1

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS Nº 66 // Septiembre 2013

JORNADA INTENSIVA 2013: RESUMEN El 17 de abril CGT envió un correo a la empresa, CCOO y UGT solicitando el inicio de las negociaciones para establecer las compensaciones correspondientes por pérdida de la Jornada Intensiva: Jornada Intensiva 2013. El 6 de mayo los trabajadores recibimos un comunicado de la Dirección General en el que informa que se iniciarán contactos con la RLT "con el objetivo de abordar los cambios necesarios para aplicar la distribución irregular de la jornada, de acuerdo a lo dispuesto en el nuevo Marco Regulatorio": Comunicado de la Dirección General. El 8 de mayo se celebra la primera reunión de la nueva MSCT que quiere imponernos la empresa para hacer una distribución irregular de la jornada: 8-M: Primera reunión de la segunda MSCT. El 31 de mayo, tras numerosas reuniones en las que no se ha hecho más que perder el tiempo, la empresa muestra sus cartas. Como era obvio se trataba de quitar la Jornada Intensiva a cambio de una compensación de risa: Nos quieren robar la Jornada Intensiva. El 12 de junio el director de RRHH envía un correo a la RLT comunicando que "la empresa ha decidido cancelar definitivamente la MSCT abierta el pasado mes de mayo con el objetivo de alcanzar un acuerdo para los horarios distintos de los habituales, especialmente en verano, sin que sea necesario aplicar una modificación sustancial": Cancelación de la MSCT de Distribución de la Jornada. La empresa nos convoca a una reunión para tratar sobre los Horarios Especiales de Verano. Ya estamos con la misma historia de todos los años, hemos empezado la Jornada Intensiva sin haberse consensuado nada previamente con la RLT... y no se respeta lo establecido en el Acuerdo Marco: 19-J Reunión para tratar sobre los Horarios Especiales de Verano. El 21 de junio la RLT presenta una propuesta de acuerdo de compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva para este verano de 2013, que valdría para cualquier proyecto: [MAD] 21-J: Resumen de la reunión con la empresa. La empresa continúa mareando la perdiz y dejando que transcurra la Jornada Intensiva sin resolver el problema. La RLT presenta papeleta de mediación en el SIMA. El acto es el 15 de julio, y la empresa no se presenta: 15-J: La empresa no se presenta en el SIMA. El 18 de julio la RLT lanza un comunicado conjunto informando de la convocatoria de una HUELGA en AtoS en las tardes de la Jornada Intensiva: Jornada Intensiva: Comunicado conjunto HUELGA. El 23 de julio, se firma un acuerdo en el que la empresa acepta renovar todos los acuerdos para la compensación por horario especial de verano, que estaban vigentes en el año 2012, y se compromete a negociar con la Representación Legal de los Trabajadores, acuerdos para aquellas personas que por necesidad del proyecto o cliente, no puedan realizar la jornada intensiva de verano estipulada en el Acuerdo Marco: Jornada Intensiva: Comunicado conjunto. El 29 de julio enviamos un correo a la empresa, con copia a CCOO y UGT, recordándole el compromiso firmado de negociar con la RLT acuerdos para aquellos trabajadores que por necesidades del proyecto o cliente realicen una jornada distinta a la estipulada en el Acuerdo Marco y no estén afectados por los acuerdos puntuales y renovados de años pasados: Jornada de Verano: Correo enviado a la empresa. Hoy... el problema sigue sin cerrarse, aunque hay convocada una reunión para el día 3. ¿Acabaremos en la Audiencia Nacional un año más?: 29-A: Resumen de la reunión con la empresa.

2

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS Nº 66 // Septiembre 2013

ATOS, YA VALE DE PONER LA ZANCADILLA Lo de los últimos meses en AtoS parece más una cuestión de abusones de colegio que otra cosa. Ya hemos informado más de una vez de la cuestión de los traslados forzosos. Eso de obligar a cambiar de ciudad a empleados sin cumplir plazos, con reducción de jornada o sabiendo que sus obligaciones familiares les impedía aceptarlo se ha descubierto como la gallina de los huevos de oro para Recursos Humanos. De esta forma se pueden ahorrar un dineral en indemnizaciones, ya que si no se acepta el traslado, éstas se reducen a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Pero la jugada no les está saliendo perfecta ya que algunos trabajadores han logrado realizar todos los sacrificios que implican un traslado forzoso y lo han aceptado. A estos trabajadores el Acuerdo Marco obliga a pagarles como indemnización una mensualidad (con un mínimo de 1.800 euros) como compensación por haber sido forzados a cambiar su residencia con todos los gastos que conlleva aparte de la mudanza y el viaje en sí. Bien, pues nos enteramos que había varios de ellos, trasladados desde Junio, que aún no habían recibido dicho dinero (Algo inaudito, teniendo en cuenta que es algo que debe cobrarse "antes" de hacer las maletas para irte porque es una ayuda para hacer el traslado) dado que la orden de transferencia tenía que darla su jefe de proyecto y a estos, a veces, estas cosas se les olvida. Afortunadamente, ya se ha solucionado el problema tras haberse realizado múltiples gestiones debido al problema añadido de que estamos en pleno periodo vacacional. Pero vamos a ver, ¿en qué cabeza cabe que un jefe de proyecto tenga que ordenar las transferencias por traslados mientras que la orden del traslado viene de RRHH? No sería lógico que quien da la orden de traslado sea el responsable de hacer la transferencia de la indemnización correspondiente... lo contrario es poner palos a las ruedas para intentar provocar justo estas situaciones. ¿Qué pasa Atos? ¿Le habéis cogido ojeriza a algunos empleados y no vais a descansar hasta hacerles la vida imposible?. ¿Se podrá encargar RRHH de cumplir con sus obligaciones y velar por los trabajadores de esta empresa?. PD: No nos podemos imaginar ni remotamente que a directivos de la empresa como ILozano, LPCastilla o GHornos, por ejemplo, les puedan suceder estas cosas.

