la baja

75% base reguladora

Mutua Patronal/Seguridad Social

LÍMITE DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES MÁXIMO: 3.425,70 €/MES MÍNIMO: 753,00 €/MES

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CUANTÍA POR DESEMPLEO La base reguladora de desempleo es el promedio de los últimos 180 días cotizados. Cuantías: 70% de la BR durante los primeros 180 días. 50% de la BR los días restantes. 8

CUANTÍA MÁXIMA POR DESEMPLEO 175% del IPREM (si no tiene hijos)………………………………1.087,20 € 200% del IPREM (con 1 hijo a cargo)……………………………1.242,52 € 225% (con 2 o más hijos)……………………….…………..........1.397,83 €

CUANTÍA MÍNIMA POR DESEMPLEO 80% del IPREM (sin hijos)……………………………………………..497,00 € 107% del IPREM (con al menos un hijo)...........................664,74 €

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Periodo de cotización (en días)

Periodo de prestación (en días)

Desde 360 hasta 539

120

Desde 540 hasta 719

180

Desde 720 hasta 899

240

Desde 900 hasta 1.079

300

Desde 1.080 hasta 1.259

360

Desde 1.260 hasta 1.439

420

Desde 1.440 hasta 1.619

480

Desde 1.620 hasta 1.799

540

Desde 1.800 hasta 1.979

600

Desde 1.980 hasta 2.159

660

Desde 2.160 días

720

SUBSIDIO POR DESEMPLEO Los parados que cumpliendo con los requisitos para el subsidio, y careciendo de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional, excluido la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, cumpliendo con los requisitos legales. CUANTÍA: 80% IPREM……………………………………………… 426,00 €/mes Via Laietana, 16 3a planta 08003 Barcelona Telèfon: 93.481.27.96 Fax: 93.268.40.42 www.industria.ccoo.cat [email protected]

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SUBSIDIO POR DESEMPLEO PARA MAYORES DE 55 AÑOS Subsidio para los trabajadores/as mayores de 55 años, aun cuando no tengan responsabilidades familiares, cumpliendo con los requisitos CUANTÍA: 80% IPREM……………………………………………… 426,00 €/mes 9

La disposición final primera del RDL 5/2013 establece que, en las solicitudes que se produzcan a partir de la entrada de este nuevo RDL, aunque el solicitante carezca de rentas, en los términos establecidos en este artículo, si tiene cónyuge y/o hijos menores de 26 años, o mayores incapacitados o menores acogidos, únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar así constituida, incluido el solicitante, dividida por el número de miembros que la componen, no supere el 75% del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

PLAN PREPARA 2013 Programa de recualificación profesional de las personas que hayan agotado su protección por desempleo, conocido como la “ayuda de los 400 €”. Se ha prorrogado de forma indefinida mientras la tasa de desempleo no baje del 20%, cumpliendo con los requisitos para este subsidio.

RENTA DE INSERCIÓN ACTIVA (RAI) REQUISITOS: • Parados de larga duración, mayores de 45 años y menores de 65 años, con ingresos menores al 75% del salario mínimo interprofesional. • Estar inscrito como demandante de empleo y no tener derecho a la prestación o subsidio de desempleo. QUANTIA: 80% IPREM…………………………………………………… 426,00 €/mes

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) 2013 Salario anual…………………………………………………………..9.034,20 Salario mensual (14 pagas)……………………………………….645,30 Salario diario……………………………………………………………….21,51 Salario hora (empleados del hogar)…………….…………………5,05

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IPREM 2013 Salario anual…………………………...…………………………………………………6.390,13 Salario mensual…………………………....…………………………………….………. 532,51 Salario día ………………………………………………………………………………………17,75 Cómputo anual (incluye prorrata de pagas extraordinarias)……..7.455, 14

FONDO DE GARANTIA SALARIAL 2013* Máximo diario (duplo SMI + prorrata)………..………………..50,10 Tope salario hasta 120 días.………………………………….....6.012,00 Tope máximo de indemnización (anualidad).………….18.286,50 Limite indemnización 40% (8 días)………………………….…7.314,60 *ACLARACIÓN: Para situaciones anteriores a la fecha 15.7.12, los topes serán: Máximo diario (triple del SMI): 74,68 € Tope de salario de 150 días: 11.202 € Límite de indemnización anual: 27.258,20 € Límite de indemnización de 8 días (40%) por año: 10.903,28 €

Este documento es de carácter informativo y está sujeto a las modificaciones legislativas que puedan producirse en el futuro. Para ampliar la información o aclarar cualquier duda se recomienda dirigirse a los locales de CCOO y pedir cita con el asesor.

Datos actualizados a 5 de abril de 2013

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