3

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS Nº 66 // Septiembre 2013

9 MESES DE MSCT El 4 de septiembre hará 9 meses que entró en vigor la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo firmada por la empresa y los sindicatos CCOO y UGT, y que supuso un Recorte Salarial para un importante número de trabajadores de la empresa. Pero… ¿qué sabemos realmente de los resultados de la aplicación del Recorte Salarial y las otras medidas complementarias incluidas en el acuerdo?, pues bien poco por no decir nada. Ni la empresa ni los sindicatos firmantes nos informan al respecto, y como la CGT no firmó pues ni caso nos hacen. Eso sí, sabemos que ha habido Despidos, Desplazamientos, Traslados, Bonus, nuevas Contrataciones con grandes Salarios… También tenemos muy claro que la CGT ha interpuesto Recurso contra la sentencia de la Audiencia Nacional que desestimaba nuestra petición de nulidad de la MSCT.

4

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS Nº 66 // Septiembre 2013

DESPIDO FRAUDULENTO El pasado 10 de julio, los trabajadores recibimos un correo firmado por el CEO de AtoS Iberia, ILozano, con el asunto: "Comunicaciones CEO. Nombramientos". En él, además de anunciarnos varios nombramientos para la organización de AtoS Iberia, se incluían otras informaciones, entre la que tenemos que destacar ésta sobre un importante directivo de la empresa: "Asimismo, LPCastilla, nuestro compañero y hasta ahora director de Sales & Marketing, Responsable de la Alianza de Siemens y Relaciones Institucionales, ha decidido centrarse en otros proyectos personales. Durante los 24 años que ha permanecido con nosotros en diferentes responsabilidades, LPC ha sido un valor esencial en la evolución del negocio de la compañía. Además de su generosa aportación y compromiso, LPC nos ha enriquecido compartiendo en todo momento sus ideas y puntos de vista. Queremos desearle desde aquí los mayores éxitos en sus proyectos futuros y transmitirle nuestro caluroso afecto". Hasta aquí todo bien, pero lo que ya no es normal es que en el listado de Bajas del mes de julio que nos facilita la empresa nos encontremos que con fecha 31 de julio de 2013 LPCastilla ha causado Baja en AtoS por "DESPIDO IMPROCEDENTE". Osea que este directivo que ya tendría un Salario respetable, y su Bonus correspondiente, y que según el comunicado del CEO había decidido irse voluntariamente (es decir, sin derecho a Indemnización ni a cobrar Paro) para centrarse "en otros proyectos personales" habrá recibido por cortesía de la empresa una indemnización extra por Despido Improcedente (proporcional a su, para nosotros, desconocido Salario de directivo) que no le correspondía, además de tener derecho a cobrar el Paro. Para esto también tiene dinero la empresa: Nos rebaja los salarios, ratea con las compensaciones por Traslados, ídem con las compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva... pero para los amiguetes directivos siempre habrá efectivo disponible. Dadas las circunstancias esta Sección Sindical denunciará este fraude en la Seguridad Social y en la Inspección de Trabajo. Oye… y a lo mejor hasta podemos usar el Buzón de lucha contra el fraude laboral que ha montado la ministra Báñez.

5

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS Nº 66 // Septiembre 2013

BAJAS EN ATOS DESDE ENERO HASTA JULIO DE 2013

10 PROPUESTAS "BOMBA" DE LA CEOE La CEOE se sentará con los sindicatos a partir de septiembre para negociar nuevas fórmulas que "flexibilicen" las contrataciones. El anuncio lo hizo a finales del mes de julio el presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández. No quiso detallar en qué consistirían las propuestas de la patronal, si bien a lo largo del verano ya han ido dando varias pistas al respecto y muchas de ellas conservan el espíritu del lema "trabajar más y ganar menos" que pronunció el antecesor de Juan Rosell, el condenado Gerardo Díaz Ferrán. Estas son algunas de ellas: 1. Cambiar contratos a tiempo completo en parciales al antojo. 2. Ampliar del 15% complementarias.

al

30%

el

margen

de

horas

3. Que una parte de los sueldos sea variable y dependa de la situación de la empresa. 4. Más trabas a los jueces para que no puedan "tumbar" los ERE. 5. Reducir las modalidades de contratos. 6. Minijobs. 7. Limitar las pensiones de viudedad a las personas sin recursos. 8. Ampliar el límite de edad para los contratos de formación. 9. Los médicos de las Mutuas deberían dar las altas médicas. 10. Concatenar contratos temporales. Más detalles en http://gatossindicales.blogspot.com.es/2013/08/las-10-propuestas-bomba-que-la-ceoe.html.

6

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS Nº 66 // Septiembre 2013

LA TIRA DE CHISTES

Muchos más chistes en nuestro BLOG: La Tira de chistes

7

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS Nº 66 // Septiembre 2013

SINFONIA FUNEBRE PARA LA CLASE TRABAJADORA En pleno verano, con total alevosía, el Gobierno, la Patronal, la Unión Europea, el Fondo Monetario Internacional, en definitiva, quienes ejercen el poder, están orquestando una sinfonía de órdenes, decretos, propuestas, estrategias... que, camuflados entre mucho ruido mediático, suena de forma armónica a muerte y defunción de los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora y los colectivos sociales más empobrecidos. Los últimos datos de la EPA y del INEM muestran los verdaderos efectos de la reforma laboral aprobada por el gobierno, destruir empleo indefinido y crear empleo precario, a tiempo parcial, y sin derechos. Los expertos contratados por el poder proponen una reforma de las pensiones arbitraria, discrecional, que pretende convertir el derecho a una pensión pública digna en un negocio. El caso Bárcenas representa la degradación del sistema democrático representativo y comienza a ser digerido por la opinión pública, para ello, está bastando con una dosis de nacionalismo españolista frente a Gibraltar. Mientras tanto, el FMI, la UE y la propia patronal, plantean que hay que reducir los salarios para que volvamos a la esclavitud, a trabajar por la comida. Por su parte el gobierno aprueba un nuevo decreto en el último consejo de ministro que reforma la reforma laboral y afina el ajuste de la soga que está asfixiando a las y los trabajadores. En este sentido, el pasado sábado 3 de agosto el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto Ley 11/2013, que modifica determinadas normas en materia de contratación a tiempo parcial, desempleo y, de forma muy importante, procedimientos de despidos colectivos, suspensiones de contratos y modificaciones de las condiciones de trabajo. De esta manera, a partir de la aplicación del Real Decreto y, obligado por el Tribunal Constitucional, el gobierno equipara los tiempos de cotización exigidos para tener acceso a prestaciones de la Seguridad Social en los trabajadores a tiempo parcial, fomentando, de esta manera, este tipo de contratación, que ya cuenta con diversas bonificaciones, frente a la contratación a tiempo completo. Aparte de esta medida, como decimos obligada, se establece la suspensión del cobro de las prestaciones por desempleo de las y los trabajadores que se ausenten del país por un periodo superior a 15 días. En lo que respecta a las medidas vinculadas a los ERE's, ERTE's y modificaciones del contrato, la reforma reduce los requisitos de aportación de documentos para la validez de los procedimientos y establece un sistema de negociación más controlado, donde se establecen comisiones negociadoras que pueden acordar despidos colectivos sin que en las mismas estén representados todos los trabajadores y trabajadoras afectadas. Estos cambios son una reacción del gobierno a las sentencias judiciales que han venido declarando nulos o improcedentes despidos colectivos por incumplimientos negociadores y suponen la enésima facilitación del despido, haciendo, una vez más, que la destrucción de puestos de trabajo sea una medida cada vez más asequible para la patronal, llevando a que sean las y los trabajadores quienes soporten todo el peso de la crisis-estafa. Ante este panorama, CGT considera inaplazable una movilización sindical y social general, global, inclusiva, que defienda en la calle de una forma continuada, un cambio de rumbo en la política económica y social, con nuevos objetivos, una nueva partitura, unos nuevos intérpretes para una nueva sinfonía. Secretariado Permanente del Comité Confederal de la Confederación General del Trabajo

8

Revista de la Confederación General del Trabajo en AtoS Nº 66 // Septiembre 2013

¡MADRE MIA!, ¿ES QUE LES VAMOS A DEJAR QUE SIGAN ASI? LEY DE DEPENDENCIA, no iban a BAJAR LAS PENSIONES, no iban a PRIVATIZAR LA SANIDAD, no iban a ABARATAR EL DESPIDO, no iban a tocar la ESCUELA PUBLICA, no iban a tocar las GUARDERIAS, no iban a bajar el SUBSIDIO DEL PARO, no iban a hacer una AMNISTIA FISCAL, etc, etc, ... No iban a subir el

IVA,

no iban a tocar la